¿Cuáles son las políticas para la introducción de talentos en la ciudad de Putian en 2023?
(1) A los estudiantes de doctorado que estén identificados como incluidos en el plan de talento "Mil Introducción y Formación de Doctorados" de la ciudad y que hayan firmado contratos laborales con empresas e instituciones por más de tres años, se les otorgará una recompensa de 300.000 yuanes después del aterrizaje, y dentro de tres años Emitido en cantidades iguales.
(2) Estudiantes de posgrado y graduados de pregrado a tiempo completo de universidades nacionales de construcción de “doble primera clase”, prestigiosas universidades extranjeras e instituciones nacionales de investigación científica vienen a trabajar a Chengdu y firman contratos laborales. con empresas desde hace más de tres años. Un año después del aterrizaje, cada candidato a maestría recibirá una recompensa por talento de 30.000 yuanes, y cada estudiante universitario recibirá una recompensa por talento de 6,543,8 millones de yuanes + 5.000 yuanes.
Premiar la introducción de talentos de alto nivel.
(1) Los talentos introducidos desde el extranjero identificados como Categoría A, Categoría B y Categoría C recibirán 2 millones de yuanes, 654,38+0 millones de yuanes y 500.000 yuanes respectivamente después del aterrizaje;
(2) Los talentos nacionales importados que sean reconocidos como Categoría A, Categoría B o Categoría C recibirán 6,5438 millones de yuanes, 500.000 yuanes y 250.000 yuanes respectivamente después del aterrizaje;
(3) La provincia calificada de Fujian introdujo talentos de alto nivel A, B y C y los talentos emprendedores e innovadores de tercer nivel de la ciudad de Fuzhou disfrutarán de 6,5438+0,8 millones de yuanes, 6,5438+0,3 millones de yuanes y 6,5438+0,8 millones de yuanes respectivamente* * * Derechos de propiedad y participación en los derechos de propiedad de la vivienda O un subsidio de alquiler mensual de 4.000 yuanes, 3.000 yuanes o 2.000 yuanes (.
¿Cuáles son los requisitos para la introducción de talentos?
1. Las calificaciones académicas del talento debe cumplir con las calificaciones académicas mínimas estipuladas en la política de introducción de talentos local;
2 Talentos que hayan obtenido títulos profesionales en ocupaciones afines;
3. ;
4. Talentos profesionales que se necesitan con urgencia en el área local;
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5. La empresa receptora de talentos solicita al centro de recursos humanos local la introducción de talentos.
6. La licencia comercial, perfil de la empresa, motivo de presentación y currículum personal de la empresa receptora de talento.
Las instituciones públicas dan prioridad a la contratación de talentos de alto nivel con asociados. títulos profesionales superiores o títulos de doctorado en su tiempo libre, así como talentos con títulos de maestría que se necesiten con urgencia. La contratación de talentos con títulos profesionales superiores asociados o títulos de doctorado se realizará mediante entrevistas y evaluaciones directas. puestos técnicos en instituciones públicas, proporciones estructurales y salarios por desempeño
Base legal:
El artículo 4 de las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos altamente calificados" se basa en la industria empresarial Centrarse en abrir múltiples formas de cultivar talentos altamente calificados. Las autoridades y organizaciones industriales deben formular pronósticos de demanda y planes de capacitación basados en las tendencias de producción y desarrollo tecnológico de la industria y la situación actual de los talentos altamente calificados, y proponer estándares para la asignación razonable de ellos. talentos altamente calificados en la industria para guiar la industria.
Aumentar la conciencia de las empresas sobre la importancia de cultivar talentos altamente calificados y aprovechar plenamente el papel principal de las empresas en la industria. cultivar talentos altamente calificados Todo tipo de empresas, especialmente las grandes empresas (grupos), deben combinar esfuerzos para satisfacer las necesidades del desarrollo de la producción empresarial y la innovación tecnológica, debemos formular planes de capacitación de talentos altamente calificados e incorporarlos al desarrollo empresarial general. Las empresas deben establecer y mejorar los sistemas de capacitación de los empleados de acuerdo con la ley, fortalecer la capacitación en el trabajo y la capacitación en habilidades laborales, y establecer escuelas e instituciones de capacitación, y cooperar con las escuelas vocacionales y las instituciones de capacitación administradas conjuntamente. capacitación y otros métodos para acelerar el cultivo de talentos altamente calificados para implementar sistemas de capacitación corporativa y famosos sistemas de tutoría de docentes, establecer sistemas de capacitación de técnicos y promover el crecimiento de talentos altamente calificados a través de intercambios técnicos y otras actividades. a través de capacitación en el trabajo, capacitación en el trabajo, competencias técnicas, etc., promover que los empleados se conviertan en talentos en la práctica en el trabajo. Se alienta a las empresas a combinar la innovación tecnológica, la transformación tecnológica y la introducción de proyectos técnicos. y utilizar recursos nacionales y extranjeros para desarrollar nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos materiales y otros trabajos relacionados, capacitación en conocimientos y habilidades, y promoción del cultivo de talentos altamente calificados a través de actividades de I+D. Las empresas estatales y de cartera estatal deberían hacer de la formulación e implementación de planes de formación de talentos altamente calificados uno de los componentes de la evaluación del desempeño de los operadores comerciales, e informar periódicamente al congreso de trabajadores. Apoyar, promover y orientar activamente a las empresas no públicas para que lleven a cabo la formación de talentos altamente cualificados.
Los gobiernos y las instituciones también deben hacer un buen trabajo cultivando talentos altamente calificados en sus propios departamentos y unidades en función de sus propias condiciones reales.