¿Necesito renunciar con un mes de anticipación? ¿Puedo ir directamente?
¿Se liquidará inmediatamente el salario por renuncia durante el período de prueba?
La renuncia salarial durante el periodo de prueba podrá obligar a la empresa a liquidar el salario inmediatamente.
Después de que un empleado renuncia durante el período de prueba, su salario se calculará el mismo día, por lo que el salario del período de prueba se pagará el día de pago normal de la empresa. Si se trata de un período de prueba, el empleado deberá notificar al empleador con tres días de anticipación. Si el empleado renuncia a voluntad sin notificar al empleador con anticipación, el empleado será responsable de las pérdidas resultantes.
Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4 ) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de este Ley;
(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.