¿Quién puede ayudarme a encontrar algunos sistemas de gobernanza que promuevan la aplicación de la ley y su cumplimiento?
Con el fin de fortalecer aún más la educación jurídica del personal de nuestra oficina y promover la administración de acuerdo con la ley, este sistema está especialmente formulado para que el personal aprenda la ley durante el período del Plan Quinquenal de mayo.
1. Ideología rectora y objetivos
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", con el fin de promover de manera integral la popularización del derecho y la administración conforme a la ley, fortalecer la supervisión de todo el personal, especialmente en todos los niveles. Educación jurídica para los cuadros dirigentes, mejorar continuamente la capacidad y el nivel de toma de decisiones, administración, gestión y manejo de asuntos de acuerdo con la ley, cultivar y crear un equipo de tierras y recursos. con alta calidad jurídica, y sentar una base sólida para mejorar el nivel de gestión jurídica de diversas tareas en la ciudad.
Todo el personal, especialmente los cuadros dirigentes, debe establecer firmemente un sentido de autoridad legal, dominar el conocimiento jurídico relacionado con su trabajo, tener un cierto nivel de teoría jurídica y realizar gradualmente "dos transformaciones", es decir, centrarse en la conciencia jurídica de todo el pueblo para prestar atención a la calidad jurídica de todo el pueblo y pasar de depender de medios administrativos a utilizar medios legales;
2. Objetos y contenido de aprendizaje
Los objetos de aprendizaje son todo el personal de esta oficina y los cuadros dirigentes de varias oficinas de tierras de distrito y condado.
El contenido de aprendizaje se basa en el "Lector de conocimientos jurídicos para cuadros", la "Ley de gestión de tierras" y otras leyes y reglamentos relacionados con el trabajo de tierras y recursos compilados por el Quinto Plan Quinquenal de Popularización Legal.
En tercer lugar, los métodos de aprendizaje
deben basarse en la propia realidad y adoptar diversas formas, como mirar televisión, materiales didácticos, escuchar conferencias, debates y autoestudio para mejorar la pertinencia y eficacia. Implemente cuidadosamente el personal, el contenido, el tiempo y los resultados.
1. Adherirse al método de conferencia legal para los cuadros dirigentes del Grupo Central del Comité del Partido. Los grupos y ramas del Partido de todos los niveles estudian y organizan conocimientos jurídicos o conferencias jurídicas al menos cuatro veces al año.
2. Insistir en que los empleados participen activamente en la formación. Organizar a todo el personal para que se centre en el estudio de leyes, reglamentos y documentos normativos importantes y recientemente promulgados. Además, cada departamento organiza capacitaciones sobre métodos de aprendizaje y uso según los diferentes contenidos a cargo. La Oficina de la Oficina y la Sección de Supervisión de la Aplicación de la Ley son responsables de organizar la capacitación, considerar la capacitación jurídica como una tarea importante y organizar el contenido de aprendizaje jurídico y las horas de clase correspondientes. Deberíamos explorar activamente los métodos de enseñanza jurídica y mejorar el efecto docente de los cursos jurídicos.
3. Persistir en el autoestudio del derecho. Determine el contenido del aprendizaje en función de la situación laboral real. Los cuadros dirigentes a nivel de departamento adjunto y superiores deben estudiar no menos de 80 horas al año, los empleados deben estudiar derecho no menos de 60 horas y el número de estudios de derecho no debe ser menor. de 5 veces, para ser perseverantes, buscadores de la verdad y pragmáticos.
IV.Organización, Supervisión y Gestión
1. Los cuadros dirigentes de los diversos departamentos de las direcciones distritales, distritales y municipales deben fortalecer su liderazgo en el aprendizaje y uso de la ley, para que la Los líderes principales se hacen cargo personalmente y los líderes específicos están a cargo, formando un sistema de responsabilidad de liderazgo y un mecanismo de trabajo que se centra en la implementación en un nivel y en todos los niveles. Según sus respectivas funciones, son responsables de la orientación, coordinación, supervisión, inspección y evaluación del estudio y aplicación de las leyes por parte de los cuadros dirigentes de sus unidades y departamentos.
2. Cada departamento será responsable y supervisará la inspección y evaluación del uso de los métodos de aprendizaje por parte de los empleados de cada departamento de acuerdo con el contenido a cargo, e incorporará los métodos de aprendizaje en la evaluación resumida anual.
3. La oficina y los distintos departamentos deben integrar estrechamente la aplicación real de la ley en sus propias unidades y departamentos, organizar cuidadosamente el aprendizaje, fortalecer las investigaciones, llevar a cabo intercambios y seminarios y otras formas, en resumen. experiencia de manera oportuna, y promover continuamente el sistema legal educar.
Métodos de inspección y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos para que los cuadros dirigentes aprendan y utilicen la ley, fortalecer la evaluación de la capacidad de los cuadros dirigentes para aprender conocimiento jurídico y gestionar los asuntos de acuerdo con la ley. Promover aún más la estandarización e institucionalización de la evaluación del aprendizaje y uso de las leyes por parte del personal.
1. El uso de métodos de aprendizaje debe incluirse en la evaluación de fin de año, y los resultados de la evaluación se utilizarán como una de las bases para el nombramiento, destitución, recompensas y castigos de los cuadros.
2. De acuerdo con el principio de "quién organiza la implementación, quién es responsable de la evaluación", cada departamento de distrito, oficina del condado y departamento de la oficina municipal debe organizar exámenes sobre los conocimientos jurídicos pertinentes de sus propios departamentos; La oficina de la oficina y el departamento de supervisión de la aplicación de la ley organizarán exámenes regulares o exámenes de estudio integrales de conocimientos legales irregulares. Y se notificará la valoración.
6. Estudia bien el Fa.
Las personas deben resumir su educación jurídica y su estado de estudios cada año y escribirlo en su resumen semestral o de fin de año. Cada unidad y departamento también debe resumir y explicar la situación de aprendizaje. Los departamentos y las personas que han obtenido buenos resultados en la capacitación y el aprendizaje deben resumir y promover rápidamente la experiencia, reportar elogios y otorgar ciertas recompensas. Las unidades, departamentos e individuos que no obtienen buenos resultados en capacitación y aprendizaje deben ser notificados y criticados de inmediato, u ordenarse que recuperen las lecciones.