80% del salario durante el periodo de prueba, ¿se pagará el 20% restante?
El 20% restante no será reeditado. Si los salarios de los empleados en período de prueba se pagan al mismo tiempo que los de los empleados regulares depende de las reglas y regulaciones del empleador, pero de acuerdo con las regulaciones, el empleador debe pagar los salarios en la fecha de pago acordada. Asimismo, el salario de los empleados durante el período de prueba no podrá ser inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo. Generalmente se paga el 80% del salario durante el período de prueba y es imposible devolver el 20%. Esto es legal.
1. ¿Existe bonificación de fin de año durante el período de prueba?
Puede que no haya bonificación de fin de año durante el período de prueba, pero se debe pagar el salario básico durante el período de prueba. El salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Sin embargo, el bono de fin de año lo determina cada unidad en función de su situación real.
2. ¿Cómo calcular los beneficios durante el periodo de prueba?
Las prestaciones sociales durante el período de prueba se calculan en base a una determinada proporción del salario del mismo puesto o del salario pactado en el contrato laboral. El estándar mínimo es el 80% del salario mínimo para el mismo puesto o el salario pactado en el contrato de trabajo. Otros beneficios, como comisiones, desempeño, etc., se determinarán mediante negociación entre el empleador y el empleado o en función de la situación real del empleador. El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo. , y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. El artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda el contrato de trabajo o finalizado.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad. o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador.