Me acabo de graduar este año y quiero encontrar una carrera que se adapte a mí. No me gusta hablar, pero me gusta pensar con mi cerebro.

Planificación significa la búsqueda eterna de metas en la vida. A través de la planificación, podrá combinar mejor la realidad y planificar científicamente su propio proceso de desarrollo. Enfrentar la competencia y enfrentar los desafíos es la corriente principal de la sociedad actual. La clave para poder afianzarse en la sociedad actual reside en fijarse objetivos correctos y aprovechar las oportunidades. Por lo tanto, nosotros, los estudiantes universitarios contemporáneos, debemos hacer planes de vida adecuados, determinar la dirección del desarrollo de la vida, darnos un posicionamiento científico en la vida, como la vida, el estudio y las emociones, esforzarnos por lograr un desarrollo integral y equilibrado en todos los aspectos y sentar una base sólida. para un futuro mejor.

Mi objetivo: abrir una empresa de diseño de decoración arquitectónica.

En segundo lugar, el autoconocimiento

1. Características personales:

Resultados tipo MBTI:

estj-extroversión, percepción, pensamiento y juicio

Soy una persona que no le teme a las dificultades ni al cansancio, se atreve a ser el primero y tiene un corazón alegre, vivaz y ascendente. Tiene pensamiento rápido y expresión fluida. Durante su mandato como equipo estudiantil, demostró fuertes habilidades de organización, coordinación y comunicación y un fuerte sentido de responsabilidad. En el más de un año desde que ingresé a la universidad, nunca me olvidé de capacitarme y esforzarme por comprender todo en la vida, no solo trabajar y estudiar (trabajo a tiempo parcial en la segunda cafetería de nuestra escuela, donde trabajan ocho estudiantes). a tiempo parcial, fui supervisora, donde aprendí cómo manejarlos, cómo interactuar con ellos, cómo cultivar un espíritu trabajador, cómo reducir la carga de mis padres) y las relaciones interpersonales, etc. Espero aprender de todos los aspectos. En el concurso de protección del medio ambiente de mayo, nuestro departamento de ingeniería arquitectónica obtuvo el tercer lugar y yo también participé.

2. Evaluación de la personalidad

Descripción básica:

Soy extrovertido, amigable, sencillo y con principios. Generalmente un socio firme y confiable. Me gusta la tradición y hacer las cosas según normas. Soy un verdadero defensor de los principios y tradiciones. Soy un buen juez de personas, una estricta autodisciplina y consistente en mis relaciones.

Soy rápido, eficiente, responsable, autodisciplinado y capaz de realizar mi trabajo con la debida diligencia. Me gusta hacer avanzar las cosas y tomar el control de las situaciones. Soy entusiasta, tengo una excelente memoria para los detalles, soy bueno organizando y puedo organizar el tiempo de manera sistemática y estructurada para lograr los objetivos. Tengo planes, soy organizada, me gusta mantener las cosas en orden y sigo planes y pasos.

Posibles puntos ciegos:

Me concentro en ejecutar mis planes cuidadosamente elaborados, por lo que tiendo a perderme muchos cambios e información en el mundo exterior, e incluso me resulta difícil. detenerse y escuchar las opiniones de otras personas. Ignoré muchas posibilidades y relaciones potenciales de las cosas. Necesito aprender a reducir la velocidad, escuchar las sugerencias de otras personas, considerar todas las posibilidades, comprobar mejor otros recursos disponibles y aumentar la amplitud de lo que hago.

Evaluación 360°:

1. Ventajas:

A Autoevaluación: Responsable, serio y responsable, entusiasta, con ganas de aprender cosas nuevas, autónomo. -Capacidad de aprendizaje Fuerte y flexible al hacer las cosas.

B. Evaluación del liderazgo docente: fuerte interés por aprender, buenas notas, trabajo serio y responsable, persona entusiasta, buena relación con los compañeros y ciertas habilidades organizativas.

C. Comentarios de padres y familiares: Muy dedicado al trabajo, decidido a completarlo, le gusta crear por su cuenta, tiene gran capacidad práctica, destreza, gran capacidad de observación y optimismo.

D. Evaluación de compañeros y amigos: entusiastas, accesibles, serviciales, honestos, responsables, educados, vivaces, optimistas e imaginativos.

2. Desventajas:

A. Autoevaluación: No lo suficientemente resolutivo, no lo suficientemente proactivo, impaciente, descuidado y débil en el autocontrol.

B. Evaluación del líder docente: Es un poco frívolo y confuso.

C. Comentarios de padres y familiares: pereza, falta de sentido común, hacer las cosas de forma anticlimática, emocional, demasiado simple e inmaduro.

D. Comentarios sobre compañeros y amigos: Demasiado perfeccionista, emocional, un poco infantil y procrastinador.

4. Características profesionales:

Lleno de pasión e imaginación. Piensa que la vida está llena de posibilidades. Capaz de conectar rápidamente cosas e información y luego resolver problemas con confianza según su propio criterio. Necesito la afirmación de los demás y estoy dispuesto a apreciar y apoyar a los demás. Tener gran adaptabilidad y capacidad para hablar con fluidez.

En la dimensión extroversión-introversión,

Informe de evaluación de carrera MBTI

Soy extrovertido y las personas extrovertidas tienen las siguientes características:

■ Presto atención con frecuencia a personas y personas fuera del mundo. La mayor parte de la energía y la atención se dirigen al mundo exterior y las habilidades se obtienen de cosas, experiencias y relaciones interpersonales externas. Por lo tanto:

▼Fácil de adaptar al entorno externo

▼Le gusta comunicarse a través de la conversación.

▼Obtenga más información a partir de acciones o debates.

▼Intereses amplios

▼Tiende a hablar primero y reaccionar después.

▼Buena comunicación y expresión.

▼Sé más activo en el trabajo y en las relaciones.

■Preste atención al mundo exterior, sea enérgico, comuníquese activamente con los demás y le guste interactuar. Soy enérgico cuando estoy con otras personas y a menudo llego a conocer a mucha gente. Por lo tanto:

▼Me gusta la variedad y la acción

▼Tiendo a tener poca paciencia para tareas que toman mucho tiempo y son lentas de completar.

▼Me interesan las actividades en el trabajo y cómo las realizan otros.

▼Actuar con rapidez, pero a veces ser demasiado impulsivo y falta de consideración.

▼Me gusta formar opiniones a través de discusiones y me gusta estar con los demás.

▼Aprende siempre nuevas tareas a través de la conversación y la acción.

5. Interés profesional:

Informe de evaluación de intereses profesionales

Mi código de interés profesional es:

RSI es sexo práctico y social y investigación.

1. Visión general

Holland (década de 1970) propuso un modelo hexagonal de intereses profesionales, que dividía los intereses profesionales y el entorno laboral de los individuos en seis tipos: práctico e investigativo, artístico y social. , Emprendedor y Transaccional.

Si los intereses profesionales de un individuo son coherentes con el entorno laboral, entonces se mejorará la satisfacción profesional, la felicidad y la sensación de control del individuo, lo que no sólo favorece el desarrollo personal, sino también el logro de sus objetivos. organización.

Las ocupaciones (práctica, investigación y sociedad) involucradas en RIS son:

Montadores mecánicos, personal de mantenimiento de equipos, cocineros, guardabosques, buzos, reparadores eléctricos, electricistas, operadores, vidrieros y soldadores.

En tercer lugar, piense en los resultados de mi evaluación.

A primera vista, el código de interés de Holanda es fácil de entender. De hecho, hay muchos "misterios" en la disposición de los hexágonos y la interpretación de las fracciones de Holland. Si desea explorar completamente la información de esta evaluación, lea esta sección detenidamente y piense profundamente en función de los resultados de su propia evaluación y su propia situación.

¿Cuáles son las seis relaciones de Holanda?

El modelo hexagonal propuesto por Holanda refleja las similitudes y diferencias de seis tipos.

En el hexágono, dos tipos adyacentes representan la mayor similitud, como el social y el empresarial; la línea diagonal entre los dos tipos representa la mayor diferencia, como el arte y la practicidad. Tomando el tipo social como ejemplo, según el hexágono de Holanda, los tipos empresarial, artístico y social son los más similares, mientras que los tipos práctico y social tienen las mayores diferencias en las diagonales del hexágono.

Algunos estudiosos han propuesto un modelo bidimensional, que puede ayudarnos a comprender más profundamente los seis tipos de relaciones.

Según las dos dimensiones de datos (vs. ideas y personas) versus cosas, los individuos se pueden dividir en cuatro tipos:

●Datos, personas como hechos, cálculos, números, creación y gestión de documentos;

●A las personas a las que les gusta tratar con personas les gusta ayudar a otros, proporcionar servicios, cuidar de otros y vender cosas a otros.

Personas a las que les gusta tratar con máquinas, herramientas, plantas, animales y materiales;

En comparación con el hexágono de Holanda, los individuos sociales prefieren tratar con personas, y para Angular Practical, los individuos prefieren trabajar. con objetos.

Las personas orientadas a los negocios y a la práctica prefieren trabajar con datos, mientras que las personas orientadas al arte y la investigación prefieren trabajar con ideas.

6. Valores profesionales:

Ordenación de valores profesionales:

Es fácil llegar a ser un experto o famoso en este campo, y puedes darle pleno juego. a sus talentos y contenido laboral Adecuado para intereses y pasatiempos.

1. Descripción general

Debido a diferencias en las condiciones físicas y mentales personales, edad y experiencia, nivel educativo, influencia familiar, intereses y pasatiempos, etc. Y cada profesión también tiene sus propias características. Diferentes personas tienen diferentes evaluaciones y posicionamiento de las características profesionales, lo que resulta en diferencias en los valores profesionales personales.

Esta diferencia puede tener un profundo impacto en las direcciones laborales de las personas, su elección de puestos profesionales específicos y su nivel de compromiso laboral.

Resumen:

Los resultados de la evaluación de valores profesionales reflejan la orientación valorativa actual. Pero debido a que sus valores pueden estar todavía en proceso de formación y estabilización, y puede haber conflictos y cambios, los resultados de la evaluación no son concluyentes. Por ello, se recomienda:

1. Combinar los resultados de la evaluación con tus propias experiencias de vida para tener una comprensión más profunda de ti mismo.

2. Actualice sus propios resultados de evaluación e informes de vez en cuando y piense en cambios en sus propios valores. Además, antes de tomar una gran decisión, debes reorganizar tus valores.

3. Buscar orientación de profesionales e interpretar en profundidad los resultados de la evaluación y su relación con la exploración y elección de carrera.

7. Planificación de carrera cuantificable

Empezar desde la base, trabajar duro para mostrarse en el trabajo diario, trabajar más, ayudar a la empresa a obtener mejores beneficios y ser leal a la empresa. empresa, trabaje duro, aprenda de personas experimentadas y esfuércese por mostrarse frente a sus superiores. Después de un período de trabajo, estará familiarizado con el proceso de trabajo, acumulará experiencia laboral, mantendrá relaciones de cooperación amistosas con los clientes o algunos socios, tendrá sus propios socios de trabajo y tendrá fondos suficientes. De hecho, cuantos más fondos, mejor. Sin embargo, para lograr este objetivo a largo plazo lo antes posible, también consideraré formar una empresa conjunta con otros y crear una empresa.

En tercer lugar, conciencia profesional

1. Clasificación de la industria de la construcción:

1. Industria de la construcción de vivienda y obra civil

2. ferrocarriles, autopistas, túneles y puentes

3. Industria de la construcción e instalaciones

4. Industria de la decoración de la construcción

2. Previsión de talento en la industria de la construcción

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Con el desarrollo de la economía nacional y la industria de la construcción, los profesionales del diseño de decoración de interiores se convertirán en talentos calificados que escasean en el país.

En los próximos 50 años, la tasa de urbanización de China alcanzará más del 76% y la tasa de contribución de la ciudad a la economía nacional alcanzará el 95%. El rápido despegue de la urbanización de China también presagia la llegada de un mercado más amplio. El mercado es tan grande que la dirección es más clara. Trabajaré duro para mi futura carrera y mi vida ya no será un sueño.

3. Análisis del entorno escolar:

Introducción a la universidad:

Aunque nuestra escuela es solo una escuela secundaria, es la mejor universidad secundaria de la provincia de Guizhou. Coopera con muchas grandes empresas para gestionar escuelas y se ha ganado el favor de los estudiantes y el reconocimiento de los padres y de la sociedad con su entorno profesional que sigue de cerca la demanda del mercado.

Somos una escuela de ingeniería química, y la escuela concede especial importancia al desarrollo de la decoración arquitectónica en esta sesión. Después de todo, nuestra universidad sigue creciendo y es importante dar el primer tiro. Creo que bajo el cuidado especial de la escuela, se convertirán en talentos útiles en el siglo XXI.

4. Análisis de la experiencia de crecimiento:

Nací en una familia con potencial. Mi padre solía ser oficial de seguridad pública. Más tarde, debido a la presión de la vida, su padre inició su propio negocio y pasó de ser un oficial de policía a ser un empresario de minas de carbón. Tiene mucho éxito en su carrera. Me dio un ejemplo y quise tener mi propio espíritu emprendedor como él. Mi madre es ama de casa a tiempo completo y mi hermano es estudiante de posgrado. El tío es propietario de una pequeña empresa de construcción en Hunan y ahora dirige su propia empresa en Jishou. Su empresa actual cuenta con 68 empleados y activos de más de 6 millones. Debido a que mis padres siempre han sido dueños de muchas cosas, no tengo opiniones independientes y debido al exceso de mi madre, mi resistencia psicológica es muy baja, no soy lo suficientemente fuerte y no he encontrado demasiados contratiempos. Los pensamientos personales son relativamente infantiles y me gusta expresar mi enojo. Mi tío dirige una empresa de construcción en Hunan y mi familia planea dejarme iniciar mi propia empresa. Creo que esas condiciones son más propicias para mi carrera en decoración arquitectónica de interiores. Mi familia tiene grandes expectativas y apoyo para mí. El profesor es muy positivo conmigo y mis compañeros siguen animándome y motivándome.

Desarrollo industrial y perspectivas de China.

1. El desarrollo de la industria de la construcción en China:

La industria de la construcción en la antigua China tenía una base débil y un desarrollo lento. Después de la fundación de la Nueva China, la industria de la construcción ha experimentado enormes cambios y ha logrado grandes logros en los últimos 40 años. La industria de la construcción, junto con la industria y la agricultura, se ha convertido en uno de los tres grandes sectores productores directos de productos materiales en nuestro país. De 1952 a 1990, el valor total de la producción social de la industria de la construcción fue de aproximadamente 2,64 billones de yuanes, lo que representa el 8,8% del valor total de la producción social durante el mismo período.

Se han construido casi 6.543,8 millones de metros cuadrados de instalaciones industriales, de investigación científica, educativas y de bienestar cultural de tamaño grande y mediano, y se han construido casi 36,5438 millones de metros cuadrados de edificios residenciales (excluidas las residencias de agricultores). El establecimiento del sistema industrial y del sistema económico nacional de mi país, urbano, ha hecho importantes contribuciones a los cambios en las perspectivas y las condiciones de vida de las personas. El número de empleados en la industria de la construcción de mi país, propiedad de todo el pueblo, ha aumentado de 200.000 en 1949 a los 10.107.000 actuales, y las empresas de construcción rural han aumentado de cero en 1949 a los 7,06 millones actuales. En la actualidad, existen en el país 4.275 empresas de construcción de propiedad estatal, cerca de 10.000 empresas de construcción colectiva urbana y cerca de 60.000 equipos de construcción rural. Durante el período del "Primer Plan Quinquenal" en los primeros días de la fundación de la Nueva China, la industria de la construcción invirtió 58.847 millones de yuanes en construcción de capital productivo y no productivo, completó 595 proyectos grandes y medianos y se ejecutaron 156 proyectos. totalmente iniciado. Durante este período, se completaron y pusieron en funcionamiento casi 70 proyectos, que inicialmente sentaron las bases para la industria moderna de China. De 1958 a 1966, la industria de la construcción de China avanzó con altibajos, completando inversiones productivas y no productivas por 162.800 millones de yuanes. Al final de este período, las capacidades de estudio, diseño y construcción de la industria de la construcción de mi país podrán básicamente satisfacer las necesidades del desarrollo de la construcción. El nivel de diseño y construcción de algunos proyectos importantes se acerca al de los países industrializados. Durante la "Revolución Cultural" de 65438 a 2006, la producción de la industria de la construcción fue destruida, pero la construcción de "tercera línea" logró grandes logros. En el continente se han construido cientos de proyectos industriales centrales grandes y medianos y un gran número de pequeños proyectos industriales. Algunos proyectos de construcción avanzados en el ámbito de la ayuda exterior han ganado reputación en el país por sus formas espectaculares y su excelente calidad. Después de 1976, especialmente después de la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central, el desarrollo de la industria de la construcción ha ido por el buen camino, la tecnología de la construcción ha mejorado significativamente y tiene la capacidad de completar edificios de gran altura con requisitos técnicos complejos. En los últimos años, la reforma estructural de la industria de la construcción ha logrado grandes avances. Los equipos de construcción chinos han entrado en los mercados de la construcción de los países desarrollados y han pasado de una exportación única de servicios laborales a una exportación de tecnología, obteniendo un amplio reconocimiento internacional.

2. Las perspectivas de desarrollo futuro de la industria de la construcción de China:

La agitación en el mercado financiero internacional en 2008 también aumentó los riesgos de la industria de la construcción global. La crisis financiera internacional ha afectado directamente a la industria inmobiliaria. La industria inmobiliaria de Estados Unidos ha sido la primera en sufrir la peor parte y se ha desplomado. Se puede ver que inevitablemente afectará a la industria de la construcción. Los factores inciertos en el desarrollo económico están aumentando y el entorno se está volviendo más complejo y cambiante. Sin embargo, dado que la inversión en activos fijos de mi país se mantiene en un nivel alto, el país tiene fondos suficientes para garantizar el crecimiento continuo de la industria de la construcción de mi país. Además, durante el período de enero a enero de 2008, la facturación de proyectos contratados en el extranjero de mi país alcanzó los 42.920 millones de dólares, un aumento interanual del 46,4%, el valor de los contratos recién firmados fue de 865.438 dólares + 65 millones de dólares al año; incremento interanual del 57,9%.

En los próximos 50 años, el desarrollo de áreas metropolitanas, aglomeraciones urbanas, cinturones urbanos y ciudades centrales presagia el rápido despegue de la urbanización de China y la llegada de un mercado más amplio en la industria de la construcción.

El estado de desarrollo y las perspectivas de empleo y emprendimiento;

(1) El desarrollo económico de Hunan en los últimos años;

Acelerar el ajuste de la estructura organizacional. De acuerdo con el principio de "apoyar a los fuertes, apoyar a los excelentes y especializarse", aceleraremos la formación de un sistema industrial que coordine el desarrollo de la contratación de ingeniería general, la contratación profesional y la subcontratación laboral. Controlar eficazmente el número de empresas contratistas generales, fomentar fusiones y reorganizaciones entre empresas contratistas generales de construcción y centrarse en desarrollar un grupo de empresas contratistas generales líderes con fuerte competitividad en el mercado, gran escala de activos, gestión avanzada, alto contenido tecnológico, intersectorial, y operaciones profesionales. Incrementar la concentración industrial. Para 2010, desarrollar 1 o 2 empresas o grupos de empresas muy grandes con un valor de producción anual de más de 5 mil millones de yuanes, desarrollar 35 grandes empresas o grupos de empresas con un valor de producción anual de más de 2 mil millones de yuanes y desarrollar grandes empresas o grupos empresariales. Grupos con un valor de producción anual de más de mil millones de yuanes. Hay 810 empresas en el grupo. Desarrollar activamente empresas contratistas profesionales, guiar y apoyar a las pequeñas y medianas empresas de construcción para que se desarrollen en la dirección de la especialización y la tecnología, formar gradualmente características técnicas y de gestión como especialización, precisión, especialización y novedad, y acelerar la mejora de la colaboración. Capacidades de apoyo de las empresas contratistas profesionales y de las empresas contratistas generales. Desarrollar vigorosamente empresas de subcontratación de mano de obra en la construcción, alentar a las empresas de construcción principales grandes y medianas a desinvertir y reorganizarse para formar empresas de servicios laborales, apoyar la transformación general de las pequeñas empresas de contratación general y de construcción profesional en empresas de subcontratación de mano de obra, y apoyar el establecimiento de mano de obra de la construcción. empresas de servicios en zonas con un gran número de trabajadores inmigrantes.

Acelerar el ajuste de la estructura directiva de las empresas constructoras. Alentar a las empresas constructoras y grupos empresariales a gran escala a fortalecer la cooperación con empresas ventajosas, especialmente empresas de estudios y diseño, para crear y desarrollar un grupo de grupos de construcción de ingeniería que puedan proporcionar de manera integral servicios integrados tales como desarrollo de proyectos, estudios y diseño, adquisición de materiales, instalación de construcción y administración de propiedades.

, con ventajas financieras, técnicas y capacidades de contratación general para proyectos de ingeniería. Apoyar a las empresas de construcción para lograr operaciones diversificadas, desarrollar productos relacionados y productos de vanguardia con alto valor agregado, alto contenido tecnológico y gran demanda del mercado, y desarrollarse activamente en bienes raíces, materiales de construcción, arrendamiento y otros campos para extender la cadena industrial.

(2) Perspectivas de desarrollo de la industria de la construcción en el centro de Hunan:

1. Apoyar a las empresas de construcción para expandir los mercados extranjeros. Consolidar y aumentar la participación de mercado de los mercados clave de la construcción, concentrar fuerzas superiores, expandir vigorosamente los mercados fuera de la provincia y esforzarse por formar más de cinco grandes mercados fuera de la provincia para 2010, de modo que el valor de producción de la construcción fuera de la provincia alcance más de 35% del valor total de producción de la industria de la construcción de la provincia. Desarrollar activamente la contratación de proyectos en el extranjero y negocios de cooperación laboral, y promover la exportación de tecnología, equipos, materiales y servicios laborales dentro de la provincia. Apoyar a las empresas de construcción a gran escala para que cooperen con contratistas extranjeros y participen activamente en la competencia en el mercado de contratación internacional.

2. Fortalecer la organización y orientación para la exploración de mercados exteriores. Los gobiernos de todos los niveles deberían apoyar a los departamentos de gestión de la industria de la construcción para que establezcan oficinas de enlace en el extranjero. Las agencias extranjeras deben cumplir con las responsabilidades de “orientación, coordinación, gestión y servicio” y brindar activamente servicios para las relaciones externas de las empresas de construcción.

3. Establecer un mecanismo de incentivos para el desarrollo del mercado. Se alienta a las empresas de construcción a mejorar su fortaleza integral y mejorar el desempeño operativo. Llevar a cabo la selección de las "20 principales empresas contratistas generales de construcción en la provincia de Hunan", las "20 principales empresas profesionales de la construcción en la provincia de Hunan" y las "10 principales bases de servicios laborales de la construcción en la provincia de Hunan" para seleccionar un grupo de destacados gerentes de empresas de construcción. gerentes de proyectos, especialistas en marketing y otorgan reconocimientos y recompensas. Reforzar la promoción y promoción de empresas, bases y particulares constructores avanzados para ampliar su visibilidad. El departamento de construcción debe hacer un buen trabajo al servicio de la expansión de las empresas.

Cuarto, planificación y diseño de carrera:

1. Análisis FODA:

Fortalezas:

(1) Buena personalidad: alegre, tranquilo, entusiasta y creativo.

(2) Creencia firme y objetivos claros.

(3) Diligencia y estudio.

(4) Buenas habilidades de comunicación, organización y coordinación y fuertes habilidades de expresión.

(5) Buena calidad general.

(6) Los Juegos Olímpicos de 2008 trajeron enormes oportunidades para la arquitectura nacional.

(7) El gobierno provincial ha emitido políticas relevantes para apoyar el desarrollo de la industria de la construcción.

(8) La industria de la construcción de Hunan es altamente competitiva, con una falta de talentos de diseño y el impacto de las escuelas y las familias.

Desventaja

(1) El problema no se considera de manera integral.

(2) Aspecto subjetivo.

(3) Más emotivo.

(4) Falta de experiencia social.

(5) El mercado laboral es altamente competitivo.

(6) Las empresas están preocupadas por los recién graduados.

(7) Defectos en el entorno profesional de colegios y universidades.

Solución:

(1) Discutir las cosas con los demás.

(2) Cambia tu personalidad adecuadamente.

(3) Durante la escuela, adhiérase al aprendizaje de la práctica social y acumule experiencia.

Oportunidades:

(1) Tener conocimientos teóricos de diseño arquitectónico.

(2) Fuerte deseo de involucrarse en la industria del diseño.

(3) Gran capacidad de aprendizaje y capacidad de gestión.

(4) Las carreras de arquitectura y decoración de interiores tienen un gran potencial profesional.

(5) Economía de mercado activa.

(6) La situación del desarrollo de los materiales de construcción es buena.

(7) El desarrollo de la construcción en la ciudad natal está rezagado.

(8) Falta talento en diseño en la región central.

Amenazas:

1. Alta presión laboral y competencia feroz: aunque la industria de la construcción es muy popular, todavía hay muchas personas que se especializan en construcción. A diferencia de esas marcas famosas, nuestra competitividad es relativamente baja en comparación con las universidades. Por lo tanto, debemos mejorar integralmente nuestras capacidades en todos los aspectos y mejorar nuestra competitividad.

2. Sin experiencia laboral: muchos reclutadores de grandes empresas requieren varios años de experiencia laboral. A veces, la unidad de contratación elige estudiantes universitarios con experiencia laboral en lugar de estudiantes universitarios recién graduados. Por lo tanto, debemos participar en más pasantías, estar dispuestos a empezar desde abajo, al trabajo básico, soportar las dificultades y trabajar duro.

5. Planes específicos de implementación de carrera (planes a corto, mediano y largo plazo)

① Metas a corto plazo

2009-2011 académico período:

Aproveche al máximo las ventajas del entorno y las condiciones del campus, estudie seriamente el conocimiento profesional de la decoración de interiores en la industria de la construcción, aprenda a dibujar a mano y por computadora, cultive el aprendizaje, el trabajo y la vida. habilidades, mejorar integralmente la calidad integral personal y prepararse para el empleo de posgrado.

Aprendizaje para novatos: tómate cada clase en serio, comprende el modelo de aprendizaje de la escuela, desarrolla un plan de estudio que se adapte a ti y esfuérzate por ir a la biblioteca todas las semanas. Aprende a dibujar y mejorar tus cualidades personales.

Trabajo: participe activamente en el trabajo, haga intentos audaces y mejore sus habilidades de habla, expresión y comunicación, y cultive un sentido de responsabilidad sirviendo como miembro del comité de clase y director de departamento. Debido a su falta de experiencia, el estudiante de primer año obedeció órdenes, aceptó arreglos laborales y resumió la experiencia con actitud de aprendizaje.

Vida: Adáptate al nuevo entorno, adáptate al estilo de vida aquí, participa en más actividades, haz más amigos y desarrolla el hábito de levantarte temprano para hacer ejercicio.

Estudiantes de segundo año

Las actividades de los estudiantes universitarios parecen haber terminado, pero también parecen ser el comienzo de nuevos estudios. Este preludio también ha llegado a su clímax final. En este momento, he dominado mucho en la acumulación de vida en los últimos dos años. Quizás no sea insuperable, pero debería hacer algo al respecto. ¿Estás buscando trabajo o una licenciatura? La confusión me ha estado atormentando. A juzgar por la situación actual de contratación, en un momento en que el conocimiento se ha convertido en el factor dominante en la sociedad, lo que entiendo es que es posible convertirse en un verdadero talento al realizar el examen de ingreso a posgrado cuando obtener un título universitario se ha convertido en un tema candente. Los estudiantes universitarios no son competitivos (a menos que sean excelentes, por supuesto, y esas personas a menudo toman exámenes de ingreso de posgrado), por lo que la cuestión de ingresar a una carrera universitaria debe tenerse en cuenta desde el primer año de universidad. Quiero utilizar el conocimiento que he acumulado en dos años, más de diez años de esfuerzos incansables y el estímulo de mis familiares para esforzarme por convertirme en una licenciatura (por supuesto, nunca se sabe, tal vez no obtener una licenciatura sea otra oportunidad a veces). .

Vida: Aprende a adaptarte a la sociedad, adaptarte a la vida después del trabajo y establecer tu propio estilo de vida.

Resumen: La vida universitaria es rica y colorida, y cada huella es una marca de nuestro crecimiento. Fortalecer las habilidades de búsqueda de empleo a través de la comprensión de las carreras.

② Objetivos a medio plazo

Periodo de familiarización y adaptación 2011-2016:

Soy becario en la empresa de construcción y decoración de mi tío desde hace unos 3 años . Durante este período, aprendí sobre los procesos de su empresa y, lo que es más importante, me llevé bien con los clientes y gradualmente me integré a su círculo, lo que me permitió integrarme mejor a la sociedad.

Completa el contenido principal:

(1) Estructura de educación y conocimiento:

Mejora tu nivel académico, desde la universidad hasta la licenciatura,

Métodos: Participar en estudios superiores y autoestudio. Principalmente para el aprendizaje profesional, la formación y el conocimiento del medio.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales:

Durante este período, hago principalmente el trabajo básico de mi carrera, me llevo bien con mis compañeros, gano el reconocimiento de mi tío. , sentar una base sólida y prepararme para mi carrera.

(3) Matrimonio y familia: no considerados por el momento.

(4) Hábitos de vida y pasatiempos: trate de formar buenos hábitos personales regulares y participe en todas las actividades de entretenimiento beneficiosas, como correr y jugar a la pelota.

③Objetivos a largo plazo

Período de desarrollo estable de 2014 a 2024:

Este es el período dorado de mi desarrollo profesional. En esta etapa, quiero crear mi propia empresa de decoración arquitectónica, cotizar en bolsa con éxito, dejar que mi empresa ingrese al mercado internacional y alcanzar la cima de mi carrera personal.

Contenido completo:

(1) Obtenga más información sobre el contenido de decoración y las relaciones interpersonales en la empresa del tío y tenga más contacto con los clientes.

(2) Entender el diseño y tener una comprensión más profunda del diseño arquitectónico. De hecho, la arquitectura no se trata sólo de construir la casa del propietario, sino también de considerar las calles y el entorno circundante, incorporando así un concepto arquitectónico centrado en el hogar. Ya sea que se trate de un entorno grande, como una residencia personal, una instalación comercial o una instalación pública, se deben seguir los principios de buena ventilación, buena iluminación y buena higiene. De hecho, nuestro tiempo está lleno de obras arquitectónicas que, intencionada o no, ocultan contradicciones: falso simbolismo político, tradicionalismo sentimental, realismo estilizado, minimalismo vago... pero rara vez afrontan la contradicción (los profesores de arquitectura primero deben poder ver). superar las contradicciones (tener el coraje de operar), presentar las contradicciones (tener el coraje de expresar las contradicciones) y superar profundamente las contradicciones (tener la capacidad de combinar contradicciones).

Retribuir a la sociedad:

Mis padres me dieron la vida, la escuela me dio un lugar para aprender y la sociedad me dio una plataforma para practicar. Mi éxito es su éxito. Pasaré toda mi vida honrando a mis padres, agradeciendo a la escuela y retribuyendo a la sociedad. Las personas deben aprender a ser agradecidas para poder verdaderamente tener éxito en la vida y aprender a ser una persona real.

Verbos intransitivos para evaluar y ajustar

(1) Alternativas:

La máxima expresión de la planificación de carrera es el comportamiento profesional de las personas. Para evaluar la calidad de la planificación profesional, examinar el comportamiento profesional de las personas es una buena referencia. Este es el principio básico detrás del programa de evaluación del comportamiento que diseñé.

Las personas pueden aceptar muchas evaluaciones en su carrera, pero las claves son ellas mismas, la familia, la empresa y la sociedad. La evaluación de mi comportamiento profesional por parte de estos objetos es la base principal para formular el plan de evaluación.

Opción 1:

Después de graduarme, ingresaré a la empresa de mi tío para aprender mejor, ingresaré lentamente al nivel de diseño, tendré la oportunidad de ir al extranjero para estudiar más y luego ingresaré lentamente. una empresa multinacional más grande. Desarrolla tus talentos, estudia más ampliamente y, a su debido tiempo, construye tu propia empresa.

Opción 2:

Primero obtenga un certificado válido en arquitectura e ingrese a la clase baja de la sociedad, y luego ingrese al nivel superior de diseño. Esto me permitirá entenderme mejor a mí mismo y al mercado, para luego iniciar mi propia empresa o irme a una empresa multinacional.

Opción 3:

Trabaja duro para convertirte en un diseñador senior con tus propios esfuerzos y el apoyo de tus padres, abre tu propia empresa o trabaja en la empresa de mi tío, para que puedas. puede convertirse en un gran arquitecto.

Siete. Conclusión

Cada plan es una meta, esperando a que la complete. En el proceso de finalización, un cuerpo sano, una actitud positiva, una mente aguda y una creencia firme son mis cualidades esenciales. Lo único que puedo hacer ahora es mantener mi amor por la vida, estar lleno de pasión juvenil, sostener el sol del mañana y caminar hacia adelante con la cabeza en alto.

La planificación profesional es solo un plan y una meta de vida. Si no lo pones en práctica, por muy bueno que sea el plan, acabará siendo nada. Asimismo, la realidad es cruel y cambiante. La planificación es como un barco en mares tormentosos. Si quieres que flote más lejos, debes tener una creencia firme, dedicar tiempo a la acción, mostrar coraje y continuar trabajando duro, luchando y progresando por tu propia vida eterna. Un hombre sabio dijo una vez: "¡Cuando Dios cierre todas las puertas, te dejará una ventana!"

La vida no tiene un número fijo, como una vela solitaria, a la deriva en las olas tormentosas, como una vela solitaria. águila, volando en el mar azul y el cielo. Para alcanzar el otro lado de tus sueños y realizar tu búsqueda eterna, debes tener los pies en la tierra, ser diligente y emprendedor de ahora en adelante.