Cómo denunciar información de contratación falsa

Análisis legal: Puede informar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social, que ordenará correcciones e impondrá una multa de menos de 1.000 yuanes si se causa daño a la parte afectada, el empleador será responsable de la indemnización;

Base legal: "Reglamento sobre Servicios de Empleo y Gestión del Empleo"

Artículo 14 Los empleadores no realizarán los siguientes actos: (1) Proporcionar información de contratación falsa y publicar anuncios de contratación falsos; (2) Confiscar las tarjetas de identificación de residentes y otros documentos de los empleados; (3) Recolectar bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios (4) Reclutar a menores de 16 años y otras personas a las que no se les permita ser reclutados; a las leyes y regulaciones administrativas nacionales; (5) reclutar personal sin documentos de identidad legales; (6) buscar beneficios indebidos o participar en otras actividades ilegales en nombre del personal de reclutamiento.

Artículo 67 Si el empleador viola lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 14 de este Reglamento, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 84 de la “Ley de Contrato de Trabajo”; Quienes violen las disposiciones del artículo 14 (4) serán castigados de conformidad con la prohibición estatal del trabajo infantil y otras leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de los puntos (1), (5) y (6) del artículo 14, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y también podrá imponerle una multa de no más de 1.000 yuanes; si causa daño al interesado, éste será responsable de la indemnización.