¿Es legal deducir dinero por tomar vacaciones?
Base legal: El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, se comunicará con los empleados. El congreso o todos los empleados discutirán, propondrán planes y opiniones, y negociarán con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad. El sistema de recompensa y castigo salarial es una regla y un sistema importante que involucra los intereses vitales de los trabajadores. Las nuevas normas y reglamentos de la empresa no se formularon mediante procedimientos democráticos, por lo que no son vinculantes para los empleados de la empresa. Las deducciones salariales conforme a dichas normas y reglamentos son incompatibles con la ley.