¿Cómo compensar el despido de la empresa?

Análisis jurídico: Si una unidad despide a un empleado sin motivo, deberá pagar una compensación económica al trabajador. La compensación económica se paga al trabajador según el número de años que haya trabajado en la unidad: un mes de salario por cada año completo; si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computa como un año; es inferior a seis meses, se paga al trabajador una compensación económica equivalente a medio mes de salario.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador podrá presentar el plan de despido al departamento de administración laboral:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato de trabajo;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo.

A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Aquellos con la unidad que celebran un contrato laboral de duración indeterminada;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.