¿Cómo pedir salario después de renunciar?

Cómo lidiar con los salarios impagos después de que los empleados se van;

1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como recibos de sueldo, registros de asistencia, registros de documentos durante el período de trabajo, etc.;

2. Confirmar Una vez establecida la relación laboral, puede negociar con su jefe para solicitar al empleador el reembolso de los salarios en respuesta al comportamiento ilegal del empleador en mora de salarios.

3; Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la oficina laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra el empleador. Presentar un arbitraje laboral;

4. es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios impagos mediante un litigio.

Base jurídica: Artículo 89 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; .

Artículo 91

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les podrá ordenar el pago de una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.