Responsabilidades del Especialista en Personal Administrativo
En la sociedad actual, las personas a menudo están expuestas a responsabilidades laborales. Formular responsabilidades laborales ayudará a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. ¿Qué responsabilidades laborales son efectivas? Estas son las responsabilidades laborales de un especialista en personal administrativo que he recopilado para usted. Bienvenido a compartir.
Responsabilidades del especialista en recursos humanos administrativos 1 Responsabilidades:
1 Responsable de ayudar al departamento de recursos humanos de la empresa a completar el reclutamiento del personal del proyecto y responsable de las entrevistas y la capacitación de inducción;
2. Responsable Establecer y mantener los archivos de personal de los empleados del proyecto, firmar y actualizar contratos laborales;
3. Responsable de ayudar en el reclutamiento, empleo, renuncia y otros procedimientos del personal del proyecto;
4. Responsable de cooperar con la capacitación de incorporación de empleados y otros trabajos de capacitación, así como del seguimiento y retroalimentación de los efectos de la capacitación;
5. Responsable de la asistencia de los empleados al proyecto, contabilidad salarial y seguro social. y estadísticas de seguros comerciales;
6. Responsable de la gestión diaria de los empleados del proyecto, centrándose en la gestión de las relaciones con los empleados y el acoplamiento con la oficina central.
7. -lesiones relacionadas;
8. Responsable de hacer las cosas de acuerdo con los requisitos de los documentos del sistema de la empresa. Es mejor trabajar de acuerdo con el proceso para garantizar que el funcionamiento del sistema cumpla con los requisitos;
>9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, buena salud.
2. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, trabajo duro y riguroso. de responsabilidad.
3. Competente en el uso de Word, Excel y otros programas de oficina.
4 Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral relevante.
Responsabilidades de especialista en recursos humanos administrativos 2 1. . Responder llamadas telefónicas, enviar y recibir faxes y cartas, y recibir visitas;
2. Gestionar documentos, periódicos y publicaciones periódicas, y distribuir avisos;
3. activos, material de oficina y artículos diversos, mantenimiento y gestión, y estadísticas sobre el uso de gastos administrativos
4 Estadísticas sobre asistencia de los empleados y presentación de informes a los departamentos pertinentes cada mes;
6. 7. Promover las normas de seguridad, protección contra incendios y salud de la empresa, ayudar a los superiores en las inspecciones periódicas;
8. Ayudar al gerente de personal a realizar el trabajo de personal relevante.
Responsabilidades del Especialista de Personal Administrativo 3 1. Responsable de ayudar a varios departamentos en la contratación de personal, incluido el proceso de contratación, registros de entrevistas, selección y recomendaciones, etc.
2. Responsable de manejar los procedimientos de entrada y renuncia de empleados, y renovar contratos con los empleados
3. Responsable de la contabilidad de asistencia; para formulación y supervisión Implementar reglas y regulaciones de gestión empresarial, sistemas de gestión de personal, procesos de trabajo y sistemas de evaluación del desempeño;
5. Responsable de los seguros y fondos de previsión de los empleados;
6. Asistir en el manejo de conflictos laborales;
7. Otras tareas asignadas por los líderes:
Las responsabilidades laborales del especialista en personal administrativo. Responsabilidades del personal
1. Responsable de los procedimientos de ingreso de nuevos empleados, incluido el establecimiento de archivos de empleados, emisión de tarjetas de trabajo temporales, ingreso de huellas dactilares, etc.
2. Llevar a cabo la capacitación de incorporación, evaluar la capacitación de incorporación y transmitir los resultados de la evaluación a los gerentes de departamento relevantes.
3. Gestión de renuncias: informar a los empleados sobre el proceso de los procedimientos de renuncia, ayudarlos a renunciar sin problemas y entregar los elementos de renuncia.
4. Mantenga registros de asistencia diaria, vacaciones, licencias pagadas y solicitudes de licencia, mantenga estadísticas sobre la asistencia de los empleados y proporcione datos para la evaluación del desempeño y el cálculo de salarios.
5. Con base en los datos proporcionados por los departamentos relevantes y el departamento financiero, prepare el calendario salarial mensual y el calendario de bonificaciones de la empresa, pague las bonificaciones a tiempo y proporcione referencias para formular políticas salariales y promociones.
4. Responsable de manejar los procedimientos de seguros de pensiones de los empleados, seguros de accidentes laborales y seguros médicos, y ayudar a los empleados en el manejo de los procedimientos de transferencia relacionados con los seguros y los procedimientos de recepción de beneficios por desempleo.
6. Desarrollar planes de reclutamiento, procesos de reclutamiento y métodos de reclutamiento de acuerdo con los requisitos de reclutamiento, y ser responsable de la selección temprana de las entrevistas y la retroalimentación de seguimiento posterior.
7. Realizar inspección laboral anual.
9. Gestionar archivos de empleados y otra información del personal.
8. Supervisar la implementación de los planes de formación de los distintos departamentos.
Y realizar los cambios y mejoras correspondientes en función de las necesidades de la empresa.
Cumplir otras tareas temporales asignadas por los superiores.
2. Responsabilidades Administrativas
1. Gestión del agua y la electricidad
2. Compra y uso de material de oficina y protección laboral.
3. Gestión de tarjetas de comida, cumpleaños de empleados y tarjetas de combustible
4. Gestión interna de exámenes de licencia de conducir
5. Gestione documentos y certificados importantes de la empresa e implemente la comunicación de documentos.
6. Gestión empresarial de telefonía y telefonía móvil de los empleados.
7. Gestión de dormitorios de empleados
8. Gestión de la empresa de impresión
9. Responsable de las estadísticas, pedidos, distribución y reciclaje de la ropa de trabajo de los empleados.
10. Pago del alquiler.
11. Gestión del mantenimiento.
12. Régimen de deberes de vacaciones.
13. Hacer un buen trabajo de coordinación entre departamentos.
Cumplir otras tareas temporales asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Especialista de Personal Administrativo 5 1. Llevar a cabo actividades de reclutamiento y completar la selección de currículums, invitaciones telefónicas y entrevistas;
2. Responsable de manejar los procedimientos de ingreso, renuncia y promoción de los empleados;
3. actividades de capacitación de la empresa;
4. Responsable de la asistencia de la empresa
5. Ayudar en la organización y seguimiento de las fiestas de cumpleaños de los empleados y otras actividades culturales; . Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Especialista en Recursos Humanos Administrativo 6 Responsabilidades 1. Enviar y recibir documentos, cartas por correo; suscribir y distribuir periódicos y publicaciones periódicas
2. otros trabajos administrativos;
3. Comprar información importante como equipo de oficina, material de oficina, documentos de gestión, credenciales, etc.;
4. sistema, mejorar y perfeccionar el sistema de gestión de la oficina y el proceso empresarial;
5. Optimizar la contratación de personal e implementar una introducción y reserva de talento efectivas para el desarrollo empresarial;
6. sistemas de incentivos a los empleados;
7. Asistir a los directores de los departamentos funcionales de la empresa en el trabajo de recursos humanos.
Responsabilidades del Especialista de Personal Administrativo 7 1. Establecer un libro mayor de tarjetas de activos fijos y crear cuentas separadas para activos fijos, equipos y materiales fuera de balance que hayan sido depreciados y aún estén en uso;
2. Responsable de la asistencia de los empleados;
3. Responsable de la contratación, traslado, despido y jubilación del personal de la empresa, y el manejo oportuno de diversos procedimientos de transferencia y aceptación de seguros y fondos de previsión;
4. , informes mensuales, etc.
5. Responsable de recopilar, organizar y conservar información y archivos de personal sobre la preparación, establecimiento y desarrollo de la empresa de administración de propiedades;
6.
Responsabilidades del Especialista de Personal Administrativo 8 1. Ayudar a los gerentes de departamento a formular las reglas, regulaciones y procesos de trabajo de la empresa;
2. Ayudar a los superiores a brindar servicios administrativos oportunos y efectivos a otros departamentos;
3. Planificar la capacitación de la empresa y brindar apoyo logístico efectivo;
4. Ayudar en el trabajo administrativo específico de reclutamiento y nombramiento, incluida la emisión de consejos de reclutamiento, la recopilación y el resumen de los materiales de solicitud, la organización de los entrevistadores y el seguimiento de la implementación de los entrevistadores;
5. Ayudar en la organización y realización de actividades culturales corporativas;
6. Establecer un libro de registro de diversos artículos y consumibles de bajo valor, y realizar un inventario en cualquier momento para garantizar la integridad de propiedades y materiales;
7. Establecer un libro mayor de tarjetas de activos fijos y crear cuentas separadas para activos fijos, equipos y materiales fuera de balance que hayan sido depreciados y aún estén en uso;
8. Responsable de la asistencia de los empleados;
9. Responsable del reclutamiento, traslado, despido y retiro del personal de la empresa, y manejar los procedimientos de transferencia y aceptación de diversos seguros y fondos de previsión en el momento oportuno. manera;
10. Completar diversas estadísticas de personal e informes mensuales;
11 Responsable de recopilar, organizar y conservar información y archivos de personal sobre la preparación, establecimiento y desarrollo de la empresa administradora de propiedades;
12. Completar otras tareas que le asigne el liderazgo.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos administrativos 9 1. Responsable de responder a la línea directa del servicio de recepción y la transferencia telefónica, realizar consultas telefónicas, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos al personal relevante sin omisiones ni demoras;
2. Responsable de la recepción, consulta básica y presentación de los clientes visitantes, implementar estrictamente los estándares del servicio de recepción de la empresa y mantener una buena etiqueta;
3. Visitar clientes, y aceptar todo tipo de visitas. Asesoramiento y orientación.
4. Asistir al personal administrativo con las labores de acceso y asistencia.
5. Responsable del almacenamiento y distribución de los números de teléfono de la empresa y diversos artículos de oficina.
6. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
10 Responsabilidades del Especialista Administrativo de Recursos Humanos:
1. Responsable del reclutamiento, nombramiento, recepción y entrevista de los solicitantes.
2. , Firmar, renovar y gestionar los contratos laborales de los empleados;
3. Establecer y gestionar los archivos de los empleados dentro de la empresa;
4. Responsable de coordinar con otros departamentos y cargar y publicar información;
5. Responsable del trabajo administrativo y logístico de varios departamentos de la empresa;
6. Responsable de la contabilidad de asistencia de los empleados;
7. para algunos asuntos administrativos diarios, la cooperación con los Superiores debe hacer un buen trabajo en el trabajo del personal administrativo;
8. Responsable de formular y supervisar la implementación de las reglas y regulaciones de gestión empresarial, los sistemas de gestión del personal administrativo y los procesos de trabajo. y sistemas de evaluación del desempeño;
9. Ayudar a las organizaciones superiores a construir una cultura corporativa, incluidos los arreglos para reuniones anuales y la organización de conferencias;
10.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de 3 años de experiencia en gestión de personal administrativo.
2. Habilidades, Proactivo y entusiasta por el trabajo.
3. Competente en el uso de diversos equipos y software ofimáticos.
4. Ser proactivo y responsable, y estar dispuesto a colaborar con el desarrollo profundo en la administración de personal.
Responsabilidades del Especialista de Personal Administrativo: 11 1. Responsable de reclutar, entrevistar y hacer crecer el equipo de empleados en sus respectivos departamentos.
2. Adquirir conocimientos sobre productos financieros y habilidades de gestión financiera para analizar la situación de gestión financiera de los clientes de este departamento.
3. Proporcionar formación y evaluación de conocimientos financieros profesionales a los nuevos empleados del departamento.
4. Responsable del seguimiento, recopilación y generación de informes del progreso de los empleados del equipo.
Responsabilidades del Especialista de Personal Administrativo 12 1. Obedecer resueltamente las instrucciones del supervisor, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable de todas las acciones de gestión;
2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente;
3.Responsable de la administración La formulación, inspección, supervisión, control e implementación del sistema de gestión logística;
4. Responsable de organizar la elaboración de los planes administrativos de trabajo logístico y de seguridad anuales, trimestrales y mensuales. Con base en el principio de economía razonable, preparar planes de fondos de logística anuales, trimestrales y mensuales, completar las cuentas finales de logística administrativa y organizar la implementación e inspección del plan;
5. gastos de manutención de los empleados. Establecer y mejorar el sistema de contabilidad de costos para los gastos de manutención de los empleados, formular estándares razonables de gastos de manutención y evaluar ganancias y pérdidas que excedan los estándares;
6. Hacer un buen trabajo en la inspección y mantenimiento periódico del agua, electricidad e instrumentos de medición, hacer un buen trabajo en el mantenimiento de equipos y líneas y fortalecer la contabilidad de los gastos de agua y electricidad;
7. para recopilar planes de reclutamiento de varios departamentos e implementar planes de reclutamiento;
8 Responsable de supervisar la implementación del sistema de asistencia y resumir las hojas de asistencia de varios departamentos.
9. supervisar e inspeccionar la implementación de los diversos sistemas de la empresa;
10, Responsable de la compra, inventario, distribución y registro de los materiales de oficina de la empresa.
11. Responsable de organizar la capacitación para los departamentos relevantes;
12 Responsable de presidir las reuniones de la sede
13. gestión Implementación del sistema
14, responsable de establecer los archivos del personal de la empresa
15, responsable de la seguridad social y la gestión de archivos
16; , responsable de la gestión interna de seguridad de la empresa. Mantener el orden de seguridad interior, realizar un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social, prevenir delitos e incidentes de seguridad, proteger la seguridad de los bienes de la empresa y velar por el buen desarrollo de la producción y el trabajo;
17. Establecer y mejorar un sistema de responsabilidad en materia de seguridad. Establecer un sistema de responsabilidad de seguridad con prevención de incendios, prevención de robos y prevención de desastres como contenido principal, y lograr la implementación organizacional, la implementación del sistema y la implementación de responsabilidades;
18.
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos administrativos 13 Descripción del puesto:
Responsabilidades laborales:
1 Bajo el liderazgo del gerente de la empresa, ser responsable del trabajo general de. la oficina y esforzarse por ser el líder de la empresa. El asistente del gerente sirve como vínculo entre el pasado y el futuro y brinda una gama completa de servicios.
2. Asistir al gerente de la empresa en la gestión de los servicios empresariales y supervisar e inspeccionar su implementación.
3. Ayudar al gerente de la empresa a investigar y comprender la situación de operación y gestión de la empresa, y brindar opiniones o sugerencias de manejo para que el gerente de la empresa tome decisiones.
4. Responsable del manejo de documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, manejo de cartas y visitas, y manejo e informes en tiempo y forma.
Requisitos del puesto:
1. Fuertes capacidades de planificación y ejecución; afinidad, fuerte motivación, comunicación, coordinación, liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y dedicación.
2. Tener buenas habilidades interpersonales, capacidad de organización y coordinación, capacidad de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos.
3. Tener ciertas capacidades de marketing y análisis de mercado, y ser capaz de juzgar con atención la dinámica del mercado y formular el desarrollo del mercado de la empresa en consecuencia.
4. Competente en el uso de software ofimático.
Requisitos laborales:
Requisitos de educación: Sin restricciones
Requisitos de idioma: Sin restricciones
Requisitos de edad: Sin restricciones
Años de trabajo: sin límite
Responsabilidades del Especialista de Personal Administrativo 14 1. Gestión del material y electrodomésticos diarios de oficina en logística administrativa.
2. Responsable de calcular las facturas mensuales de servicios públicos de los empleados de alojamiento de la empresa y reportarlas al Departamento de Finanzas de manera oportuna.
3. Responsable del registro de tarifas de telefonía móvil y fija de la empresa y del registro de recarga de telefonía móvil.
4. Asistir al responsable del departamento de calidad en el mantenimiento y gestión del sistema ISO9000.
5. Responsable de la gestión integral del reclutamiento, capacitación, incorporación, regularización y renuncia de los empleados de la empresa.
6. E investigar la implementación de asistencia, premios y castigos en cada departamento;
7. Responsable de la gestión de asistencia y vacaciones de los empleados, y presentar las hojas de asistencia de todos los empleados financieros cada mes.
8. Otros trabajos temporales concertados por superiores.
Responsabilidades del Especialista de Personal Administrativo: 15 1. Responsable de la verificación de información inmobiliaria, evaluación, negociación, firma de contratos, inspección de viviendas, entrega de viviendas, etc.
2. Proporcionar soluciones inmobiliarias de consultoría profesional de proceso completo para grupos de clientes de nivel medio a alto.
3. la empresa, comprender las necesidades potenciales de los clientes e informar periódicamente a El cliente presenta un análisis de datos de mercado y un informe de evaluación;
4. Ayudar a los desarrolladores a obtener efectivo rápidamente, lograr una rápida devolución de fondos y ayudar a los clientes a comprar. propiedades satisfactorias y ayudar a los propietarios a lograr una rápida realización y apreciación de los activos;
5. Gestionar las actualizaciones oportunas y el mantenimiento de los canales de Internet;
6. equipo y tomar la iniciativa para llevar a cabo otras tareas asignadas por el equipo.
;