Cuatro cuestiones legales a considerar al renunciar.
Hay cuatro cuestiones legales a considerar al renunciar. En el ámbito laboral no podemos permanecer en la misma empresa para siempre. Siempre necesitamos cambiar de trabajo por diversos motivos y hay muchas cuestiones a las que prestar atención al dimitir. A continuación te mostraré cuatro cuestiones legales a considerar al renunciar.
Cuatro cuestiones legales que deben considerarse al renunciar 1 1. Indemnización por daños y perjuicios.
Cuando algunas personas firman un contrato laboral con una empresa para obtener una oportunidad laboral o registrarse, estipulan en el contrato la responsabilidad por incumplimiento contractual. La responsabilidad por incumplimiento contractual se refleja principalmente en el servicio. período y daños y perjuicios. Sin embargo, la "Ley de Contrato de Trabajo" implementada en 2008 estipula que en el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, las condiciones acordadas para la indemnización por daños y perjuicios están estrictamente limitadas, estipulando que el empleador sólo puede pagar una compensación durante el "período de servicio de capacitación". y "restricciones de competencia". "La indemnización por daños y perjuicios se establece en dos situaciones". En otras palabras, a menos que el empleado se vaya antes de que expire el período de servicio de capacitación acordado, o viole el acuerdo de confidencialidad o el acuerdo de no competencia, el empleado no necesita pagar ninguna indemnización por daños y perjuicios a la unidad.
2. Tarifas de formación
Si una empresa ofrece formación a los trabajadores, puede firmar acuerdos pertinentes con los trabajadores. Aquellos que se vayan antes de la expiración del período de servicio deberán compensar una. cierta cantidad de honorarios de formación. La formación impartida por la empresa podrá ser a tiempo completo, a tiempo parcial o no. Independientemente de si están desempleados o no, siempre que el empleador gaste más dinero para enviar a los trabajadores a recibir capacitación profesional específica además de las tarifas de capacitación de los empleados cobradas por el estado, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular un período de servicio, y la duración del período puede ser acordada por sí mismo. Los empleados que se vayan antes de su período de servicio serán compensados total o parcialmente por los honorarios de capacitación según lo acordado. Con carácter general, las empresas acordarán un período de servicio de 5 años y la compensación de la tarifa de formación se reducirá en un 20% por cada año.
3. Cédula de identidad, expedientes, seguro social, caja de previsión y otras garantías.
Ninguna unidad tiene derecho a retener información personal como cédulas de identidad, expedientes, seguros sociales, fondos de previsión, etc. cuando los empleados dejan sus puestos de trabajo. Después de que un empleado renuncia, la unidad debe encargarse de los procedimientos de transferencia de los expedientes del empleado, seguro social, fondo de previsión, etc. Debido a que los procedimientos varían de un lugar a otro, los métodos de manejo no se presentarán en detalle. Si la empresa no ha seguido los procedimientos pertinentes para sus empleados y quiere utilizar la información personal de los empleados para quedarse estancado o asustar a los empleados que permanecen en la empresa, entonces los empleados renunciados pueden acudir a la institución de arbitraje laboral local para solicitar arbitraje laboral, lo cual es muy conveniente.
4. Salarios y bonificaciones
Algunas unidades también deducirán el salario del último mes de los empleados dimitidos, así que no te preocupes. Al solicitar el arbitraje, generalmente sólo necesita proporcionar su salario básico, y el salario específico será certificado por el empleador. Por supuesto, es necesario tener pruebas a su favor durante el arbitraje, como un recibo de su renuncia por escrito a la empresa, una "lista de entrega de trabajo" firmada por la persona autorizada de la empresa o sellada por la empresa, etc.
Cuatro cuestiones legales a tener en cuenta a la hora de dimitir. 2. Cuando el líder dimite, todos hablan de a qué se debe prestar atención.
Si realmente decides irte, debes prestar atención a los siguientes aspectos cuando tu jefe te hable:
1. No pelees ni se lo digas a tu jefe. Decisivamente no hay escalones que bajar, por lo que todos pierden la cara.
2. Cuando el jefe habla contigo, también debes observar si realmente quiere retenerte. Algunos jefes saben que te vas, pero hacen un espectáculo y te dicen algunas palabras para convencerte de que te quedes, pero no muestran ningún compromiso contigo. Un jefe así no tiene nada de qué preocuparse. Simplemente ve directamente. No lo dudes.
3. Modelo de retención del jefe: recuerda el pasado, recuerda contigo lo inmaduro que eras cuando te uniste a la empresa y cómo te volviste maduro y estable ahora, y te informamos cómo estás; La cooperación pasada contigo te ha hecho. Tus emociones comienzan a fluctuar y terminas preguntando por qué te fuiste. Este es el punto clave y el paso más crítico.
4. No le digas a tu jefe que no entiendes bien el motivo de tu dimisión. Algunas personas pueden irse porque no tienen suficiente dinero (pagué mucho, pero al final no gané mucho dinero), y otras también pueden ser por culpa del jefe (vampiro, tomemos la iniciativa en preguntar). para una promoción. Eres el mejor de). En este caso, desaconsejaría decir la verdad directamente. Se puede decir que desea cambiar de carrera o replanificar su próximo plan quinquenal, o