¿Cómo compensar la muerte de trabajadores migrantes mayores de 60 años?

Según el artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado muere en el trabajo, su sus parientes cercanos recibirán subsidios para funerales del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: pensión, pensión de pariente dependiente y prestación única por muerte relacionada con el trabajo.

Nota: Si el empleador ha participado en un seguro de accidentes laborales, las tarifas anteriores serán pagadas por el fondo del seguro de accidentes laborales; de lo contrario, todos los costos correrán a cargo del empleador;

Por lo tanto, si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos pueden recibir tres pagos, a saber, subsidio funerario, pensión de familiar dependiente y beneficio único por muerte en el trabajo. Los tres estándares de tarifas son los siguientes:

1. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Esta norma cambia cada año y suele aumentar en al menos decenas de miles de yuanes cada año.

Fórmula: ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos de China, un aumento respecto al año anterior. Por lo tanto, el estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20165438.

Debido a que el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" se implementa de manera uniforme en todo el país, el estándar nacional unificado para las prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo en 2016 fue de 623.900 yuanes. Esta norma no tiene distinción geográfica.

2. Subsidio de decesos: El subsidio de decesos es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante seis meses. Esta norma también cambiará cada año.

Por ejemplo, el salario social actual en Beijing es de 7.086 yuanes y el subsidio funerario es de 7.086 yuanes × 6 = 52.516 yuanes.

3. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban la principal fuente de sustento. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. La pensión total aprobada para familiares dependientes no debe ser superior al salario del empleado fallecido en el trabajo;

Fórmula: cónyuge: salario del fallecido × 40 (pago mensual);

Otros familiares: Salario del fallecido × 30 (por persona por mes);

Ancianos solitarios o huérfanos: agregue 10 sobre la base de los estándares anteriores;

Al aprobar, la suma de las pensiones anteriores debe ser ≤ salario mensual del empleado (calculado mensualmente).

2. ¿Cuál es el procedimiento para identificar lesiones y muertes relacionadas con el trabajo?

De acuerdo con el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado resulta lesionado o muere debido a un accidente automovilístico mientras se desplaza hacia y desde el trabajo, se clasificará como accidente de trabajo. lesión relacionada. Los procedimientos para determinar y solicitar la indemnización por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:

(1) Si se cumplen las condiciones de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá aceptar la solicitud. Si los materiales de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, se les informará que los completen dentro de los 15 días.

Si el diagnóstico preliminar de una institución médica designada para lesiones relacionadas con el trabajo, prueba de la existencia de una relación laboral entre el empleado lesionado y la unidad lesionada, y los materiales de certificación necesarios para lesiones relacionadas con el trabajo. Si no se puede proporcionar la identificación de la lesión, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no aceptará la solicitud de identificación de la lesión relacionada con el trabajo.

(2) Si los materiales están completos y la evidencia es confiable, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión dentro de los 30 días si lo determina como una lesión relacionada con el trabajo.

(3) La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo tomada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá notificarse por escrito a la unidad, al empleado lesionado o sus familiares y a la agencia de manejo.

(4) Si tiene alguna pregunta o no está satisfecho con el aviso de confirmación emitido por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, puede solicitar una reconsideración a la agencia administrativa de nivel superior dentro de los 60 días a partir de la fecha de la recepción de la notificación, o presentar una solicitud al gobierno popular dentro de los tres meses Se iniciaron procedimientos administrativos ante los tribunales.

Tres.

Condiciones para recibir pensiones

Si los familiares dependientes dependen de un empleado que falleció en el trabajo como su principal fuente de sustento, si ocurre una de las siguientes circunstancias, usted podrá solicitar pensiones de familiares dependientes de acuerdo con la normativa:

(1) Pérdida total de la capacidad laboral;

(2) El cónyuge del empleado fallecido, el hombre tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años;

(3) Los padres del empleado fallecido, el hombre tiene más de 55 años 60 años, la mujer tiene más de 55 años

(4) Los hijos del empleado fallecido son; menor de 18 años

(5) Los padres del empleado fallecido han fallecido y su abuelo tiene más de 60 años 18 años, la abuela tiene más de 55 años

( 6) Hijos de empleados que hayan fallecido o hayan perdido completamente la capacidad para trabajar, y sus nietos sean menores de 18 años.

(7) Padres de empleados fallecidos. Que hayan fallecido o hayan perdido completamente la capacidad para trabajar, y los hermanos y hermanas son menores de 18 años.

Cuatro. Modelo de Acuerdo sobre Indemnización por Accidentes de Trabajo y Muerte

Parte A: Chengdu xxx Engineering Co., Ltd.

Representante legal: xxx, cargo: gerente.

Partido B: Liu xx, padre, número de identificación:

Huang xx, madre, número de identificación:

Sanliu, el hijo del Partido B, alguna vez fue trabajador A en la plaza unidades. Un accidente industrial ocurrió el 7 de agosto de 2008 por motivos laborales y falleció el 7 de agosto de 2008 luego de que fracasaran los esfuerzos de rescate. Sanliu, hombre, 19 años, número de identificación: 410721 Dirección: ;

Madre: Huang xx, edad: 45, fecha de nacimiento: 22 de abril de 1963, domicilio: .

Para manejar adecuadamente las secuelas de la muerte relacionada con el trabajo de Sanliu, de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el "Reglamento Provincial del Seguro de Accidentes de Trabajo" y otras leyes y regulaciones relevantes, la Parte A y la Parte B negociaron en pie de igualdad, sobre la base del entendimiento mutuo y la acomodación, llegamos voluntariamente al siguiente acuerdo en materia de compensación:

La Parte A pagará a la Parte B un pago único de 3.565.438 0.000 yuanes RMB (en mayúsculas: trescientos cincuenta mil mil yuanes) Subsidio para funerales, pensión para familiares dependientes y subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo, excepto los gastos mencionados anteriormente, Parte B). no requerirá ninguna compensación o compensación por parte de la Parte A.

Desde la fecha en que la Parte A y la Parte B firmaron este acuerdo, y desde la fecha en que la Parte B recibió la compensación de la Parte A de 351.000 yuanes, ambas partes acordaron poner fin a la disputa por compensación por muerte relacionada con el trabajo de Sanliu, y La Parte B y sus familiares cercanos Renuncian voluntariamente al derecho a reclamar la diferencia de indemnización y a los derechos derivados del fallecimiento laboral de Sanliu, así como al derecho de arbitraje y litigio.

La Parte B y sus parientes cercanos no solicitarán ningún tipo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a la Parte A; no presentarán quejas ante los departamentos gubernamentales pertinentes ni tendrán objeciones con respecto a este incidente. La Parte A no necesita transportarse; el cuerpo del fallecido Sanliu de regreso a la provincia de Henan xx Si la Parte B viola el acuerdo anterior, constituirá un incumplimiento de contrato y asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

Método de pago y plazo de pago

La Parte A deberá pagar la compensación total de 351.000 RMB a la Parte B en efectivo antes del 25 de agosto de 2008, y la Parte B deberá emitir un recibo.

La Parte B será responsable de la distribución razonable de la compensación entre los familiares dependientes de conformidad con la ley. Si surge alguna disputa a partir de esto, la Parte B será responsable, no la Parte A.

La Parte B garantiza que al firmar el "Acuerdo de Fusión", confirmará que son todos parientes directos de Sanliu y obtendrá todos los parientes cercanos Autorización y reconocimiento de familiares, han entendido claramente sus derechos y obligaciones en este acuerdo, y han consultado a profesionales relevantes sobre los asuntos legales y otros asuntos involucrados en este acuerdo, y entienden claramente que la Parte A y la Parte B firmaron este. acuerdo de forma voluntaria.

Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. La violación de este acuerdo por parte de cualquier parte constituirá un incumplimiento de contrato, y la parte infractora deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de RMB 3.565.438 0.000 yuanes (en capital). letras: Treinta y cinco mil mil yuanes).

2. Si el incumplimiento del contrato por parte de cualquiera de las partes conduce a un arbitraje o a una solicitud de ejecución obligatoria, la parte que incumple deberá pagar a la parte que no incumplió los costos de realización de los derechos del acreedor, incluidos, entre otros, la investigación y las pruebas. honorarios de cobro, honorarios de transporte y comunicación, honorarios por demora en el trabajo (50 yuanes diarios), honorarios de notario, honorarios de abogados, etc.

Solución de Controversias

Cualquier disputa entre la Parte A y la Parte B se resolverá mediante negociación amistosa. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes tiene derecho a someter la disputa a la Comisión de Arbitraje de Guangzhou para su arbitraje.

Otros

Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma o sello por ambas partes. Este acuerdo se realiza por triplicado y tiene el mismo efecto legal. La Parte A posee dos copias y la Parte B posee una copia.

Parte A (sello):

Firma de la Parte B:

Hora de la firma:

Lo anterior es un intercambio de conocimientos sobre el trabajo. -compensación por lesiones relacionadas. Sabemos que existen ciertos artículos para la compensación laboral, pero reclamaremos tarifas diferentes según la naturaleza de la víctima. Espero que puedas entender este conocimiento. Si encuentra problemas en esta área, puede solicitar la compensación correspondiente según lo compartido por el editor. Espero que pueda ayudarlo.