¿Es lo mismo una carta de renuncia que un certificado de renuncia?
1. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no expide un certificado de rescisión por escrito. terminación del contrato de trabajo al empleado, le causará consecuencias. Si hay algún daño, será responsable de la indemnización.
2. El certificado de renuncia es una prueba escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un material escrito que debe expedirse después de que el empleador y el empleado terminan la relación laboral.
2. La diferencia entre una carta de renuncia y un certificado de renuncia:
1. El sujeto emisor es diferente: el certificado de renuncia es emitido por el empleado de acuerdo con lo establecido en el artículo. 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" El empleado deberá presentar una notificación escrita de la terminación voluntaria del contrato de trabajo. El certificado de terminación del contrato de trabajo es un certificado escrito de terminación del contrato de trabajo emitido por el empleador de conformidad con la ley. Es legal que el empleador emita un certificado de terminación del contrato de trabajo.
2. El momento de lanzamiento es diferente. El certificado de terminación del contrato de trabajo generalmente lo emite el empleador al empleado cuando el empleado rescinde el contrato de trabajo con el empleador y después de que el empleado ha completado los procedimientos de renuncia de conformidad con la ley. Si el empleador no expide uno, el empleado puede solicitarle que lo expida de conformidad con la ley. El certificado de renuncia suele ser la iniciativa del empleado de rescindir el contrato laboral y un aviso de renuncia emitido al empleador con 30 días de anticipación. Si un empleado no emite una carta de renuncia como se requiere y causa pérdidas al empleador, el empleado será responsable de una compensación. Si el empleador no emite un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el empleado puede solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador y exigir que el empleador emita un certificado de terminación del contrato de trabajo. . Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, será responsable de una indemnización.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. contrato. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la administración del trabajo le ordenará que haga las correcciones que, si causa perjuicio a los trabajadores, será responsable de la indemnización; .