¿Cuáles son las consecuencias de violar las leyes laborales?
1. Si un empleador viola las siguientes leyes y regulaciones, el departamento administrativo laboral deberá dar una advertencia y ordenarle que haga correcciones si causa daños a los trabajadores, asumirá la responsabilidad;
(1) Las normas y reglamentos laborales formulados violan las disposiciones de las leyes y reglamentos;
(2) Violan las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad, e infringir sus derechos e intereses legítimos;
(3) Causar daños a empleadas o trabajadores menores de edad;
(4) Causar daños a los trabajadores debido a contratos inválidos celebrados debido a razones del empleador;
(5) El empleador viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración del contrato de trabajo;
(6) El El empleador viola las disposiciones de esta ley y extiende la jornada laboral de los empleados.
2. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones.
(1) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas; Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de terminar el contrato laboral.
3. Si un empresario comete cualquiera de los siguientes actos que infrinja sus derechos e intereses legítimos, la persona responsable será considerada penalmente responsable de conformidad con la ley.
(1) Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral no cumplen con las regulaciones nacionales o los trabajadores no cuentan con los suministros e instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes ordenarán correcciones y puede imponer multas si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para su rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos, lo que resulta en accidentes graves y pérdidas de; vidas y propiedades de los empleados, las personas responsables serán penalmente responsables de acuerdo con las normas;
( 2) Si un empleador obliga a los trabajadores a trabajar en violación de las normas y riesgos, causando graves bajas y consecuencias graves, el personal responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley.
(3) Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, los órganos de seguridad pública impondrán prisión no mayor a quince días, multa o amonestación al responsable si se trata de delito; constituido, el responsable será penalmente responsable conforme a la ley:
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Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
Insultos, castigos corporales, golpizas, registros ilegales y detenciones de trabajadores.
4. Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, el departamento administrativo industrial y comercial revocará; su licencia comercial.
5. Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la ley.
Base jurídica: Artículo 89 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; .
Artículo 90
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de los trabajadores, la administración del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponer una multa.
Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les podrá ordenar el pago de una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.
Artículo 92
Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con los requisitos nacionales o el empleador no proporciona a los trabajadores los artículos de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el empleador el departamento administrativo o los departamentos pertinentes ordenarán correcciones y podrán imponer multas si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para la rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos; accidentes, que resulten en accidentes graves y pérdida de vidas y bienes de los empleados, la pena se determinará de conformidad con el artículo 100 de la Ley Penal. El artículo 87 estipula que las personas responsables serán penalmente responsables.
Artículo 93
Si un empleador obliga a los trabajadores a realizar operaciones riesgosas en contravención de las normas, causando graves bajas y graves consecuencias, el personal responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley. .
Artículo 94
Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves; El departamento industrial y comercial deberá El departamento administrativo revocará la licencia comercial.
Artículo 95
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo lo ordenará. hacer correcciones e imponer una multa, si se causa algún daño a las empleadas o trabajadores menores de edad, serán responsables de una indemnización;
Artículo 96
Si un empleador comete cualquiera de los actos siguientes, los órganos de seguridad pública detendrán al responsable por un período no mayor de quince días, lo multarán o lo amonestarán; si constituye delito, será detenido conforme a la ley. Se investigará la responsabilidad penal del responsable:
(1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(2) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros ilegales, detenciones de trabajadores.
Artículo 97
Si el empleador celebra un contrato inválido y causa daño al trabajador, será responsable de la indemnización.
Artículo 98
Si un empleador viola las condiciones previstas en esta ley para rescindir un contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones; causar daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización.
Artículo 99
Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de acuerdo con la ley.