¿Cuáles son las condiciones para la mediación administrativa?
1. La mediación administrativa se llevará a cabo dentro del ámbito legal de competencia del organismo administrativo estipulado en las leyes, reglamentos y normas.
Las agencias administrativas podrán, dentro del alcance de sus facultades estipuladas en las leyes, reglamentos y normas, mediar con la contraparte en asuntos específicos tales como disputas de seguridad pública, disputas de tierras, disputas de patentes y disputas de marcas bajo su jurisdicción. . Las agencias administrativas no mediarán en asuntos más allá de su autoridad legal.
2. La mediación administrativa debe seguir los principios de voluntariedad, legalidad y equidad. La mediación administrativa es diferente de la adjudicación administrativa y del arbitraje administrativo.
No se trata de un recurso legal obligatorio, por lo que se debe respetar plenamente la voluntad de las partes y no se puede obligarlas a aceptar el plan de mediación. Al mismo tiempo, la mediación administrativa también debe cumplir con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas, y no debe violar las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas ni infringir los derechos e intereses legítimos de las partes.
3. La mediación administrativa debe realizarse basándose en la constatación de los hechos y en la distinción entre el bien y el mal.
La mediación administrativa debe basarse en los hechos y el derecho, y sobre la base de determinar los hechos y distinguir el bien del mal, promover el entendimiento mutuo y el acuerdo entre las partes. Llevar a cabo una mediación basándose en la determinación de los hechos y distinguiendo el bien del mal es el requisito previo básico para garantizar que la mediación administrativa sea legal y justa.
La importancia de la mediación administrativa
1. Aliviar los conflictos sociales y mantener la armonía y la estabilidad social
La mediación administrativa es una forma eficaz de resolver disputas. Al mediar en las disputas entre las partes, se pueden aliviar los conflictos sociales y se pueden evitar los conflictos y los efectos adversos causados por las disputas. La mediación administrativa es flexible y conveniente, y puede resolver algunas disputas simples de manera oportuna y efectiva, evitando el malestar social y la inestabilidad causados por el retraso y la expansión de las disputas.
2. Mejorar la eficiencia administrativa y promover la interacción entre funcionarios y ciudadanos.
La mediación administrativa es la que realizan los órganos administrativos en el ejercicio de sus competencias. Al mediar en disputas entre partidos, se puede mejorar la eficiencia administrativa y el gobierno puede desempeñar mejor sus funciones y servir al pueblo. Al mismo tiempo, la mediación administrativa también puede promover la interacción entre el gobierno y el pueblo, mejorar la confianza y la cooperación entre el gobierno y el pueblo y ayudar a construir un gobierno justo, transparente y democrático.
3. Popularizar el conocimiento jurídico y promover la construcción del Estado de derecho.
La mediación administrativa se lleva a cabo dentro del ámbito de autoridad especificado en las leyes, reglamentos y normas. Al mediar en disputas entre partes, se puede popularizar el conocimiento jurídico, las personas pueden conocer sus derechos y obligaciones y mejorar la conciencia jurídica. Al mismo tiempo, la mediación administrativa también es una parte importante de la construcción del Estado de derecho. Al mediar en disputas, las personas pueden comprender y aceptar mejor los conceptos y valores del Estado de derecho.