Apple rara vez paga grandes bonificaciones para retener talentos clave. ¿Qué tan efectivo es?
En primer lugar, ¿por qué deberíamos recibir tal recompensa? La razón de esto es principalmente porque Silicon Valley siempre ha tenido un plan a largo plazo para competir por el talento. Debido al estallido del Yuanverse y la escasez de talentos en Internet, el precio de los talentos está aumentando. Hasta ahora, el salario anual de un ingeniero ordinario ha superado los 200.000 dólares estadounidenses, y antes de eso, Apple había cazado furtivamente a 100 ingenieros.
En segundo lugar, el impacto de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus. Aunque muchos programadores se ven obligados a trabajar desde casa, esto puede provocar una reducción en la eficiencia de la oficina, por lo que Apple espera que puedan regresar a la empresa después de 7 años. Pero esto fue rechazado por muchos ingenieros y provocó conflictos entre la empresa y los empleados, por lo que muchos empleados presentaron su dimisión.
En tercer lugar, ¿qué opinas del comportamiento de Apple? En primer lugar, creo que el comportamiento de Apple sigue siendo positivo, porque algunas empresas del mismo tipo tienden a adoptar sistemas más extremos y no son muy amigables con los empleados ante la epidemia del nuevo coronavirus y la escasez de talento. Es en tales circunstancias que muchas personas prefieren estar desempleadas en casa que salir a trabajar. Para resolver este dilema, por un lado, debemos incrementar el cultivo de talentos y, por otro, debemos esperar la resolución gradual de la epidemia de COVID-19.