¿Te despedirán sin paga si tocas la línea roja de la empresa?

Análisis jurídico: Cuando una empresa despide a sus empleados, también debe pagar los salarios de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. A menos que el empleado cause pérdidas financieras a la empresa, la empresa puede solicitar una compensación.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1). ) Durante el período de prueba Durante el período, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Grave incumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando graves consecuencias al empleador Daño

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador.

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.