¿Necesito emitir un certificado de renuncia si salgo durante el período de prueba?
1. ¿Necesito un certificado de renuncia para renunciar durante el período de prueba?
1. El certificado de renuncia es una prueba escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un material escrito que debe expedirse después de que el empleador y el empleado terminan la relación laboral.
2. Los empleados que renuncian pueden solicitar un certificado de renuncia al Departamento de Recursos Humanos. El certificado de separación emitido por el Departamento de Recursos Humanos sólo acredita la fecha de incorporación del empleado, su cargo y el motivo de su baja. Generalmente, los empleados despedidos llenan un certificado de despido en lugar de un certificado de renuncia.
3. Debido a que no existe una unidad de entrega específica para el certificado de renuncia, no es necesario escribir el nombre y dirección del destinatario, solo la fecha en que se emite el certificado.
2. Puntos de gestión para el despido durante el período de prueba:
1. Aclarar las condiciones de empleo y seleccionar a los empleados basándose estrictamente en las calificaciones y competencias laborales al contratar empleados.
2. Gestione estrictamente a los empleados durante el período de uso, realice evaluaciones de trabajo y registre los resultados de las evaluaciones.
3. Gestionar estrictamente los procedimientos de tiempo especificados en el contrato del período de prueba y tomar las decisiones de despido correspondientes para los empleados que no cumplan con los estándares durante el período de prueba.
3. La diferencia entre período de prueba y período de prueba:
1. Desde un concepto legal, las leyes pertinentes estipulan un período de prueba: el mismo empleador y un empleado solo pueden acordar uno. período de prueba. El período de prueba laboral es solo un período de tiempo reservado por la unidad para evaluar si un empleado es apto para un ascenso y no es un concepto legal.
2. Desde la perspectiva del carácter vinculante entre empresas y empleados, el período de prueba se refiere al período incluido en el contrato de trabajo. Durante este período, el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado. También evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Ésta es una elección de dos vías.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es mayor a tres meses pero menor a un año , el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un trabajo de duración determinada o no determinada; El contrato de más de tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.