Medidas de rectificación por implementación inadecuada de normas y reglamentos

(1) La conciencia sobre la implementación del sistema no es fuerte. Algunas unidades y departamentos se centran en el establecimiento de reglas y regulaciones en la construcción del sistema y no prestan suficiente atención a cómo implementar el sistema de manera efectiva. Parece que una vez construido el sistema, está completo y listo para funcionar. Algunas unidades y departamentos utilizan la construcción del sistema para decorar su apariencia, escribirlo en documentos, pegarlo en la pared, leerlo en la boca o compilarlo en un libro para hacer frente a la inspección y evaluación de los superiores, en lugar de implementarlo concienzudamente. . Algunos cuadros tienen pensamientos humanistas serios y principios débiles al implementar el sistema. Cuando nos encontramos con situaciones que ofenden a otros, las evitamos deliberadamente y aplicamos diferentes estándares del sistema a diferentes personas. Algunos cuadros tienen una comprensión parcial del sistema y no pueden implementarlo de acuerdo con los principios y el espíritu principal del sistema.

(2) La configuración del sistema no es lo suficientemente científica. Algunas unidades tienen muchos sistemas, pero la configuración del sistema no está en contacto con las condiciones reales de la unidad y el departamento y, en general, son deficientes. Algunos sistemas no se han revisado ni mejorado de manera oportuna a medida que evoluciona la situación, y algunos obviamente no lo son; adecuados para los requisitos de gestión actuales, y algunos incluso son incompatibles con las regulaciones vigentes; algunos sistemas solo se centran en el trabajo real y las características de sus propios departamentos e ignoran la coordinación con otros departamentos, lo que resulta en un desajuste del sistema.

Se refiere a las normas y reglamentos del empleador, que son la suma de las normas y reglamentos formulados por el empleador para organizar el proceso laboral y realizar la gestión laboral. También conocidas como normas internas de trabajo, son la "ley" dentro de la empresa. Las reglas y regulaciones son extensas y cubren todos los aspectos de la operación y gestión del empleador. Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la implementación del sistema de registro de normas y reglamentos laborales para empleadores recientemente establecidos" emitido por el Ministerio de Trabajo el 11 de junio de 1997, las normas y reglamentos incluyen principalmente: gestión de contratos laborales, salario gestión, beneficios del seguro social, horas de trabajo y vacaciones, recompensas y sanciones a los empleados y otras regulaciones de gestión laboral.

Al formular normas y reglamentos, los empleadores deben implementar estrictamente las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores e instarlos a cumplir con sus obligaciones laborales. Formular normas

Base jurídica

El Esquema del Decimocuarto Plan Quinquenal para el Desarrollo Económico y Social Nacional de la República Popular China y los objetivos de largo plazo para 2035.

Artículo

Posicionamiento estratégico: Para promover el desarrollo de alta calidad durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", debemos basarnos en la nueva etapa de desarrollo e implementar nuevos conceptos de desarrollo. y construir un nuevo patrón de desarrollo. Comprender la nueva etapa de desarrollo es la base realista para implementar nuevos conceptos de desarrollo y construir un nuevo patrón de desarrollo. La implementación del nuevo concepto de desarrollo proporciona una guía de acción para comprender la nueva etapa de desarrollo y construir un nuevo patrón de desarrollo. Construir un nuevo patrón de desarrollo es una opción estratégica para hacer frente a las oportunidades y desafíos de la nueva etapa de desarrollo e implementar el nuevo desarrollo. concepto. Debemos persistir en profundizar la reforma estructural por el lado de la oferta, liderar y crear nueva demanda con una oferta de alta calidad impulsada por la innovación, y mejorar la resiliencia del sistema de oferta y su capacidad para adaptarse a la demanda interna. Debemos establecer un sistema eficaz para expandir la demanda interna, acelerar el cultivo de un sistema completo de demanda interna, fortalecer la gestión del lado de la demanda y construir un mercado interno fuerte. Debemos avanzar inquebrantablemente en reformas, derribar barreras institucionales que restringen la circulación económica y promover el flujo circular de factores de producción y la conexión orgánica entre producción, distribución, circulación y consumo. Debemos ampliar inquebrantablemente la apertura al mundo exterior, seguir profundizando la apertura del flujo de factores, ampliar constantemente la apertura de las instituciones y confiar en el sistema de circulación económica nacional para formar un fuerte campo gravitacional de recursos de factores globales. Es necesario fortalecer el papel de liderazgo de la macrocirculación nacional, mejorar la eficiencia y el nivel de la macrocirculación nacional con la circulación internacional y lograr la promoción mutua de la doble circulación nacional e internacional.