Si no puede trabajar normalmente durante el período de prevención de la epidemia, desde una perspectiva legal, ¿cómo se debe calcular su salario?
A muchas personas les preocupa si podrán recibir un salario si no pueden ir a trabajar durante la epidemia. La realidad es que muchas personas que trabajan en el sector privado no reciben ningún salario o, mejor aún, reciben el salario mínimo local. De hecho, le pueden pagar si no puede ir a trabajar durante la epidemia. Esto depende de la política local de prevención de epidemias. Puede acudir a la Oficina de Recursos Humanos local para verificar los estándares de pago de salarios durante el período de prevención de epidemias. Si la empresa no paga los salarios de acuerdo con las regulaciones y nuestras vidas son difíciles, entonces debemos llamar al número de teléfono correspondiente o dejar mensajes en las plataformas correspondientes para enviar nuestra información y proteger nuestros derechos.
Aspecto legal: Regulaciones de liquidación salarial durante la epidemia.
Según las regulaciones de muchos lugares, los salarios durante la epidemia deben pagarse de acuerdo con diferentes estándares de subdivisión. Si los trabajadores migrantes están en cuarentena, entonces los salarios deben pagarse como salarios normales; si los trabajadores migrantes están siendo tratados por COVID-19, los salarios en este momento deben pagarse como paga por enfermedad; si los trabajadores están en un período de cierre, deben liquidarse; en función de si proporcionan salario por trabajo remoto. Pero lo que sí sabemos es que generalmente tenemos y podemos ganar el salario mínimo local, y esto no es algo de lo que debamos preocuparnos. La ley definitivamente ayudará a los trabajadores a obtener los salarios que merecen.
Si los salarios no se pagan conforme a la ley.
En la actualidad, la presión de la prevención y el control de epidemias es relativamente alta y el impacto en las personas también es relativamente directo y profundo. Lo más profundo es que no hay forma de conseguir el salario correspondiente. Si no puede ir a trabajar normalmente durante el período de prevención de la epidemia, pero aún puede recibir su salario de acuerdo con las regulaciones locales, puede llamar de inmediato a la línea directa de servicio 12345 para quejarse de nuestra situación, o puede informarlo a través de la plataforma nacional. para erradicar los atrasos salariales. Al mismo tiempo, recopile información relevante sobre sus atrasos salariales y presente su queja o envíela a la plataforma. Finalmente, puedes resolver tus salarios mediante mediación, arbitraje e inspección laboral. La incapacidad de liquidar los salarios durante la epidemia es fatal para nosotros. Después de todo, todo es caro, así que ten cuidado.