¿Se debe pagar a la gente de mar por sus vacaciones?

TK, una gran empresa extranjera, tiene la capacidad de trabajar durante cuatro meses, descansar cuatro meses y luego tomarse unas vacaciones y el salario es el mismo que el de un barco.

¿A qué tipo de contrato laboral de larga duración pertenece el arrendador? ¿O un despacho único de mano de obra? Si es esto último, la Ley de Contrato de Trabajo no se aplica en absoluto. El siguiente caso es la interpretación del Tribunal Popular Supremo:

Respuesta del Tribunal Popular Supremo a la solicitud de instrucciones sobre si la relación entre Yang Haihaii y Beijing Xinyusheng Ship Management Company constituye un contrato laboral (2011 Min Si Ta Zi nº 4). Echemos un vistazo a la respuesta de la oficina central——

El artículo 58 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula: “La unidad de despacho de trabajo es el empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador de trabajadores despedidos, el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador despachado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de despacho y el puesto del trabajador despachado. si la unidad de despacho de mano de obra es un empleador, debe cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. De acuerdo con el "Reglamento de gestión de servicios de tripulación" promulgado por el Ministerio de Transporte, las agencias de servicios de tripulación que brindan servicios a la tripulación deben firmar un acuerdo de servicio de tripulación con la tripulación. En este caso, Xinyusheng Company es una agencia de servicios de envío de tripulaciones calificada para participar en la cooperación laboral extranjera, en lugar de ser un empleador de trabajadores. Por lo tanto, el "Contrato de empleo de la tripulación" firmado por Yang Haihai y Xinyusheng Company es un contrato de servicio de la tripulación, no un contrato de trabajo de la tripulación, ni un contrato de trabajo de la tripulación, y las disposiciones de la "Ley de contrato laboral" no se aplican. Las disputas involucradas en este caso se considerarán de acuerdo con las disposiciones del "Contrato de empleo de la tripulación" firmado entre Xinyusheng Company y Yang Haihaii y las leyes y regulaciones pertinentes.