¿Notificación de violación de la disciplina laboral?
Sánscrito Pianyi
El 6 de agosto de 5438+5, el Comité Distrital del Partido, el Distrito *** y la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito trataron severamente al subdirector de la Oficina *** del distrito de Huangzhou, Cao Youming, director del Centro de Servicios Administrativos del distrito de Huangzhou * * *, y Fan Jinxian, miembro del personal de la Oficina Forestal del distrito de Huangzhou, participaron en la lotería y jugaron a las cartas durante el horario laboral. La situación relevante ahora se notifica de la siguiente manera.
A las 11 en punto del 11 de agosto de 20xx * *lunes* *, Cao Youming y Fan Jinxian almorzaron juntos en el Berlin Fu Hotel por invitación de Shao Shiping, gerente general del Berlin Fu Hotel. Durante el almuerzo, Cao Youming y Fan Jinxian bebieron licor. Alrededor de las 2 de la tarde, Cao Youming, Shao Shiping, Xiao Bolin* * *Jefe individual* * y Liu Dehai* * * Cuadros de la Oficina Municipal de Tierras y Recursos* * * luchaban contra los propietarios en la habitación 8509 de la Mansión Bolin , mientras Fan Jinxian miraba. Después de jugar durante aproximadamente una hora, Xiao Bolin fue al baño y Fan Jinxian continuó jugando a las cartas en lugar de Xiao Bolin. Los fondos del juego fueron proporcionados por Xiao Bolin y fueron confiscados en el acto por los órganos de seguridad pública y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. En ese momento, había 4.900 yuanes en dinero de juego sobre la mesa. Lo que hicieron Cao Youming y Fan Jinxian fue una grave violación de la disciplina y un grave error. La Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión del Distrito decidieron darle a Cao Youming una advertencia intrapartidaria grave y deméritos administrativos, y a Fan Jinxian una advertencia intrapartidaria y deméritos administrativos. El comité de distrito decidió destituir a Cao Youming de sus puestos como subdirector de la oficina del distrito de Huangzhou y director de la oficina de gestión del centro de servicios administrativos del distrito.
Cuando las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido entraron en la etapa de rectificación e implementación y el establecimiento de reglas y regulaciones, Cao Youming y Fan Jinxian, como miembros del partido y cuadros dirigentes, ignoraron la disciplina, violaron la disciplina, y fueron severamente castigados. Realmente se lo merecían. Al mismo tiempo, una vez más nos hizo sonar la alarma. La mayoría de los miembros y cuadros del partido en la región deberían tomar esto como un ejemplo negativo, aprender lecciones y ser advertidos.
En primer lugar, comprenda plenamente la naturaleza ardua y a largo plazo de la construcción de estilo. La construcción del estilo de obra sólo puede realizarse, no completarse. En la actualidad, un pequeño número de miembros y cuadros del partido tienen algunos malentendidos, como la "teoría del viento", la "teoría del exceso" y la "teoría de la influencia". Algunos cuadros cambiaron de posición y relajaron sus requisitos; otros se arriesgaron y trabajaron duro para ejercer la autodisciplina. Las consecuencias de estas acciones deben ser un castigo severo. En vista de la naturaleza ardua y a largo plazo de la construcción del estilo, siempre debemos adherirnos a la palabra "a largo plazo y sin cambios", insistir en el largo plazo, la frecuencia y la perseverancia hasta el final para formar un estado normalizado. Es necesario fortalecer aún más la conciencia de la disciplina, mejorar efectivamente el asombro por la disciplina y combinar verdaderamente las "ocho regulaciones" del gobierno central, las "seis opiniones" del comité provincial del partido, las "ocho simplificaciones y dos estilos" del comité municipal del partido. las "dos cosas que no se deben hacer" del comité distrital del partido y del gobierno central y una serie de normas disciplinarias sobre la construcción de estilos por parte de los comités provinciales y municipales del partido como líneas rojas, líneas de protección contra rayos y líneas de alto voltaje que se observan incondicionalmente. Debemos abandonar por completo la mentalidad de correr riesgos, mantener la mente clara en todo momento, asegurarnos de que todos sean iguales ante la disciplina y que no haya excepciones en la aplicación de la disciplina.
2. Comprender plenamente la importancia y necesidad de implementar las “dos responsabilidades”. El Comité del Partido tiene la responsabilidad principal de mejorar la conducta del Partido y un gobierno limpio, y la Comisión de Inspección Disciplinaria tiene la responsabilidad de supervisión. Las organizaciones partidistas de todos los niveles deben asumir la responsabilidad general, general y principal de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, asumir firmemente la responsabilidad principal en sus manos y hombros, gestionar eficazmente a su propio pueblo y cuidar sus propias puertas. Los "máximos líderes" deben tomar la iniciativa y dar ejemplo, respetarse a sí mismos, autoexaminarse, autocontrolarse y autodisciplinarse, ser cautelosos en la independencia, cautelosos al principio y cautelosos al final, y predicar con el ejemplo. . Todos los miembros del equipo de liderazgo deben cumplir estrictamente el principio de "un puesto, dos responsabilidades". Además de hacer un buen trabajo en el trabajo que están a cargo, también deben hacer un buen trabajo en la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio dentro del alcance de. sus deberes, de modo que "agarrar con ambas manos, y ambas manos deben ser fuertes". Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles deben cumplir eficazmente sus responsabilidades de supervisión y fortalecer la supervisión del cumplimiento de la disciplina. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito implementará estrictamente el sistema de "un caso, doble investigación". Si se producen violaciones graves de las disciplinas y las leyes, no sólo las partes interesadas sino también los dirigentes deben rendir cuentas.
En tercer lugar, comprender plenamente la determinación y la confianza del comité distrital para mejorar el estilo de trabajo. El comité de distrito y el distrito están decididos en su oposición a "* * * *" y nunca mostrarán misericordia a quienes violen las disciplinas y reglas. En este sentido, los miembros y cuadros del partido deben tener un entendimiento claro, y las organizaciones del partido en todos los niveles deben mantener el ritmo, concentrarse en la mesa, concentrarse en la situación y ponerse al día. Debemos implementar las disciplinas políticas del partido desde la perspectiva de hacerlas cumplir. Fortalecer la construcción de estilos de trabajo y corregir "* * *" son tareas políticas importantes en la actualidad y en el futuro. Debemos implementarlo al pie de la letra y tomar varias medidas efectivas para implementar efectivamente las responsabilidades de liderazgo organizacional, estudio y educación, supervisión y gestión, inspección y evaluación, y tomar la iniciativa y dar ejemplo. Es necesario mejorar la aplicación de la ley.
Establecer la idea de "la gestión estricta es amor", arremangarse, darles palmaditas en los hombros y recordarles a tiempo los problemas menores, plantear preguntas, criticarlos cara a cara y rectificar dentro de un límite de tiempo; investigar y abordar resueltamente las violaciones de las disciplinas y regulaciones, y educar a los miembros y cuadros del partido con una gestión estricta. Cometer menos errores, no cometer errores y no cometer errores.
* * *Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito de Huangzhou
Oficina de Supervisión del Distrito de Huangzhou
15 de agosto de 2008
Ejemplo ii
p>
Todos los comités de trabajo del partido, comités de distrito, departamentos y el distrito * * * rama general * * * grupos y comités del partido directamente afiliados:
Recientemente, la Inspección Disciplinaria del distrito La Comisión formó un equipo de inspección para inspeccionar algunas unidades en el distrito. Realizó visitas sin previo aviso con el personal de la agencia para observar la disciplina laboral. Durante la inspección se pudo comprobar que la mayoría del personal de la unidad puede cumplir concienzudamente la disciplina laboral y su eficiencia en el trabajo y su conciencia de servicio al pueblo han mejorado significativamente. Sin embargo, todavía se descubrió que algunos miembros del personal ignoraban las regulaciones, corrían riesgos y violaban las disciplinas laborales. La situación de los miembros individuales del personal que violan las disciplinas laborales se informa ahora de la siguiente manera.
1. El horario de trabajo del personal del Departamento de Vivienda de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del Distrito xxx está vacante.
2. El personal del Departamento de Gas de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del distrito de Lixxx estuvo ausente del trabajo durante el horario laboral.
3. El personal del Centro de Gestión de Instalaciones Municipales de Duxxx no está disponible durante el horario laboral.
4.xxx El personal del Centro de Gestión de Instalaciones Municipales no está disponible durante el horario laboral.
5.xxx El personal del Centro de Gestión de Instalaciones Municipales no está disponible durante el horario laboral.
En vista de la situación anterior, la Comisión Disciplinaria de Inspección Disciplinaria requiere que las unidades antes mencionadas traten seriamente al personal relevante e informen los resultados a la Oficina de Estilo del Partido de la Comisión Disciplinaria de Inspección Disciplinaria dentro de 7 días laborables. Se emitieron advertencias contra el fenómeno de colocar refrigerios en unidades y departamentos individuales, y sobre el hecho de que los cuadros individuales coman refrigerios durante las horas de trabajo.
Todas las unidades de la región deben implementar el espíritu de las ocho regulaciones centrales desde la perspectiva de cumplir con la responsabilidad principal de construir un estilo de partido y un gobierno limpio; aprender lecciones de ellos, tomarlos como una advertencia y eliminar las casualidades y las desgracias. El pensamiento relajado, la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria fortalecerá la rendición de cuentas para el cumplimiento de la disciplina, se concentrará en investigar y castigar las violaciones disciplinarias, investigará y abordará las violaciones disciplinarias en conjunto, informará. y exponerlos por su nombre, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y profundizar y consolidar continuamente los logros espirituales de las ocho regulaciones.
xxxx
Fecha, año y mes
Ejemplo 3
Del 10 de marzo al xx mes de xxx4, según disposición de El comité de distrito, la comisión de inspección disciplinaria del distrito y el Departamento de Organización del Comité de Distrito formaron 4 equipos de inspección para supervisar e inspeccionar las disciplinas laborales de todas las unidades del distrito, enfocándose en verificar si los cuadros y empleados llegan tarde al trabajo o salen temprano. , faltan en horario laboral, no piden permiso en el trabajo, no se reportan al salir, se ausentan del trabajo sin excusa y utilizan Internet para charlar, comprar, jugar, ver películas, etc.
A juzgar por la situación de la inspección, desde que se iniciaron las actividades de educación y práctica de línea masiva en el distrito, todas las ciudades, subdistritos y departamentos distritales han implementado resueltamente los requisitos pertinentes de "corregir el trabajo y erradicar la disciplina" y " "cinco gobernanza y cinco inspecciones", y las unidades inspeccionadas tienen absolutamente La mayoría de los cuadros y empleados tienen un sentido de disciplina significativamente mayor. Son capaces de respetar estrictamente las disciplinas laborales, no salir temprano, concentrarse en sus trabajos y no hacer nada no relacionados con el trabajo durante el horario de oficina. Sin embargo, durante la inspección, también se descubrió que cuadros y empleados individuales en algunas unidades no cumplían con las disciplinas laborales.
El informe es el siguiente:
Xxx, un miembro del personal del Centro de Gestión Educativa de la oficina del subdistrito de Zhongshan Road, juega juegos en línea durante el horario laboral;
Xxx, un trabajador temporal en la comunidad de Yingjing Road de la oficina del subdistrito de Zhongshan Road, está adscripta a trabajar en la oficina de supervisión de seguridad de la oficina del subdistrito de Zhongshan Road, navegando por sitios web de compras durante el trabajo;
Xxx, miembro del personal del centro cultural y deportivo de la oficina de la calle Nanjie, chateando en línea durante las horas de trabajo;
El personal de la oficina de construcción urbana de la ciudad de Zhu Tuo, Xxx juega juegos de computadora durante las horas de trabajo;
Xxx, subsecretaria del Comité del Partido de la ciudad de Luhong y presidente del Congreso Nacional del Pueblo, se toma medio día libre durante el trabajo;
Xxxx, miembro del personal del Centro de Servicios de Conveniencia de la ciudad de Wujian, trabaja jugando juegos en línea;
Xxx, director del departamento especial del grupo de medios de radio y televisión del distrito, interpreta a QQ "propietarios" durante el horario laboral;
Xxx, el coordinador científico del distrito, se toma medio día libre durante el trabajo;
Xxx, un empleado temporal del Comité de Información y Economía del Distrito, navega por sitios web de compras durante el horario laboral;
Xxx, un empleado temporal del Centro de Auditoría de la Oficina de Auditoría del Distrito, inicia sesión en QQ sala de juegos durante el horario laboral;
Asuntos Civiles del Distrito Xxx, un empleado temporal en la estación de rescate de la oficina, inicia sesión en la sala de juegos QQ durante el horario laboral;
Xxx, un pasante en el District Wenguang New Bureau, descarga software de juegos móviles durante el trabajo;
Trabaja en District Huitong Construction Development Co., Ltd. El personal Xxx juega juegos móviles durante las horas de trabajo;
Distrito y Municipal El miembro del personal de Garden Bureau Anduke se quedó dormido.
En respuesta a los problemas antes mencionados, las unidades pertinentes deben criticar seriamente y educar a las partes interesadas en una actitud de no encubrir sus defectos y proteger sus deficiencias, y ordenar a las partes interesadas que tomen medidas. autoexamen en profundidad en la reunión de todos los cuadros y trabajadores de la unidad. Entre ellos, los funcionarios públicos nacionales actuales no deben ocupar el primer lugar en la evaluación anual xxx4, y los trabajadores temporales y pasantes deben ser despedidos de inmediato.
Todos los departamentos a nivel de ciudad, calle y distrito deben tomar precauciones, sacar inferencias de un ejemplo, investigar la fuente y curar la causa raíz, y tomar inmediatamente medidas efectivas para hacer frente a la "mediocridad, la pereza, "laxitud, extravagancia y vulgaridad" entre los cuadros y trabajadores de la unidad. Rectificaremos los problemas pendientes y haremos correcciones mientras verificamos, sin dejar lugar a errores o puntos ciegos, e implementaremos las regulaciones pertinentes sobre el estilo de construcción.
Primero, necesitamos fortalecer la educación y crear conciencia. Los departamentos de todos los niveles deben comprender correctamente que profundizar las acciones especiales de "corrección del estilo de trabajo" y "cinco gobernancias y cinco inspecciones" es la necesidad de implementar las decisiones y disposiciones de los comités centrales y municipales y de los comités distritales, para garantizar la estabilidad general. de reforma, desarrollo y resolver las fuertes quejas de las masas. La necesidad de resaltar los problemas es promover el desarrollo sólido de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para la construcción de estilo, promover un transformar integralmente el estilo de los miembros y cuadros del Partido, educar y orientar a la mayoría de los cuadros y trabajadores para establecer el concepto de disciplina organizacional y mejorar la conciencia de una estricta autodisciplina.
En segundo lugar, debemos fortalecer las inspecciones y realizar un seguimiento de los resultados. El comité municipal del partido, el comité de trabajo del partido callejero y el grupo departamental del partido a nivel de distrito deben implementar concienzudamente las principales responsabilidades de la gestión de cuadros y llevar a cabo supervisión e inspección de vez en cuando sobre la construcción de la disciplina y el estilo de las unidades y departamentos subordinados. , para que los cuadros y trabajadores de la unidad mantengan siempre un buen estado mental y estilo de trabajo. La Comisión Disciplinaria de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido continuarán realizando inspecciones abiertas y encubiertas, manejando seriamente los casos típicos de "mediocridad, pereza, laxitud, extravagancia y rudeza" e investigando a los principales líderes o líderes en acusar a las unidades que no prestan atención a los conceptos y medidas ideológicos y no los implementan en su lugar.
En tercer lugar, tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales y mejorar el sistema. Los departamentos de todos los niveles deben considerar la educación y rectificación de la disciplina y el estilo como una tarea urgente y a largo plazo, investigar y resolver problemas de la gestión y supervisión internas de la agencia, perfeccionar aún más las regulaciones y procesos de gestión interna e implementar estrictamente diversas reglas. y regulaciones tales como registro de asistencia y cancelación de licencias, establecer un libro de trabajo para referencia futura. Es necesario realizar un inventario especial del software en todas las computadoras de la unidad y desinstalar todo el software que no esté relacionado con el trabajo, como juegos, acciones, etc. Es necesario fortalecer la formación de equipos y la gestión de cuadros, formar un mecanismo a largo plazo para la construcción de un estilo disciplinado que utilice sistemas para gestionar personas y asuntos, y resolver problemas a nivel de base y cortarlos de raíz.
xxxxxx
Fecha, año y mes