Estos seis tipos de conflictos laborales

En los conflictos laborales, la tasa de fracaso de la empresa llega al 70%, ¡y casi todas las empresas pierden el caso en las siguientes situaciones! ! Sin embargo, en estos casos todavía domina la resolución de disputas. No se deje intimidar/engañar por empresas sin escrúpulos y atrévase a proteger sus derechos e intereses perjudicados.

1. La empresa no firma un contrato de trabajo con el empleado de conformidad con la ley o el contrato de trabajo se pierde.

Siempre que los empleados puedan demostrar que tienen una relación laboral con la empresa, ésta casi tendrá que pagar el doble de la diferencia salarial sin firmar un contrato.

2. El contrato de trabajo no se renovará al vencimiento.

¿Crees que todo irá bien una vez firmes un contrato laboral con los trabajadores? ¿No te diste cuenta si el contrato estaba por vencer, o notaste que el contrato estaba por vencer pero no te importó? Cuando un empleado tiene un conflicto con la empresa y exige que el empleador pague el doble de su salario alegando que el contrato laboral escrito no ha sido renovado, el empleador sólo puede soportar consecuencias legales adversas.

3. Terminación ilegal de la relación laboral

√Es ilegal la resolución del contrato por incompetencia. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que las empresas pueden rescindir los contratos de trabajo por considerar que los empleados son incompetentes. Sin embargo, cuando las empresas aplican esta cláusula, a menudo ignoran un requisito previo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo: después de la capacitación o la adaptación laboral, el contrato de trabajo puede ser cancelado. despedido. La premisa es que los empleados son incompetentes. Si no se cumple este requisito previo, la institución de arbitraje o el tribunal considerarán ilegal rescindir el contrato laboral. ! ! ! √No existe base legal para la eliminación y terminación definitiva de las relaciones laborales. Los documentos para la rescisión del contrato laboral aún no han sido entregados. √Abuso del derecho de desistimiento. El contrato de trabajo se rescindió por motivos moralistas como "no estar en consonancia con la dirección de desarrollo de la empresa".

4. La empresa cobra depósitos y tasas de formación, etc.

La empresa exige que los empleados realicen una formación, que también es remunerada para el empresario. Una vez que una empresa exige que los solicitantes de empleo paguen una tarifa, significa que la empresa puede estar cometiendo fraude, ¡al menos no es una empresa formal!

5. No se acordaron condiciones laborales de período de prueba.

¡El empleado fue despedido porque no cumplía con las condiciones laborales! ! A menos que la empresa pueda aportar pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Sin embargo, en realidad, la unidad no ha estipulado en el contrato ni en las normas y reglamentos las condiciones de empleo para los empleados durante el período de prueba, por lo que no puede probar que los empleados no cumplen con las condiciones de empleo.

6. Los registros de asistencia no tienen firmas de los empleados.

Muchas empresas han establecido en las normas y reglamentos de la empresa o en los contratos laborales que el ausentismo o los retrasos frecuentes son violaciones graves de las normas y reglamentos de la empresa, ¡y la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral! Sin embargo, dado que la asistencia en muchas empresas se realiza manualmente, solo el contador de nómina financiera o el responsable de asistencia lo firma, ¡y ningún empleado firma para su confirmación! Esta evidencia es fácil de falsificar, por lo que una vez que los empleados no reconocen la autenticidad de la asistencia, este tipo de asistencia manual no puede usarse como prueba. De esta manera, el comportamiento de la empresa de rescindir el contrato laboral no tiene base fáctica y se considera ilegal. !