¿Cómo elegir una empresa que se adapte a ti a la hora de cambiar de trabajo?
Generalmente, si dejas tu trabajo y pasas a la siguiente empresa, obtendrás un aumento salarial. Entonces, ¿qué es un aumento salarial razonable? ¿Cómo evaluar objetivamente tu propio valor? ¿Cómo negociar el salario con RR.HH.? Puede consultar los siguientes dos ángulos para el análisis:
1. Analizar el mercado
Hace un tiempo, existía una regla popular de 35 años en Internet, que es que cuando has trabajado durante cinco años, incluso si tus habilidades son tan buenas como las de los recién graduados, es casi lo mismo que un graduado, pero tu jefe aún te ofrece el doble de salario. Ahora, su jefe lo reemplazará con alguien más joven y más rentable. Por lo tanto, comprenda el entorno del mercado antes de cambiar de trabajo, fije su precio correctamente y vaya por el camino correcto al negociar el salario.
Puedes probar los siguientes dos métodos:
(1) Buscar el salario del puesto objetivo de la empresa líder en la industria desde la APP de búsqueda de empleo como referencia.
Incluir salarios en hojas de Excel también puede agregar dimensiones salariales para puestos superiores. A través de la comparación horizontal y vertical de datos, podemos ver a qué "precio" correspondemos y cuál será la tendencia futura de aumento salarial.
Por ejemplo, en el módulo "Buenas empresas de China" de la aplicación ChinaHR.com, puede ver las empresas que se han buscado más recientemente y las que han recibido más elogios. Puede filtrar ciudades e industrias en la página según sus necesidades, encontrar las principales empresas en las ciudades e industrias correspondientes, hacer clic para ingresar a la empresa de destino y ver la información corporativa, las evaluaciones de los empleados y la información salarial más completa de la empresa (incluida la información general). salario promedio, datos salariales mensuales para diferentes puestos, etc.), experiencia en entrevistas, información de contratación, etc. Es verdaderamente una herramienta integral para buscar empleo.
Después de contar varias empresas, tendrá una comprensión más completa de la situación del mercado y tendrá una idea para poder tomar la iniciativa en la negociación con RR.HH.
(2) Encuentre una agencia de headhunting confiable para consultar sobre el desarrollo del mercado de esta industria.
Si desea que un cazatalentos lo conecte de manera proactiva, debe preparar un currículum específico, es decir, las palabras clave en el currículum deben tener sus habilidades profesionales, para que el cazatalentos pueda obtener con precisión información.
Coloca tu currículum en un software de búsqueda de empleo como LinkedIn, Liepin, Maimai, etc. El cazatalentos se pondrá en contacto contigo si cree que eres compatible. Sin embargo, si no recibe respuesta durante mucho tiempo, no puede quedarse quieto y esperar. Debe utilizar Internet para encontrar de forma proactiva agencias de búsqueda de talentos confiables. Por ejemplo, las principales empresas de búsqueda de personal en la industria automotriz incluyen Yang Lian, Cree, FMC, Connectus, Inmind, Standard, Dahan, ManpowerGroup, Antal, Mango, etc. Las principales empresas de búsqueda de personal en la industria financiera incluyen Yongan International/Proking/Shanghai Sykes Human Resources Co., Ltd./UP Search, Gaobang Headhunting, Capital One, etc. Las empresas de búsqueda de personal de la industria de Internet incluyen Randstad, Kerui, Zhibang, etc.
Al consultar a un cazatalentos, en primer lugar, podrá tener una comprensión más completa del entorno actual del mercado. En segundo lugar, el cazatalentos le ayudará a encontrar empresas en función de sus capacidades, mejorando así su eficiencia en la búsqueda de empleo.
Posiciónate
El cambio de trabajo es un proceso de elección entre ambas partes. Después de comprender las condiciones del mercado, debe reposicionarse y comprender su competitividad en el mercado antes de cambiar de trabajo. Podemos partir de los siguientes aspectos:
(1) Salario inicial
Un internauta de Cai Ying dijo que él y su amigo se graduaron de la misma escuela. Con los mismos años de trabajo, el salario de su amigo después de cambiar de trabajo era el doble que el suyo. Después de una cuidadosa investigación, descubrí que los salarios iniciales de los dos estudiantes eran diferentes. Al cambiar de trabajo, el salario de su trabajo anterior es el estándar que le ofrecerán muchos recursos humanos.
Entonces, para los recién graduados, cuando finalmente negocien el salario con RR.HH., deben aprovechar esta oportunidad y obtener el salario ideal más alto posible, de modo que tengan requisitos de capital más altos cuando cambien de trabajo en el futuro. .
(2) Orientación por capacidad
La forma más directa es comprobar el JD en el software de búsqueda de empleo.
Por ejemplo, si es un especialista en recursos humanos con 3 años de experiencia laboral y desea pasar al puesto de director de recursos humanos en una empresa, también puede comparar las responsabilidades y calificaciones laborales que se muestran en la siguiente figura para ver si cumple con los requisitos. requisitos. Si está calificado para este puesto según sus propias habilidades, puede intentar aumentar el valor máximo del rango, que es 16.000 yuanes/mes. Si persisten deficiencias, los requisitos salariales deberían reducirse adecuadamente.
(3) Selección de plataforma
Uno de los internautas de Cai Ying trabaja en una gran fábrica y una empresa que está a punto de salir a bolsa lo robó, pero no sabe cómo hacerlo. negociar salario. Las condiciones de la plataforma se pueden considerar aquí. Si está cambiando de trabajo de una empresa grande a una pequeña, entonces debe tomar la iniciativa e intentar aumentar su salario en función del salario promedio del mercado; si está cambiando de trabajo de una empresa pequeña a una grande, debe hacerlo; Mide qué puesto puedes alcanzar en una gran empresa con tu experiencia laboral actual, y luego haz un precio. Para aumentar la probabilidad de un cambio de trabajo exitoso, el precio que proponga debe ser conservador. Después de todo, las grandes empresas tienen muchos talentos y son altamente reemplazables.
(4) Juzgue su propio valor
Tome a un programador como ejemplo. ¿Cuál es el proyecto más exitoso en el que ha estado involucrado? ¿El proyecto utiliza las últimas tecnologías disponibles actualmente? ¿Qué utilidad tiene esta tecnología para la empresa objetivo? ¿Puede resolver los problemas existentes de la otra parte? ¿O en qué área de este campo eres más competente? ¿Cuál es tu mayor ventaja sobre otros programadores? Si su participación hace avanzar el producto de la empresa o es menos fungible, entonces se siente lo suficientemente seguro como para hacer una oferta a la empresa objetivo.
(5) ¿Puede aportar recursos a la empresa?
Algunos internautas talentosos quieren cambiar de carrera en un futuro próximo, pero no tienen experiencia en la industria objetivo y no están dispuestos a recortar su salario y cambiar de trabajo. En este caso, se recomienda combinar los requisitos laborales actuales y aprovechar los recursos o habilidades de comunicación que pueden aportarse a la empresa desde trabajos anteriores para aumentar sus posibilidades de negociación.
Además de los dos factores anteriores, a veces incluso es necesario fijarse en las necesidades y la visión del jefe. Por ejemplo, la posición de la empresa es urgente, por lo que incluso si su oferta es superior al promedio, la otra parte aún puede aceptarla. Esto es exactamente lo que se llama evaluar la situación. Si desea saber si el puesto es urgente, por un lado, debe realizar entrevistas con más frecuencia. Por otro lado, muchas aplicaciones de búsqueda de empleo le indicarán si el puesto es urgente.
Si desea evaluar objetivamente su propio valor, debe investigar su propia industria y posición, evaluar la dificultad y la reemplazabilidad, calificar de acuerdo con su propia situación y consultar las experiencias de las personas que lo rodean para evaluar más a fondo sus capacidades.
Finalmente, espero que todos los que cambian de trabajo puedan encontrar su mejor trabajo y obtener su salario ideal.