¿Dónde deben registrarse los aprendices después de ser contratados por el empleador?

Los certificados de registro de empleo y desempleo deben obtenerse de los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en todos los niveles.

El certificado de registro de empleo y desempleo es el certificado de calificación para que las personas desempleadas disfruten de los servicios de empleo y tramiten el registro de empleo. Quienes cumplan con las condiciones para recibir el beneficio por desempleo pueden recibir beneficios mensuales dentro del período de vigencia con el “Certificado de Registro de Empleo y Cesantía” y el “Manual Laboral”, y con el “Certificado de Cesantía” podrán disfrutar de políticas preferenciales para promover el empleo como el trabajo gratuito. introducción, formación para el cambio de puesto de trabajo a precio reducido, etc.

Las personas trabajadoras por cuenta propia que cumplan las condiciones de las pólizas fiscales preferenciales pueden solicitar pólizas fiscales preferenciales para el trabajo por cuenta propia con este certificado. Las empresas también pueden solicitar políticas impositivas corporativas preferenciales basadas en los certificados del personal que emplean. Además, con este certificado podrás disfrutar de formación empresarial gratuita impartida por instituciones designadas por el gobierno y recibir orientación empresarial, servicios de expertos, etc. Los empresarios, como los estudiantes universitarios, también pueden disfrutar de pequeños préstamos garantizados con este certificado y otros materiales.

El proceso de solicitud es:

1. Solicitud: Los solicitantes deben acudir al departamento local de recursos humanos y seguridad social para registrarse para el desempleo.

2. Aceptación (presentación de materiales):

1. La copia original de mi libro de registro de hogar.

2. DNI original (o tarjeta de seguro social).

3. "Formulario de Registro de Desempleo de la Ciudad XX"

Condiciones de procesamiento:

Solicitar a los empleadores que contraten trabajadores o que los trabajadores encuentren sus propios trabajos dentro del área administrativa. del distrito Para el registro de empleo, los residentes urbanos desempleados que estén dentro de la edad legal para trabajar, tengan capacidad para trabajar y requisitos de empleo, y los miembros de la fuerza laboral urbana de nuevo crecimiento que no tengan experiencia laboral deben registrarse para el desempleo.

Proceso de procesamiento:

El primer paso: el individuo envía la información a la estación de trabajo y seguridad de la comunidad (aldea) para una revisión preliminar. Después de pasar la revisión preliminar, solicite el puesto. "Registro"

Formulario de Registro de Desempleo de Empleo" y el formulario de solicitud "Certificado de Registro de Desempleo de Empleo". Después de completar la información completa, el administrador del seguro laboral de la comunidad (aldea) la ingresará en el formulario de Empleo y Desempleo. Sistema de Información de Gestión de Certificados de Registro.

Segundo paso: el personal del seguro laboral comunitario enviará los materiales en papel a la oficina de trabajo y seguridad del subdistrito (oficina) para su revisión una vez aprobada la revisión en papel.

el sub. -El distrito (oficina) designará al Departamento) Especialista en Seguros Laborales para realizar la revisión del sistema.

El tercer paso: después de pasar la revisión, el administrador del seguro laboral del subdistrito (oficina) lo informará al centro de gestión laboral y de seguridad social del distrito, que aprobará y emitirá el Certificado de Registro de Empleo y Desempleo. 》. Materiales que deben prepararse

Cuando los trabajadores solicitan el registro de desempleo, además de proporcionar sus tarjetas de identificación de residente, deben proporcionar los siguientes materiales: (1) Aquellos que se graduaron de la escuela o abandonaron la escuela. y no tener experiencia laboral, Proporcionar certificado de graduación (terminación de estudios) y certificado de desempleo de la comunidad de la calle, (2) Para aquellos que están desempleados de varios tipos de empleadores, proporcionar prueba de terminación o terminación de la relación laboral, (3) Para propietarios individuales y otros trabajadores que hayan dejado de operar, proporcionar un certificado de cese de operación o cancelación de registro emitido por el departamento industrial y comercial o de asuntos civiles;

(4) Si el trabajador pierde tierras (pérdida bosque), proporcionar un certificado de requisición de tierras (tierras forestales) emitido por el departamento de tierras y recursos o forestal;

(5) Si un soldado se retira del servicio activo y no está incluido en el reasentamiento unificado, un (6) Si un soldado es liberado de prisión, puesto en libertad condicional, servido fuera de prisión o liberado de prisión, se deberá proporcionar un certificado emitido por el departamento de reasentamiento Certificado emitido por el tribunal o la seguridad pública; departamento;

(7) Si los trabajadores migrantes (incluidos aquellos con registro de hogar no provincial) pierden su empleo después de haber estado empleados de manera estable en su lugar de residencia permanente durante 6 meses, se les proporcionará un empleo estable durante más de 6 meses probar.

Base Legal

Artículo 6 del “Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo” Los trabajadores tienen derecho a elegir su propio puesto de trabajo de conformidad con la ley. Los trabajadores mayores de 16 años, con capacidad para trabajar y con deseo de encontrar empleo, pueden postular a un empleo a través de la presentación de agencias del servicio público de empleo, intermediarios laborales o contactando directamente al empleador con sus documentos de identidad.