¿Qué significa para Beibei.com solicitar un reembolso antes del arbitraje?
El arbitraje se refiere a un método de resolución de disputas en el que ambas partes acuerdan someter la disputa a un tercero (con un estatus reconocido), quien juzgará los méritos de la disputa y emitirá un laudo. El arbitraje es diferente de los litigios y juicios. El arbitraje requiere consentimiento mutuo y es diferente de la mediación obligatoria. Es un tipo especial de mediación y arbitraje voluntario, que se diferencia del arbitraje obligatorio como el litigio.
El arbitraje es generalmente un sistema en el que las partes someten voluntariamente sus disputas a un tribunal arbitral compuesto por árbitros de instituciones no judiciales para un arbitraje basado en un acuerdo de arbitraje firmado por ambas partes y están obligadas por el arbitraje. Las actividades de arbitraje, al igual que las actividades de los juicios judiciales, están relacionadas con los derechos e intereses sustantivos de las partes y son una de las formas de resolver disputas civiles.
Términos clave
Investigación de hechos: el proceso de hacer que un tercero neutral ejerza presión públicamente sobre las partes en disputa para resolver una disputa evaluando y emitiendo un informe o documentación de respaldo sobre los hechos.
Selección de la oferta final: la parte neutral elige entre varias opciones propuestas por ambas partes en la disputa, pero la parte neutral no puede proponer un compromiso.
Arbitraje de Quejas o Derechos: Un proceso de resolución de disputas en el que las partes aceptan una parte neutral que aclara los derechos y obligaciones de las partes contendientes de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo.
Procedimiento de reclamaciones: el procedimiento ordinario especificado en el contrato de trabajo. En este procedimiento, el empleador y el sindicato establecen un incumplimiento de contrato; el arbitraje es la última opción.
Arbitraje de beneficios o contratos: procedimiento de resolución de disputas que resuelve cuestiones relacionadas con un convenio colectivo o cuestiones ajenas al convenio.
Causa justa: es un proceso litigioso. A través de este procedimiento, se pueden proteger los derechos legales de un individuo a través del proceso de apelación de sentencias comerciales.
Conciliación o Conciliación: Proceso mediante el cual una parte neutral persuade o insta a las partes en disputa a llegar a un acuerdo, pero no tiene la autoridad para emitir un laudo que sea vinculante para ambas partes.
Neutral: Una persona (o grupo) que participa en el proceso de toma de decisiones y está definida por la ley o es considerada imparcial por ambas partes en la disputa.
Presentar Acuerdo: La parte neutral debe tomar una decisión sobre asuntos en los que las partes contendientes no pueden ponerse de acuerdo. [1]
El llamado arbitraje obligatorio: un fallo legal sobre una disputa realizado por una agencia gubernamental o una institución específica basándose en solicitudes unilaterales. El resultado del fallo debe ser aceptable para ambas partes en la disputa. . Debido a que viola la voluntariedad del arbitraje, generalmente se considera un nombre inapropiado de mediación forzada y pseudoarbitraje.
Campos de aplicación
El ámbito de aplicación del arbitraje se refiere a qué disputas pueden resolverse mediante arbitraje y cuáles no pueden resolverse mediante arbitraje. Esto es lo que comúnmente llamamos “arbitrabilidad de las disputas”.
El artículo 2 de la "Ley de Arbitraje" estipula: "Las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad entre ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que sean sujetos iguales podrán ser arbitradas". Aquí se definen tres principios: primero, las partes en la disputa deben ser sujetos civiles, incluidas personas jurídicas nacionales y extranjeras, personas físicas y otras entidades jurídicas con calificaciones de sujetos independientes; segundo, los asuntos en disputa en el arbitraje deben ser asuntos que tengan las partes; el derecho a disponer de; En tercer lugar, el alcance del arbitraje debe ser las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad.
Las disputas contractuales se refieren a disputas que surgen de la celebración o ejecución de diversos contratos económicos entre las partes en sus actividades económicas, incluidas disputas de contratos económicos nacionales, disputas de propiedad intelectual, disputas de contratos inmobiliarios, disputas de futuros y transacciones de valores. , Disputas sobre contratos de seguros, disputas sobre contratos de préstamos, disputas sobre facturas, disputas sobre contratos hipotecarios, disputas sobre contratos de transporte, disputas marítimas entre personas jurídicas y personas físicas que son entidades iguales en el país y en el extranjero, así como disputas relacionadas con el extranjero que involucran a Hong Kong, Macao y Provincias de Taiwán.
Otras disputas sobre derechos de propiedad se refieren principalmente a disputas causadas por infracciones, que son más comunes en áreas como la responsabilidad por la calidad del producto y los derechos de propiedad intelectual.
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Arbitraje, existen dos tipos de disputas que no pueden ser arbitradas:
1. . Aunque estas disputas son civiles, también involucran disputas por derechos de propiedad en diversos grados. Sin embargo, estas disputas a menudo involucran relaciones de identidad que las partes mismas no pueden resolver libremente. Requieren sentencias judiciales o fallos de agencias gubernamentales y no están dentro de la jurisdicción de las instituciones de arbitraje.
2. Los conflictos administrativos no pueden resolverse.
Las disputas administrativas, también conocidas como disputas administrativas, se refieren a disputas que surgen de la gestión administrativa entre agencias administrativas estatales, o entre agencias administrativas estatales y empresas, instituciones, grupos sociales y ciudadanos. Las leyes extranjeras estipulan que dichas disputas deben resolverse mediante revisión administrativa o litigio administrativo de conformidad con la ley.
La Ley de Arbitraje también estipula que el arbitraje de disputas laborales y disputas sobre contratos agrícolas dentro de organizaciones económicas colectivas agrícolas será estipulado por separado por el estado, lo que significa que la Ley de Arbitraje no se aplicará a la resolución de tales disputas. . Esto se debe a que los conflictos laborales y los conflictos sobre contratos agrícolas dentro de las organizaciones económicas colectivas agrícolas pueden ser arbitrados, pero a diferencia de los conflictos económicos civiles ordinarios, sólo pueden ajustarse mediante otras cláusulas.