Reglamento sobre la entrega de aviso de terminación del contrato de trabajo
Existen tres formas para que los empleados rescindan sus contratos laborales:
1.
2. Terminación judicial.
3. Resolución del contrato. Ambas partes acuerdan las condiciones de rescisión en el contrato de trabajo. Cuando se cumplan las condiciones, el contrato quedará resuelto.
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, al momento de rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y transferencia de la relación de seguro social. procedimientos para el empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto y anotaciones del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante dos años para referencia futura.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;
(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador;
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
¿Cómo lograr una entrega directa efectiva?
En primer lugar, el empleador puede conservar los métodos de comunicación del empleado, las direcciones de contacto y otra información (en lo sucesivo, información de entrega) a través de contratos laborales, las normas y reglamentos del empleador, la gestión de archivos de personal, etc. Por ejemplo, los empleados completan formularios de registro de empleo, formularios de información de empleados o establecen cláusulas de información de partes en contratos de trabajo para retener la información de entrega.
En segundo lugar, el empleador debe hacer un buen trabajo en confidencialidad para garantizar que la decisión de rescindir el contrato laboral no se filtre al empleado con anticipación para evitar que el empleador le atienda.
En tercer lugar, el aviso de terminación del contrato de trabajo no se da de inmediato, debiendo exigirse al trabajador que firme para la entrega del documento. El aviso de rescisión del contrato de trabajo, la página de respuesta y la transcripción de la conversación conservados por el empleador pueden utilizarse como documentos de servicio. Entre ellos, se debe indicar el título y el contenido principal del aviso de rescisión del contrato de trabajo. Se deberá adjuntar la hoja de recibo y transcripción de la conversación, y el aviso de terminación del contrato de trabajo.
En cuarto lugar, al firmar, el responsable deberá firmar el nombre del empleado en el acto y anotar la hora de la firma. Nunca permita que un empleado tome una firma y la devuelva. Por un lado, el empleado no podrá devolverlo y, por otro, no hay garantía de que sea la firma del propio empleado.
En quinto lugar, para evitar que el empleado se niegue a aceptarlo o firme en el acto, el agente puede arreglar pruebas mediante audio, vídeo, fotografía o incluso certificación notarial para demostrar que el empleador le ha presentado al empleado notificar por escrito la terminación del contrato de trabajo. Para demostrar que el trabajador conoce el contenido del documento, en el momento de la entrega del mismo se deberá indicar el nombre y el contenido principal del documento, pudiendo leerse en el acto si las condiciones lo permiten.
Resumen: La extinción del contrato de trabajo es un asunto muy importante, por lo que deberíamos prestarle más atención. Necesitamos prestar más atención a la ley en nuestras vidas.
Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo concertado. por el empleador; (2) el empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o adaptarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido; cambios importantes, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador no puede cambiar el contenido del contrato de trabajo después de consultar con el empleado.