Pago de vacaciones por rotación

Objeto legal) Si a un empleado se le conviene ampliar su jornada laboral, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si se le conviene al trabajador trabajar en un día de descanso pero no puede disfrutar de tiempo libre compensatorio; arreglado, se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario;

Subjetividad Jurídica:

Por supuesto. De acuerdo con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", cuando un empleador se encuentra en un feriado, deberá pagar los salarios por adelantado el día hábil más cercano en lugar de aplazarlos. Si el empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a causas de fuerza mayor, como desastres naturales o guerras, el pago puede diferirse; si el empleador efectivamente se ve afectado por dificultades en la producción y operación, puede diferir temporalmente el pago de los salarios de los trabajadores; con el consentimiento del sindicato del empleador. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.