¿Cómo aborda la ley actual del Reino Unido las empresas que utilizan trabajo infantil?
Educación de Yingguo de Gongchangfa Yu Tonggong
Ley de fábricas británica y educación sobre trabajo infantil
Ley de fábricas británica y educación sobre trabajo infantil
Ley de fábricas británica y educación sobre trabajo infantil
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Las leyes de fábricas británicas son regulaciones obligatorias que limitan las horas de trabajo en las fábricas e implementan otras medidas de protección laboral. Las disposiciones sobre el trabajo infantil contenidas en la Ley de Fábricas han tenido cierto impacto en la educación sobre el trabajo infantil.
Durante la Revolución Industrial británica, los capitalistas industriales explotaron brutalmente a los trabajadores. Utilizan una gran cantidad de mano de obra infantil barata y hacen que el trabajo infantil dure entre 10 y 14 horas, lo que daña gravemente la salud física y mental de los niños. Debido a la larga lucha de la clase trabajadora, el Parlamento británico se vio obligado a aprobar algunas leyes fabriles entre 1819 y 1867. Una de las disposiciones clave fue limitar una vez más las horas de trabajo del trabajo infantil. La Ley de Fábricas de 1833 estipula que los niños menores de 9 años tienen prohibido trabajar y la jornada laboral de los niños trabajadores entre 9 y 13 años está limitada a 8 horas al día. Las Leyes de Fábrica posteriores a 1844 redujeron la jornada laboral de los niños menores de 13 años a 6,5 horas. La reducción de la jornada laboral ha abierto la posibilidad de educación para los trabajadores de las fábricas.
Existe una disposición sobre educación en la Ley de Fábricas. La Ley de Fábricas de 1833 estipulaba que todos los niños menores de 13 años que trabajaran en fábricas textiles debían recibir dos horas de educación obligatoria todos los días, y los propietarios de las fábricas serían castigados si contrataran niños sin un certificado de edad del médico de la fábrica y un certificado. de la escuela de profesores. Todos los lunes por la mañana, los niños deben presentar un certificado de inscripción que demuestre que asistieron a la escuela al menos 2 horas diarias durante los últimos 6 días. Debido a la competencia entre la iglesia estatal y la iglesia no estatal por las escuelas fabriles, la Ley de Fábricas de 1844 eliminó el contenido de la enseñanza religiosa y estipuló que los niños trabajadores de entre 8 y 13 años debían estudiar en la escuela durante seis medios días o tres días completos. una semana, de lo contrario el empleador no permitirá el trabajo infantil. A partir de 1867, las Leyes de Fábricas se aplicaron ampliamente desde las fábricas textiles hasta otras fábricas. En general, las disposiciones educativas de la Ley de Fábricas Británicas eran insignificantes, pero bajo las condiciones sociales de la época, se estipulaba que los niños que participaban en el trabajo fabril debían recibir educación primaria, lo que seguía siendo beneficioso para la clase trabajadora.
Aunque el Parlamento británico aprobó la Ley de Fábricas, no existen medidas efectivas para garantizar su implementación. Por lo tanto, la educación obligatoria estipulada en las disposiciones educativas de la Ley de Fábricas es principalmente sólo de nombre. Los propietarios de fábricas utilizaron varios métodos para eludir y oponerse a esta ley. Las escuelas gestionadas por fábricas estaban mal equipadas, carecían de libros y material didáctico y, a menudo, contrataban a profesores deficientes. Algunas personas incluso extienden los días escolares de sus hijos para apenas recuperar el tiempo. Los patrones de las fábricas no pueden resolver el problema de la educación universal mientras los niños puedan entregar un certificado escolar firmado por su maestro cada semana. No fue hasta la aprobación de la Ley de Educación Primaria en 1870 que la educación primaria universal se logró gradualmente en el Reino Unido (ver "Educación británica").