Mis amigos en el campo jurídico: ¿Se aplica la disposición sobre horas extras del artículo 44 de la Ley del Trabajo a los trabajadores de los centros de salud municipales?
Artículo 2: Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que forman relaciones laborales con a ellos.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Según las disposiciones anteriores, por supuesto se aplica a los empleados de los centros de salud municipales.
Según el artículo 41 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben negociar con los trabajadores la ampliación de la jornada laboral (es decir, las horas extras). Como se trata de una negociación, por supuesto, debemos llegar a un acuerdo sobre las horas extras y el pago de las horas extras, de lo contrario será trabajo forzoso.
Solo hay cuatro situaciones en las que no se pueden rechazar las horas extraordinarias: desastres naturales, accidentes u otras razones que han amenazado gravemente la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales y deben abordarse con urgencia; las líneas de transporte y las instalaciones públicas han fallado, lo que afecta la producción y los intereses públicos; el equipo debe ser inspeccionado y mantenido durante los días festivos legales o días festivos para completar las tareas de emergencia de defensa nacional o completar otras tareas de producción de emergencia organizadas por superiores; plan nacional, las empresas comerciales y de suministro y comercialización deben Completar la compra, transporte y procesamiento de productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta.
Además de estas cuatro situaciones, si la unidad requiere que los empleados trabajen horas extras, debe negociar con los empleados. Si la empresa utiliza medios injustos para exigir a los empleados que trabajen horas extras, los empleados pueden negarse. Aunque los empleados no pueden negarse a trabajar horas extras en las cuatro circunstancias anteriores, la unidad aún debe pagar salarios por horas extras, que deben pagarse de conformidad con las normas estipuladas en el artículo 44 de la Ley del Trabajo.