¿Cuáles son las disposiciones legales del sistema vacacional?

Análisis legal: El certificado de licencia por enfermedad debe ser emitido por un hospital regular designado por la empresa; el certificado de licencia por enfermedad recibido por el empleado de la empresa debe incluir: un certificado de diagnóstico de un médico de un hospital designado de Grado II o superior; una recomendación de licencia por enfermedad de un médico en un hospital designado de Grado II o superior. Si la empresa determina que el certificado de baja por enfermedad no está cualificado, se considerará licencia personal y se descontará el salario y bonificación de asistencia correspondientes al empleado de ese día. Si hay fraude y las circunstancias son graves, la empresa lo expulsará. empleado.

Base legal: Artículo 33 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los empleados de la empresa y la empresa pueden firmar un contrato colectivo sobre materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, trabajo seguridad y salud, seguros y prestaciones, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa; en el caso de las empresas sin sindicato, lo firman los representantes elegidos por los empleados.