Disposiciones legales sobre notificación de terminación de relaciones laborales

La entrega de un aviso de terminación de un contrato de trabajo se refiere al acto del empleador de enviar un aviso de terminación del contrato de trabajo al empleado cuyo contrato de trabajo ha sido terminado de conformidad con las disposiciones legales. procedimientos y métodos. El empleador deberá entregar el aviso de terminación del contrato de trabajo al trabajador de acuerdo con los principios de responsabilidad y buena fe. El procedimiento y método de entrega será suficiente para hacer creer a un tercero con normal discernimiento y juicio que el aviso de terminación. del contrato de trabajo ha sido entregado al empleado. Al mismo tiempo, dado que el servicio es obligación del empleador, en el arbitraje y litigio de casos de conflictos laborales, el empleador soporta la carga de la prueba para la rescisión del contrato de trabajo, y el empleador debe prestar atención a conservar plenamente las pruebas pertinentes para la resolución del contrato. realización del procedimiento de servicio.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Al rescindir o terminar el contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y Presentarlo en el plazo de 15 días. Tramitar los trámites de traslado de expediente y relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.