Ámbito de aplicación de la Ley Sancionadora Administrativa
El ámbito de aplicación legal se refiere al ámbito de aplicación legal efectivo.
1. El establecimiento de sanciones administrativas y la ejecución de sanciones administrativas. El establecimiento de sanciones administrativas se refiere a la agencia estatal que tiene el poder de establecer normas de comportamiento prescritas por la ley. Por primera vez, estipula de forma independiente qué tipo de comportamiento es ilegal y qué tipo de castigo administrativo debe imponerse por dicho comportamiento ilegal.
2. El problema a resolver al establecer sanciones administrativas es qué nivel de agencias estatales y qué tipo de agencias estatales tienen la autoridad para establecer qué sanciones administrativas. En concreto, las leyes, los reglamentos administrativos y los reglamentos locales tienen cada uno la facultad de establecer sanciones administrativas.
3. Generalmente hay tres situaciones en las que se establecen sanciones administrativas:
(1) El cuerpo legislativo autoriza directamente a las agencias administrativas a implementar sanciones administrativas mediante la promulgación de leyes;
( 2) El máximo órgano administrativo del país, el Consejo de Estado, determina el contenido de las sanciones administrativas mediante la formulación de reglamentos administrativos;
(3) Los organismos administrativos pertinentes estipulan el contenido de las sanciones administrativas de conformidad con la autorización de leyes y reglamentos.
2. Tipos de sanciones administrativas
1. En primer lugar, advertencia y notificación de críticas.
Las amonestaciones y críticas son un tipo de sanción administrativa laboral en la que el organismo nacional de supervisión administrativa del trabajo denuncia y advierte a las entidades de relaciones laborales que violan las leyes, reglamentos y políticas laborales nacionales e incumplen las obligaciones estatutarias. Condenando y advirtiendo a las entidades de relaciones laborales cuyas violaciones son menores y aún no han causado consecuencias perjudiciales, se puede corregir su comportamiento ilegal.
2. En segundo lugar, las multas. Las multas son sanciones administrativas laborales impuestas por los organismos de supervisión administrativa laboral a entidades de relaciones laborales que violan las leyes, reglamentos y políticas laborales nacionales y no cumplen con las obligaciones laborales legales. Al obligar a aquellas entidades de relaciones laborales que han violado gravemente las leyes, reglamentos y políticas laborales nacionales y han causado ciertas pérdidas económicas al país, al colectivo u otros a pagar una determinada cantidad de dinero para corregir su comportamiento ilegal.
3. En tercer lugar, revocar la licencia administrativa laboral.
La revocación de una licencia administrativa laboral se refiere a un proceso en el cual la agencia administrativa laboral u otra agencia revoca la licencia legalmente obtenida para ejercer un determinado trabajo o derechos profesionales a un sujeto de relación laboral que viola las leyes laborales, Regulaciones y políticas laborales nacionales. Una suerte de sanción administrativa laboral. Mediante este tipo de sanción administrativa laboral se pueden corregir o detener conductas ilegales, prevenir la ocurrencia de víctimas y accidentes graves y evitar conflictos laborales.
Base legal:
Ley de Procedimiento Administrativo
Artículo 37 Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones podrán solicitar primero la reconsideración ante la agencia administrativa del nivel inmediatamente superior. o a la agencia administrativa estipulada en las leyes y reglamentos. Si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. También puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
Las leyes y reglamentos estipulan que si primero solicita una reconsideración a la agencia administrativa y si no está satisfecho con la reconsideración y luego presenta una demanda ante el Tribunal Popular, se aplicarán las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Artículo 38 Cuando un ciudadano, persona jurídica u otra organización solicite una revisión ante un organismo administrativo, el organismo de revisión deberá tomar una decisión dentro de los dos meses siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud. Salvo que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.
Si el solicitante no está satisfecho con la decisión de reconsideración, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión de reconsideración. Si la autoridad de revisión no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la expiración del período de revisión. Salvo que la ley disponga lo contrario.