¿Es legal deducir dinero por tomar vacaciones?

Análisis Legal: ¿Es legal descontar dinero por vacaciones? La licencia personal es una licencia que toma un empleado que temporalmente no puede trabajar debido a asuntos personales y está aprobada por la empresa. Debido a que los asuntos personales de un empleado no son asuntos oficiales y el estado no puede reconocerlos claramente como tiempo de trabajo, la empresa y el empleado pueden acordar el método de pago de la licencia personal en el contrato laboral, y la empresa también puede acordar el método de pago. de permiso personal en las normas y reglamentos. Como práctica común, la mayoría de las empresas no pagan vacaciones personales, es decir, si un empleado se toma un día libre, se le descontará un día de salario del salario del mes.

Base legal: El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, se comunicará con los empleados. El congreso o todos los empleados discutirán, propondrán planes y opiniones, y negociarán con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad. El sistema de recompensa y castigo salarial es una regla y un sistema importante que involucra los intereses vitales de los trabajadores. Las nuevas normas y reglamentos de la empresa no se formularon mediante procedimientos democráticos, por lo que no son vinculantes para los empleados de la empresa. Las deducciones salariales conforme a dichas normas y reglamentos son incompatibles con la ley.