El ejemplo de Hutton: ¿Por qué las entrevistas siempre fracasan?
La búsqueda de trabajo últimamente me resulta un poco molesta. Como supervisor de calidad en la industria de electrodomésticos con tres años de experiencia laboral, Lu Xiao tiene una licenciatura y habla inglés con fluidez, por lo que hay que decir que tiene buenas posibilidades de encontrar un trabajo satisfactorio. Pero en los últimos seis meses, el camino ha sido eliminado durante las entrevistas, y la mayoría de las respuestas que recibí fueron: "Tú no eres la persona que buscamos..." o "No eres apto para este puesto... ". Desde el invierno hasta la primavera, Xiaolu luchó repetidamente en el camino hacia la búsqueda de empleo. Finalmente, Lu Xiao llegó al Hutton Career Counseling Studio lleno de frustración e impotencia. Tan pronto como nos conocimos, Lu Xiao preguntó: "¿Por qué no importa qué empresa piense que no soy apto para trabajar en su departamento de calidad?" ¿Debería considerar cambiar de carrera y postularme para otros puestos? "
El segundo caso de la carrera de Hutton
Igualmente confusa es Jingjing, un miembro del personal de servicio al cliente de una empresa japonesa. Para ampliar su potencial profesional, Jingjing ha intentado postularse para En otros puestos, desde ventas hasta administración, desde secretaria hasta finanzas, probó casi todas las oportunidades posibles, pero no encontró nada. La enojada Jingjing creía que su fracaso se debía a su falta de habilidades para buscar empleo. El trabajo de servicio al cliente fue eliminado del currículum. y cambió a otros entornos profesionales populares. Al mismo tiempo, también quería aprender habilidades de entrevista para responder mejor a las preguntas relevantes planteadas por la empresa de contratación. Con este propósito, Jingjing también encontró un consultor profesional. Análisis de consultor profesional
Tome a Lu Xiao como ejemplo. A juzgar por la prueba de aptitud de personalidad y los resultados de la conversación con él, Lu Xiao tiene una licenciatura en electrónica, es muy lógico y está familiarizado con las especialidades. Temas: sistema de seguimiento y gestión de calidad, habilidades de conversación en inglés fluidas y tres años de experiencia en gestión de primera línea hacen que Lu Xiao esté completamente calificado para el trabajo de supervisión de calidad de la empresa. Por lo tanto, el problema de la trayectoria no es el posicionamiento profesional, sino las habilidades insuficientes para buscar empleo.
Además de una excelente experiencia laboral y conocimiento profesional, la redacción del currículum y la preparación de la entrevista también son claves para una búsqueda de empleo exitosa. Por ejemplo, un currículum y una carta de presentación enfocados y concisos pueden brindarle a Lu Xiao una oportunidad de entrevista. , Lu Xiao necesita comprender los antecedentes corporativos de la empresa de contratación, las condiciones de producción y ventas, los requisitos específicos para el puesto de contratación, el puesto del entrevistador, etc. Como dice el refrán: una vez que domine esta información y conozca los requisitos del empleador, Lu Xiao podrá ganar. Puede prepararse para venderse en la entrevista de manera específica. Además, anticipar las preguntas que el entrevistador pueda hacer y preparar las respuestas con anticipación puede hacer que Lu Xiao esté más tranquilo durante el proceso de la entrevista y evitar irse. Respuestas confusas y poco claras al entrevistador. La impresión negativa de no tener ni idea. Por supuesto, una apariencia ordenada y segura y una actitud decente también contribuyen al éxito de la entrevista.
Por el contrario, la búsqueda de empleo de Jingjing. falló debido a la falta de una dirección clara en la búsqueda de empleo, es fácil para el entrevistador dejar la impresión de que está solicitando un trabajo a ciegas. Cuando Jingjing está ocupada solicitando un trabajo, nunca considera seriamente si el trabajo. que está solicitando es adecuado para sus intereses, habilidades y fortalezas de personalidad, y si puede aprender de su experiencia laboral existente. Por supuesto, es aún más indeseable alterar la propia experiencia laboral y mentir. la verdadera experiencia del solicitante y perderá el trabajo para siempre si se descubre que actuó de manera deshonesta. Confianza de la empresa y las oportunidades laborales.
Después de algún "diagnóstico", Sra. Zhang Jianqin, consultora principal de carrera. de Hutton (Shanghai) Management Consulting Co., Ltd., prescribieron "recetas" a Lu Xiao y Jingjing respectivamente. Xiao participará en una capacitación sobre habilidades para entrevistas en Hutton Career Consulting Studio, mientras que Jingjing deberá aprobar pruebas de personalidad y aptitud para avanzar. determinar la dirección general del desarrollo profesional y considerar acumular gradualmente experiencia en su trabajo actual para sentar las bases para el desarrollo futuro
Revelaciones de los consultores profesionales
Sra. La consultora profesional principal de Hedun (Shanghai) Management Consulting Co., Ltd., basándose en sus muchos años de experiencia en gestión de recursos humanos y planificación de carreras, señaló: Si se compara el desarrollo fluido de la carrera con el crecimiento y desarrollo del cuerpo humano, Entonces, los dos factores del posicionamiento profesional y las habilidades para las entrevistas se pueden comparar con las vitaminas y los minerales. Todos ellos son elementos indispensables para el crecimiento, pero mucha gente no sabe lo que se está perdiendo. La suplementación indiscriminada de vitaminas y minerales no resolverá el problema, pero puede causar más problemas. Entonces, cuando se sienta frustrado en una entrevista, también puede analizar cuidadosamente en qué fracasó. Siempre que tenga confianza, tenga una experiencia considerable y las habilidades adecuadas para las entrevistas, el éxito puede estar a la vuelta de la esquina.
Editor jefe Li Xuhai