5 informes de trabajo del Ministro de Hacienda

Informe de trabajo del Ministro de Hacienda 1

El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando Mirando hacia atrás, al arduo trabajo de XX, I. Estoy lleno de emociones A finales de XX, obedecí El arreglo y el envío de los líderes de la oficina municipal vinieron del Banco del Condado de Tai'an al Departamento de Finanzas del XX Postal Savings Bank, y el nombramiento del director de. Aunque las finanzas son mi especialidad, después de todo, he estado fuera de esta industria durante muchos años. Ante las expectativas y la autoestima de los líderes, esa responsabilidad ineludible casi comienza de nuevo. de los líderes de la ciudad y con la ayuda de todo el personal del departamento, comencé mi nueva carrera laboral. El nuevo entorno y las caras desconocidas realmente me hicieron sentir confundido, pero tengo la madurez y la calma para superar la confusión, y lo he hecho. una creciente pasión por el trabajo. En mi puesto, debo asumir mis responsabilidades. Este ha sido mi propósito de trabajo durante muchos años. Me esfuerzo por ser perfecto y no causar ningún inconveniente a la industria.

El trabajo financiero de este año es el más ocupado y satisfactorio en el que he trabajado en muchos años. Aunque he perdido mucho tiempo a solas con mi familia, la valiosa experiencia laboral que he acumulado gracias al ajetreo. Como jefe del Departamento de Finanzas, he podido cumplir activamente con las normas y reglamentos del banco provincial. También he comprendido oportunamente el espíritu de las instrucciones del presidente del banco municipal con respecto a todo el banco y he coordinado activamente con él. varios departamentos. Agradezco a todos los departamentos por su cooperación conmigo. La cooperación activa de las finanzas y la coordinación de las relaciones mutuas garantizan el funcionamiento eficiente de todo el banco. Sin embargo, nuestras finanzas también tienen muchas deficiencias. de los líderes y con nuestro propio esfuerzo, haremos nuestro mejor esfuerzo y estaremos más agradecidos con las finanzas. Todo el personal del departamento tiene un espíritu de trabajo trabajador y sin escrúpulos Solo cuando pueden resistir la autodisciplina y soportar toda la presión. del trabajo pueden entrenarse para ser maduros y prudentes, y pueden volverse astutos y fuertes en el proceso de hacer las cosas. Sólo actuando con vigor y resolución podremos tener la oportunidad de perseguir la perfección y la excelencia.

Los intereses y aficiones de una persona tienen un gran impacto en el trabajo de cada uno. Desde que comencé a trabajar, mis tipos de trabajo se han diversificado, pero nunca me canso de ello, se puede decir que me dio la oportunidad. Para ejercer mi voluntad, he madurado mi experiencia y acumulado una rica experiencia laboral. Los intereses de una persona afectarán en gran medida la idoneidad de su carrera. Cuando su carrera es consistente con sus intereses, puede desempeñarse al máximo y ser fácil de lograr. Aunque no tengo grandes logros en este momento, tengo entusiasmo por este trabajo. Este es el principio de que mi trabajo es cambiante pero mi confianza permanece sin cambios. Diferentes actitudes hacia la vida crearán un escenario de vida completamente diferente, y tengo la misma. El coraje para intentar nuevos desafíos es el mayor estímulo para uno mismo.

Hoy en día, la competencia en la industria financiera es bastante feroz. Ajuste su mentalidad y enderece todas las ideas financieras de xx, y establezca una base sólida para el trabajo futuro, trabajará en estrecha colaboración. alrededor del centro de mercado coordinar cuidadosamente diversos problemas financieros y contables que deben resolverse, liderar a todos los empleados del departamento de contabilidad para fortalecer el aprendizaje, esforzarse por innovar, trabajar con diligencia, ser pragmáticos con espíritu de equipo y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por superiores, bajo el liderazgo del presidente, bajo el liderazgo del Banco, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el desarrollo de todo el banco se llevará a un nuevo nivel como colectivo, siempre que exista un espíritu de unión. nunca rendirse, incluso en una situación muy mala, la persistencia de la unidad y el trabajo duro, la tenacidad. Si trabajamos duro, la victoria final debe pertenecer a nuestra Caja de Ahorros Postal.

Informe de Trabajo del Ministro de Hacienda Parte 2

Ha pasado la primavera y ha llegado el otoño, las cuatro estaciones se han reencarnado y la empresa ha entrado en un nuevo siglo. Nuestro Departamento de Finanzas también ha comenzado de nuevo. La estructura de personal se ha adaptado mucho. Básicamente, todos son gente nueva y nuevos puestos. La tarea de liderar el equipo recae sobre mis hombros. Todos sentimos que la carga era pesada y la presión grande, pero no retrocedimos. Con la guía correcta de los líderes y el fuerte apoyo de varios departamentos, maduramos gradualmente en nuestro sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer un breve repaso del trabajo de este año.

1. Como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son las principales prioridades de nuestro trabajo este año.

A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló unas nuevas "Reglas de Gestión". Los procedimientos de trabajo, como el préstamo, el reembolso de gastos y la revisión, se explican en detalle en las reglas detalladas. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, vinculamos cada cláusula con el negocio real una por una, buscamos problemas y lagunas, las digerimos repetidamente y las controlamos estrictamente.

En el proceso de caja, enfatizamos que debemos apegarnos a los principios, ser impersonales y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. En el proceso de revisión de vales, revisamos cuidadosamente cada vale de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no trasladamos el problema al siguiente enlace. A lo largo de estos seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Las cifras son las más convincentes. Si bien las ventas fueron básicamente las mismas que en el mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) cayeron un x% en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de aumentar el control de costes y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.

2. El Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días, pero todos disfrutan del sufrimiento, nunca se quejan y hacen un gran trabajo.

Para mejorar el sentido de honor de los empleados, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados en respuesta al sistema de evaluación salarial de la empresa. El jefe de departamento evaluará exhaustivamente el desempeño habitual del empleado en función de la descripción de su trabajo. y evaluar su desempeño. Presentar al Supervisor de Contabilidad para referencia. La implementación del sistema de evaluación moviliza eficazmente el entusiasmo de todos, da pleno juego al mecanismo de recompensa de la empresa y utiliza racionalmente los recursos humanos.

3. Para comunicarnos mejor con el departamento, mientras completamos nuestro propio trabajo, llevamos adelante el espíritu de colaboración y cooperamos activamente con la oficina del gerente general para completar con éxito la inspección industrial y comercial anual en xxxx , que sentó las bases para la posterior aprobación del certificado de préstamo empresarial La revisión anual ha sentado las bases.

Para cooperar con el centro de logística en el ingreso de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa y hacemos un buen trabajo al entregar y resumir los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión el pago de los bienes y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. personal y garantizar que los datos del centro de marketing, finanzas y logística tengan el mismo calibre.

4. Para cultivar tus propias habilidades integrales, toma las fortalezas de los demás y compensa tus propias deficiencias.

Periódicamente realizamos discusiones grupales y aprendemos sobre los sistemas contables corporativos. Intercambiamos experiencias, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y ponemos temas sobre la mesa. Los empleados lo enviarán al jefe de departamento, quien luego lo enviará al supervisor. El supervisor tomará las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior y relajado.

5. Hemos superado muchas dificultades en el trabajo tributario de este año al participar activamente en la capacitación laboral para manipuladores de impuestos organizada por las oficinas de impuestos estatales y locales y consultar una gran cantidad de información financiera, completamos con éxito. y aprobó la liquidación de pago del Impuesto sobre Sociedades y revisión anual del Impuesto al Valor Agregado de los contribuyentes generales.

A través del estudio de la planificación fiscal, se ha mejorado la calidad de las declaraciones de impuestos mensuales y me he vuelto experto en completar varios informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos. Resumiendo, tengo varias ideas:

Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión empresarial no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajan juntos, podemos lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si trabaja duro y su liderazgo reconoce su desempeño, inevitablemente afectará a los colegas que lo rodean. Todos seguirán su ejemplo y su progreso impulsará de manera invisible a todos a avanzar juntos. Por el contrario, los logros de los demás también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, creando así un círculo virtuoso de reacciones en cadena.

El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas, que tiene que tratar con todos los departamentos en el día a día. Manténgase en contacto con los departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, por un lado, la función de supervisión de la contabilidad entra en juego de manera efectiva y, por otro lado, la información puede transmitirse a los líderes de manera oportuna, cambiando el trabajo de pasivo a activo.

El tercero es tener espíritu emprendedor para llegar siempre a lo más alto. Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad se vuelve cada vez más abstracto. Ya no se limita a una determinada disciplina, sino que abarca muchos campos como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. Esto plantea mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente o retroceder si no avanzamos.

Si quieres desarrollarte en tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno de competencia del mercado de supervivencia del más fuerte.

Puede haber muchas oportunidades en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y usar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro.

Informe de trabajo del Ministro de Finanzas Parte 3

1. La naturaleza y el propósito de la pasantía de graduación

La pasantía de graduación es un vínculo práctico de enseñanza en la gestión financiera especialización y es una parte importante de la formación para que los estudiantes apliquen de manera integral los conocimientos teóricos que han aprendido y resuelvan problemas prácticos es de gran importancia para mejorar integralmente la calidad integral y las capacidades comerciales prácticas de los estudiantes. El propósito de la pasantía de graduación es:

1. A través de la pasantía, los estudiantes tendrán una comprensión más completa y profunda de la importancia del trabajo de gestión contable y financiera, y se familiarizarán con los sistemas contables y financieros actuales. sistemas de gestión financiera y habilidades prácticas, para que los estudiantes puedan comprender el trabajo contable. Tener una comprensión perceptiva más completa de la práctica laboral de la gestión financiera.

2. A través de las prácticas, los estudiantes pueden digerir y profundizar aún más los conocimientos teóricos profesionales que han aprendido. Al mismo tiempo, a través de enlaces prácticos, se comprobará la comprensión, dominio y capacidad de aplicación de los conocimientos teóricos aprendidos por parte de los estudiantes.

3. A través de las pasantías, los estudiantes pueden cultivar su capacidad para observar, analizar y resolver problemas, y sentar una base determinada para ingresar con éxito al lugar de trabajo en el futuro.

4. A través de pasantías, cultivar la capacidad de los estudiantes para combinar teoría y práctica, desarrollar un estilo de trabajo pragmático, una actitud de trabajo con los pies en la tierra y establecer una buena ética profesional y disciplina organizacional.

2. Requisitos básicos para las pasantías de graduación

Durante la pasantía, los estudiantes deben utilizar la unidad de prácticas como aula, utilizar gerentes con rica experiencia práctica en la unidad de prácticas como profesores y concienzudamente realizar prácticas de graduación Práctica para que sea realmente efectiva. Para ello debemos hacer lo siguiente:

1. Realizar la pasantía en estricto apego a los requisitos del reglamento de pasantías. No se permite la finalización anticipada de la pasantía y no se permite el tiempo de pasantía. ampliarse a voluntad. Es necesario cumplir con la disciplina laboral y demás normas y reglamentos de la unidad de prácticas, y mantener una buena relación con el profesor de prácticas y la unidad de prácticas.

2. Aprenda humildemente métodos contables, habilidades de gestión financiera y otros conocimientos de gestión empresarial, y explore diligentemente la experiencia laboral práctica. Respete la experiencia práctica, respete a los gerentes, escuche las explicaciones con la mente abierta, lleve cuidadosamente un diario de prácticas y redacte informes de prácticas con atención.

3. Mantener confidenciales los secretos empresariales aprendidos durante las prácticas. Todo tipo de materiales proporcionados por la unidad de prácticas deben conservarse adecuadamente de acuerdo con las normas pertinentes y devolverse en su totalidad.

4. Recopilar sistemáticamente y dominar de manera integral los datos relevantes de la tesis de graduación (diseño). Es necesario realizar una investigación en profundidad de los antecedentes de la tesis de graduación (diseño), revisar sistemáticamente la literatura relacionada con la tesis (diseño) y estar familiarizado con las ideas de investigación, enfoques técnicos, pasos metodológicos y resultados de investigación relevantes. en la gestión real de la tesis de graduación (diseño).

5. Se debe seleccionar la empresa y puesto correspondiente como punto de prácticas en estrecho contacto con la tesis de graduación (diseño). En principio, los estudiantes son responsables de comunicarse con los sitios de pasantías de forma independiente en función de su situación real. Si les resulta difícil comunicarse de forma independiente, el departamento será responsable de los arreglos unificados.

Durante el período de prácticas del estudiante, el instructor debe comprobar el estado de prácticas del estudiante de forma regular o irregular. La inspección puede realizarse en forma de correspondencia con el instructor de la unidad de prácticas, visitas in situ a la unidad de prácticas, etc. Los principales contenidos de la inspección de la pasantía incluyen: el cumplimiento de la disciplina laboral por parte del pasante; la iniciativa de trabajo del pasante; la recolección de materiales de tesis por parte del pasante durante la pasantía, etc. La inspección de las pasantías de los estudiantes por parte del instructor debe tener registros escritos; los resultados de la inspección deben considerarse plenamente al evaluar el desempeño de las pasantías.

3. Disposición del programa de pasantías de graduación

1. Preparación: dentro de las dos semanas anteriores a la pasantía, organice el instructor y determine la unidad de pasantía.

2. Movilización: los líderes universitarios llevarán a cabo la movilización de pasantías y aclararán la naturaleza y el propósito de la pasantía; el instructor emitirá una carta de asignación de pasantía (libro de instrucciones), aclarará los requisitos y tareas de la pasantía y formulará un plan de prácticas.

3. Proceso de pasantía: los estudiantes van a la unidad de pasantías para realizar prácticas, participan en el trabajo de gestión contable y financiera de la unidad de pasantías, recopilan información, investigan datos, revisan la literatura y comprenden la tesis (diseño). junto con el estado y los resultados de la investigación relacionados con la tesis de graduación (diseño) Diseño), y aclarar la ruta de investigación y los métodos de la tesis de graduación (diseño). Durante el proceso de prácticas, los estudiantes deben informar periódicamente al instructor sobre la situación de las prácticas e insistir en escribir un diario de prácticas.

4. Después de las prácticas: Completar cuidadosa y minuciosamente el informe de prácticas y el resumen de prácticas, y hacer que la unidad donde trabajas emita la valoración de prácticas. Los materiales anteriores servirán como una base importante para evaluar el desempeño de las pasantías.

4. Contenido básico de la pasantía de graduación

La pasantía de graduación es un proceso de enseñanza en el que los estudiantes se exponen a la práctica. Cada estudiante debe participar en pasantías prácticas de operación en diversos puestos del sector industrial y comercial. Sobre esta base, podrá comprender la situación específica del trabajo de gestión financiera de la unidad de prácticas y combinar los conocimientos profesionales adquiridos con la práctica. Los contenidos básicos de la pasantía de graduación son: comprender la estructura organizativa de la unidad de pasantía, especialmente la configuración de las organizaciones financieras y contables, participar específicamente en el trabajo contable de la unidad de pasantía, incluida la cumplimentación de comprobantes contables, el registro de libros de cuentas, etc. .; participar en la gestión financiera de la unidad de prácticas Trabajo de gestión, incluida la toma de decisiones financieras, la toma de decisiones de inversión, la planificación financiera y la elaboración de presupuestos financieros, etc., evaluar los pros y los contras de la gestión contable y financiera de la unidad de prácticas, y ser capaz de presentar sugerencias razonables de mejora; recopilar información relacionada con la tesis de graduación.

1. Contenido de la pasantía relacionado con el funcionamiento práctico de la contabilidad industrial y comercial

(1) El uso y contabilidad de diversos métodos de liquidación

(2) Materias primas, bajo costo Contabilidad de inventarios como consumibles valiosos, materiales de embalaje, productos semiacabados y productos terminados de fabricación propia

(3) Contabilidad de activos fijos y su depreciación para proyectos; en construcción;

(4) Contabilidad de activos intangibles

(5) Contabilidad de préstamos a largo plazo, bonos por pagar y cuentas por pagar a largo plazo

(6) Contabilidad de inversiones de capital, reservas de capital y excedentes

(7) Contabilidad de costos y gastos

(8) Contabilidad de ingresos de explotación

<; p> (9) Contabilidad de ganancias y distribución de utilidades;

(10) Elaboración y explicación de balance, estado de pérdidas y ganancias, estado de flujo de efectivo y anexos relacionados.

2. Contenido de la pasantía relacionado con la gestión financiera

(1) Análisis del entorno actual de gestión financiera de la unidad de pasantía Comprender las fuentes, canales, métodos y estado de la estructura de capital; dominar los métodos básicos de las decisiones de financiación corporativa;

(2) Participar en la predicción de situaciones relacionadas con proyectos de inversión y la toma de decisiones de planes de inversión por parte de las empresas participantes

(3) Estar familiarizado con la forma en que las empresas realizan la gestión diaria de diversos activos corrientes

(4) Participar en la implementación de la previsión, planificación, control, análisis y evaluación de costos de las empresas

; 5) comprender el plan de distribución de ganancias de la empresa;

(6) estar familiarizado con los métodos y técnicas básicos de análisis de los estados financieros corporativos; analizar los cambios en la rentabilidad, la solvencia y las capacidades operativas de la empresa en los últimos años; p>

5. Asignación de tiempo y horas de crédito

La pasantía de graduación fuera del campus*** es de 5 semanas, 5 créditos y se concentra en las primeras cinco semanas del octavo semestre.

6. Métodos de evaluación y evaluación del desempeño

Los resultados de las prácticas de los estudiantes deben reflejar de manera integral el desempeño y los logros de los estudiantes durante todo el proceso de prácticas. Las puntuaciones de las pasantías se componen de elementos como la disciplina de la pasantía, la actitud de la pasantía, la capacidad empresarial y la finalización de tareas. La evaluación del desempeño de las prácticas de graduación debe determinarse basándose en la evaluación de las prácticas del pasante por parte de la unidad de prácticas, el diario de prácticas, el informe de prácticas y la inspección del instructor. Los resultados finales de la pasantía se evalúan de acuerdo con los cinco niveles de "excelente, bueno, medio, aprobado y reprobado. Los estándares de puntuación específicos son los siguientes

Informe de Trabajo del Ministro de Finanzas Parte 4

El tiempo vuela, un año El período de prácticas llegará a su fin pronto, y en un abrir y cerrar de ojos es un nuevo comienzo. Mirando hacia atrás en el año pasado, no puedo evitar sentirme lleno de emociones. No he conseguido resultados significativos, he vivido un período extraordinario de prueba y temple.

Después de trabajar en finanzas durante un año, también escribí un resumen de mí mismo, se dice, haciendo un balance de mí mismo con regularidad. También es una especie de estímulo para mí.

Como ____, el Departamento de Finanzas de Minas de Carbón debe considerarse como uno de los departamentos clave internamente, no solo es necesario familiarizarse rápidamente con el sistema financiero del grupo. y el funcionamiento del software financiero, pero también debe adaptarse a los requisitos de actualizaciones financieras constantes, auditorías y diversas inspecciones por parte de la oficina, y dominar la aplicación de políticas fiscales razonables y correctas con la ayuda y orientación de líderes y colegas, y a través de mi. Con mis propios esfuerzos, me he convertido en contador financiero en la industria del carbón desde un recién llegado que no tiene experiencia en la industria contable. Otro paso adelante.

Echando la vista atrás al año pasado, con el fin de resumir experiencias, mejorarnos, superar deficiencias y adaptarnos a los requisitos de la oficina, revisaremos y resumiremos brevemente el trabajo del año de la siguiente manera:

1. Estudio y comprensión de los trabajos contables básicos

Estudiar e implementar seriamente, fortalecer aún más el estudio de los trabajos financieros básicos, estandarizar y aprender la preparación de comprobantes contables, especialmente el estudio y uso de software financiero, y dominar las habilidades contables, la configuración del conjunto y la conversión de datos básicos, así como las operaciones básicas del administrador del sistema, la configuración del módulo de activos fijos y el asiento básico. Dominio integral de las operaciones básicas del software financiero.

Aprendí el sistema interno de desarrollo financiero y contabilidad en el buró y en la mina, enfocándome en la configuración del banco interno de nuestro buró, el manejo de las cuentas corrientes con el buró y la comprensión de los contratos financieros contratados. acuerdo entre la oficina y nuestra mina. He adquirido un buen conocimiento y comprensión y he sentado una buena base para mi desarrollo futuro.

Aprendí a preparar varios tipos de estados financieros y a declarar diversos impuestos requeridos por la mina. . Dado que nuestra unidad se dedica principalmente a la minería, hay muchos tipos de materiales y muchos costos involucrados, por lo que necesitamos preparar muchos estados financieros, lo que también es una dificultad en nuestro trabajo financiero. La atención se centra en la precisión y puntualidad de los informes y en proporcionar información financiera precisa a las unidades superiores en cualquier momento.

2. Conocer costos y proyectos en construcción.

He aprendido el manejo de la contabilidad de materiales, aclaré la clasificación de costos y gastos, la gestión de proyectos y la gestión de proyectos de subdepartamentos, reflejando fielmente el costo del período actual y brindando una referencia para la gestión del desempeño. . Nuestra mina también es una mina de carbón relativamente grande. Los materiales mensuales no solo son grandes en cantidad sino también en muchas variedades, lo que también trae grandes inconvenientes para los costos financieros y la gestión de materiales. Aunque hemos probado el software de gestión de materiales de inventario, solo porque. existen muchos tipos de materiales y sus entradas y salidas son ordinarias, el software de gestión de inventarios no es adecuado para el manejo de materiales en nuestra mina. Por lo tanto, nuestra mina utiliza el método de gestión de división manual del trabajo y ha logrado buenos resultados. Pero después de administrar bien los materiales, nos encontramos con un gran problema a la hora de trasladar los costos. Nuestras partidas de costos tenían trece categorías, y debían clasificarse según cada departamento, y debían cumplir con la evaluación interna. nuestra mina. De esta manera, nosotros La carga de trabajo es enorme. A través de un estudio y discusión cuidadosos, combinamos sustancialmente la contabilidad del departamento y los exámenes internos, y combinados con nuestro libro mayor financiero, redujimos significativamente nuestra carga de trabajo y lo hicimos más simple y claro. A través de este incidente, entiendo que sólo si usted mismo ha experimentado el trabajo financiero podrá comprender qué problemas ilustra y podrá mejorar y perfeccionar mejor los métodos de contabilidad financiera.

Aprendí a gestionar la contabilidad de costes y domine de forma integral la gestión de variaciones de costes de materiales.

Se ha aprendido bien la gestión desde la adquisición de materiales hasta el almacenamiento y la distribución de materiales. Pero lo más importante en el aprendizaje de la contabilidad de materiales es la diferencia en el costo del material, que es la clave para hacer bien este trabajo. Nuestra unidad utiliza contabilidad de costos planificados, es decir, el almacenamiento mensual se basa en el precio unitario de los materiales reservados por nuestra mina, pero nuestro precio unitario real todavía es algo diferente de mi plan. Esta es la diferencia de costo de material, pero en la práctica. , se encontrarán muchos problemas, como el procesamiento de diferencias positivas y negativas, el cálculo de tasas de diferencia, etc. A partir de este punto aprendí a combinar teoría y práctica, lo que me permitió comprender mejor las diferentes contabilidades.

Aprende la gestión de proyectos en construcción y el manejo contable de fuentes de fondos.

Desde que nuestra mina acaba de comenzar, el equipo requerido aumenta constantemente para satisfacer las necesidades de producción. Por lo tanto, el número de proyectos en construcción aumenta constantemente cada año. Aprender bien la gestión de proyectos es en realidad la gestión de las fuentes de financiación. Una vez que se aclare la fuente de los fondos, el proyecto también quedará claro. Esto es algo que no hemos aprendido en los libros de texto y sólo se puede aprender en la práctica. A través de esto, reconozco

3. Mi impacto general y comprensión de la gestión financiera.

Informe de Trabajo del Ministro de Hacienda Parte 5

El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos es un nuevo año. Repaso a la historia laboral del Ministro de Hacienda. En el último año, con la guía y ayuda de líderes y colegas, logré ciertos avances en ideología política, conocimiento empresarial, habilidades laborales, cultivo ideológico, etc., y he completado con éxito todas las tareas de las que soy responsable. Mi informe de trabajo ahora es el siguiente, por favor, líderes y colegas para que lo revisen.

1. Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad ideológica y moral

Como cuadro de nivel medio, si quieres hacer bien tu trabajo, primero debes mantener un alto Grado de coherencia ideológica con la empresa. Con este fin, mientras desempeñamos las funciones diarias de contabilidad y supervisión financiera, estudiamos constantemente la teoría política y los asuntos de actualidad y comprendemos concienzudamente el espíritu del Comité Central y el espíritu de la Conferencia Central de Trabajo Económico. A lo largo de un año de estudio, mejoré enormemente mi nivel político, ideológico y teórico, mejoré mi capacidad para analizar, comprender y resolver problemas y aproveché plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido.

2. Predicar con el ejemplo y ser honesto y diligente.

Como trabajador financiero, conozco la importancia de la honestidad y la autodisciplina. Con este fin, mientras trabajamos diariamente, cumplimos estrictamente con las "Varias Disposiciones sobre la Integridad de los Líderes de Empresas Estatales", "Varias Disposiciones sobre la Prohibición Estricta del Uso de Instalaciones de Posición para Buscar Intereses Indebidos" y las normas pertinentes. disposiciones de probidad y autodisciplina de las empresas y empresas del grupo Estudiar seriamente los diversos principios y políticas del partido y establecer firmemente una visión correcta del poder, el estatus y los intereses, lo que me permitió mejorar continuamente mi comprensión ideológica, avanzar con los tiempos, y mejorar mi conciencia de resistir la corrupción y prevenir el cambio. Por otro lado, en cuanto a acciones, insisto en "hacerlo tú mismo primero si le pides a otros que lo hagan". Para ello, cumplo estrictamente con los diversos sistemas y normativas de la empresa y mantengo eficazmente el espíritu de trabajo duro. , modestia y prudencia, y guardarse de la arrogancia y la impetuosidad en el estilo de trabajo.

3. Trabajo principal anual, desempeño de las responsabilidades laborales e implementación de varios sistemas de la empresa.

(1) En los últimos años de trabajo en el Departamento de Finanzas, siempre me he adherido a una postura política firme, ser siempre coherente con la empresa en pensamientos y acciones, ser estricto en la autodisciplina, unir a los camaradas, cumplir con sus deberes y trabajar con diligencia. En xxxx, realizamos principalmente el siguiente trabajo:

1. Con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, el enfoque del trabajo fue el control de costos y el servicio a cada unidad de producción. Para ello, implementamos estrictamente el. Instrucciones de financiación de infraestructura y producción emitidas por la empresa. Planificar y realizar correctamente las funciones financieras. En xxxx, los costos de responsabilidad de cada unidad están estrictamente controlados dentro del plan.

2. Promover activamente la contabilidad, la gestión de cuotas y el sistema de responsabilidad por materias, trabajar con cada unidad para formular métodos de gestión del sistema de evaluación de equipos y responsabilidad por materias, y realizar periódicamente evaluaciones integrales de las unidades afiliadas de la empresa con varios departamentos.

3. Convocar mensualmente reuniones de análisis de la actividad económica para realizar análisis profundos y detallados de los principales indicadores. Resumir la experiencia en control de costos, conocer los problemas existentes en los eslabones de producción y operación, y proponer medidas específicas para controlar costos en el siguiente paso.

4. En respuesta a las actividades de "doble aumento y doble festival" de la empresa, mientras hace un buen trabajo en el departamento de doble aumento y doble festival, implemente paso a paso la finalización de las 100 tareas del proyecto de la empresa.

5. Promover la científica e informatización de la gestión de activos fijos de la empresa y realizar un buen trabajo en las inspecciones diarias de activos fijos. Fortalecer la gestión de consumibles de bajo valor en uso para garantizar que las cuentas, tarjetas y artículos de consumibles de bajo valor en uso sean consistentes.

6. Fortalecer la supervisión de las compras de inventario, ampliar el alcance de las licitaciones y adquisiciones de inventario y reducir los costos de adquisición de inventario tanto como sea posible mientras se garantiza la calidad del inventario. Realizar un inventario integral de los saldos de inventario con el Departamento de Materiales de vez en cuando de acuerdo con las regulaciones. Fortalecer la gestión de materiales de desecho en las diversas unidades, especialmente la gestión de materiales de desecho en la empresa y realizar subastas.

7. De acuerdo con los requerimientos de la empresa del grupo y de acuerdo con el moderno sistema contable corporativo, organizar la preparación de los informes financieros finales de cuentas de manera precisa y oportuna. Promover vigorosamente el trabajo de informatización financiera, en primer lugar, lograr la integración de las cuentas financieras; en segundo lugar, continuar mejorando e implementando el sistema de contabilidad de costos de materiales del equipo; en tercer lugar, desarrollar software de presupuestación de capital;

(2) Al mismo tiempo, también se completaron algunas otras tareas asignadas por el liderazgo y el Departamento de Planificación y Finanzas. Aunque he trabajado mucho y he logrado ciertos resultados, mi trabajo todavía tiene deficiencias, que se reflejan principalmente en:

1. No proporcionar sugerencias y medidas razonables sobre gestión financiera a los líderes en el momento oportuno. medidas.

2. Conocimiento insuficiente de las regulaciones financieras, leyes tributarias, servicios contables, etc. del país, especialmente las nuevas leyes tributarias introducidas por el país.

3. Es necesario mejorar aún más el conocimiento del servicio.

4. Planes de trabajo futuros

En cuanto a mi trabajo futuro, combinado con estudiar e implementar el espíritu de la reunión anual de trabajo de la empresa, mientras hago bien mi trabajo, tengo las siguientes ideas:

1. Fortalecer aún más el estudio del conocimiento teórico político básico, el conocimiento profesional y el conocimiento de gestión científica del partido, y mejorar la capacidad de utilizar el conocimiento teórico científico para reconocer y resolver problemas. Fortalecer la conciencia y la autodisciplina. Atrévete a aceptar las críticas y la autocrítica. Hacer todo lo posible para mejorar la calidad y la calidad profesional, actuar de acuerdo con las normas y reglamentos y mejorar la eficiencia del trabajo.

2. Cooperar activamente con la empresa y cada unidad de producción para completar varios indicadores operativos para el próximo año, perfeccionar la contabilidad y esforzarse por aumentar la producción y ahorrar, aumentar los ingresos y reducir los gastos.

3. Mejorar aún más el sistema de responsabilidad del equipo e implementar el sistema de contabilidad del equipo, y esforzarse por reducir los costos operativos, especialmente los gastos no productivos.

4. Bajo el liderazgo de la empresa, mejorar el sistema integral de gestión de presupuestos y el sistema de gestión de cuotas, centrándose en el cálculo de las cuotas de gastos de oficina y las cuotas de gastos de producción.

5. Mejorar la capacidad de analizar datos financieros. A través del análisis de datos, reflejar de manera verdadera y precisa el estado de producción y los resultados operativos, y proporcionar datos financieros precisos para la toma de decisiones de liderazgo.

6. Incrementar la gestión de activos fijos y consumibles de bajo valor, y comprender el uso de activos fijos y consumibles de bajo valor.

7. Mejorar la calidad del servicio y el conocimiento del servicio, profundizar en cada unidad, analizar las razones del ahorro de costos en cada unidad y encontrar formas más efectivas de reducir costos.

Creo que con el trato cordial de los líderes y el apoyo de mis compañeros, fortaleceré el pensamiento político y el aprendizaje empresarial con un espíritu más diligente y trabajador, me enriqueceré constantemente y mejoraré mis capacidades especiales. El nivel técnico y el nivel de gestión científica aportarán a la empresa del grupo en futuros trabajos.

Lo anterior es mi informe de trabajo. Si hay algún problema, ¡critíquelo y corríjalo por parte de los líderes y colegas! ¡Gracias!