¿Qué departamento es el más eficaz a la hora de recaudar salarios?
1. Presentar una queja ante la inspección laboral de la oficina laboral local.
2. Comité de Arbitraje.
Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, usted puede negociar con él primero. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:
1. Denunciar y reportar a la agencia local de supervisión del trabajo y de la seguridad social;
2. al comité de arbitraje de disputas laborales local, debe prestar atención a Presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de los 60 días a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;
3. Esto se divide en tres situaciones:
(1) En casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales.
(2) Después; arbitraje, todos obedecieron. Después de que el laudo arbitral laboral entre en vigencia, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución;
(3) Si cae en la categoría de atrasos laborales, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
Las normas de compensación del empleador para los atrasos salariales son las siguientes:
1. La compensación por los atrasos salariales generalmente la paga el empleador al empleado a una tasa no inferior al 50 %. no más del 100% del monto a pagar
2. Si la empresa retiene salarios, o incumple salarios y horas extras a los empleados sin motivo alguno, además de pagar los salarios dentro del tiempo acordado, un 25% más. los salarios se pagarán como compensación económica;
3. Si el salario proporcionado por la empresa es inferior al salario mínimo local, deberá pagar un salario inferior al salario mínimo local y pagar el 25% del salario mínimo local. la parte pagada como compensación económica.
En resumen, es mejor negociar con el empleador los atrasos salariales, o pedirle al sindicato local o a un tercero que negocie con el empleador para intentar llegar a un acuerdo. Si no está dispuesto a negociar, no logra llegar a un acuerdo o no cumple el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, puede proceder a la mediación.
Base legal:
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Esta ley se aplica a empleadores y trabajadores dentro de el territorio de la República Popular China Las siguientes disputas laborales entre nosotros:
(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y extinción de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos que se produzcan;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.