Estas entrevistas le ayudarán a conseguir un puesto de alto nivel.

Estas entrevistas te ayudarán a conseguir un puesto de alto nivel. El lugar de trabajo está lleno de competencia y la competencia en el lugar de trabajo es indispensable. Algunas cosas no tienen por qué ser demasiado sencillas. Debe mantener activamente las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, estas entrevistas son muy importantes para ayudarle a conseguir un puesto de alto nivel.

Estas entrevistas te ayudarán a conseguir un puesto de alto nivel. El primer paso es investigar la empresa y los requisitos laborales.

Investigue con antelación las necesidades de la empresa de contratación y determine si su experiencia cumple con los requisitos de la empresa. Antes de la entrevista, debemos analizar a fondo los retos que puede afrontar el nuevo puesto. El primer paso es obtener una breve introducción a la empresa por parte de una agencia de consultoría.

Smith dijo que el papel de la empresa consultora es ayudar a ambas partes a determinar si la capacidad del candidato es suficiente para resolver los problemas de la empresa. "De ninguna manera intentamos vender nada a nadie. Simplemente ayudamos a los candidatos de forma individual", dijo.

Además de informes escritos, Spencer Management Consulting proporciona a los candidatos información escrita. materiales como antecedentes de la empresa y detalles relevantes sobre el puesto que está solicitando. Sobre la base de la revisión de los informes de la empresa, también debe combinar la diversa información que obtiene para investigar la empresa y sus departamentos subordinados a través de informes de analistas y noticias comerciales. Si es posible, es mejor visitar a los empleados actuales y anteriores de la empresa y preguntar sobre la empresa para obtener una comprensión integral de la misma.

El segundo paso es preparar su caso de gestión.

Prepara de cinco a seis ejemplos de gestión personal que expliquen cómo superaste los desafíos y las técnicas de gestión que utilizaste. Luego, debe hacer una lista de las dificultades que enfrentó al asumir este nuevo puesto y estudios de casos de gestión similares en su experiencia profesional para demostrar que tiene experiencia en lidiar con estos problemas. Smith sugiere que es una buena idea escribir estos puntos o ensayarlos con un experto para obtener comentarios constructivos.

El propósito de esto es demostrar plenamente que es totalmente capaz de manejar problemas similares que enfrentará en su nuevo puesto resumiendo estos casos exitosos. Con esta preparación, los reclutadores podrán conocerte mejor a través de estos cinco o seis ejemplos.

El tercer paso es mostrar tus características de gestión.

Al describir su experiencia en un caso de gestión, debe recordar que los reclutadores suelen buscar ciertas características al entrevistar a los gerentes. Por eso, durante la entrevista, no solo debes centrarte en tus habilidades expresivas, sino también mostrar tus "características de gestión".

Para la mayoría de puestos directivos, las habilidades comunicativas son un requisito básico, por lo que necesitarás destacar tu experiencia en oratoria, presentaciones y presentaciones de trabajo. Al mismo tiempo, las empresas esperan que los empleados trabajen duro y progresen continuamente, por lo que debes mostrar una actitud positiva y demostrar que tienes la tenacidad y la ambición acordes con los requisitos de este puesto.

Además, las empresas conceden gran importancia a la gestión de los directivos. Para ello, necesita aprender más sobre temas conceptuales como la "inteligencia emocional" y demostrar sus excelentes habilidades interpersonales durante la entrevista. Muchos altos directivos fracasan porque tienen que hacerlo todo por sí mismos y no son buenos empleando gente. Por lo tanto, debe hacer todo lo posible para demostrarle al empleador que puede realizar sus tareas sin empantanarse en muchas cosas del día a día.

El cuarto paso es encontrar el significado detrás del problema.

Siempre que esté completamente preparado, podrá realizar fácilmente varias entrevistas. Las entrevistas se pueden dividir en dos tipos básicos: entrevistas tradicionales y entrevistas conductuales.

Las entrevistas tradicionales utilizan preguntas convencionales para determinar los rasgos y rasgos de personalidad de un candidato. Los reclutadores a menudo le pedirán que se describa o le pregunten qué haría en una situación específica. La desventaja de este método es que los candidatos están preparados para estas preguntas y sus respuestas suelen ser impecables, pero ayudan poco a comprender su verdadero carácter.

Debido a que el comportamiento humano es altamente repetitivo y regular, al describir la experiencia pasada del solicitante, se puede juzgar con mayor precisión el desempeño de la persona en el nuevo puesto. Smith, que ha escrito extensamente sobre análisis de comportamiento, dijo que las entrevistas de comportamiento han demostrado ser más precisas para predecir el desempeño futuro de los candidatos y, por lo tanto, son cada vez más preferidas por los reclutadores. En las entrevistas conductuales, las preguntas a menudo se centran en sus experiencias pasadas al enfrentar desafíos o crisis.

Si el reclutador sigue preguntándote sobre situaciones específicas que has encontrado en el pasado y cómo respondiste, puedes estar seguro de que es una entrevista conductual, dice Smith.

Por lo general, los reclutadores le pedirán que describa cómo ha trabajado para lograr los objetivos establecidos en el pasado y cómo han respondido los miembros de su equipo y colegas. Smith dice que este enfoque "ofrece a los reclutadores una comprensión más profunda del comportamiento futuro de un candidato". Además, preguntas como éstas sobre comportamiento pasado son difíciles de esquivar, por lo que los candidatos tienden a dar respuestas más realistas.

El quinto paso es abordar diferentes tipos de problemas.

Smith cree que el modelo de entrevista actual a menudo utiliza una combinación de entrevistas estructuradas y no estructuradas. Cuanto más alto es el puesto, mayor es la proporción de entrevistas no estructuradas.

Relativamente hablando, las entrevistas no estructuradas son más fáciles de dominar. El entrevistador puede pedirle que describa un momento del pasado en el que tuvo que completar varias tareas a la vez y cómo se las arregló. Las preguntas que suelen surgir en este tipo de entrevista no estructurada son más fáciles de responder. Las pistas para la respuesta son obvias en esta pregunta, que obviamente pone a prueba tu capacidad para soportar el estrés. De modo que puede utilizar su propia experiencia laboral para responder preguntas que satisfagan las expectativas de la otra persona. La situación es completamente diferente con las entrevistas estructuradas. Las preguntas de esta entrevista no tienen una tendencia obvia. Son simplemente preguntas hipotéticas sin respuestas estándar. La especificidad de estas preguntas no está clara, pero tus respuestas pueden reflejar tu personalidad. Sólo combinando casos concretos de éxito en su carrera y estableciendo claramente sus prioridades de gestión y cumpliendo las expectativas corporativas podrá dar una respuesta satisfactoria a esta pregunta.

Al estudiar sus propios casos de gestión personal, podrá responder con confianza a sus preguntas y plantearles las suyas propias. Recuerde, haga preguntas de manera proactiva que deban aclararse desde el comienzo de su mandato. Si siente que algunas de sus fortalezas no han sido plenamente demostradas durante la entrevista, debe hacer algunas preguntas conscientemente y tratar de obtener ejemplos relevantes de gestión personal.

El sexto paso es escuchar entre líneas.

Es comprensible que intentes dirigir la conversación, pero recuerda hacer que el reclutador sienta que tiene el control. El Sr. Smith dice que hay que aprender a leer entre líneas en una entrevista. Sólo entonces sabrás si el reclutador está prestando atención a lo que estás diciendo o si debes mantener un perfil bajo y dejar que realmente lidere la conversación.

Escuche entre líneas y preste atención a diversos signos adversos. Smith advierte: "Si el reclutador sigue volviendo a usted y preguntándole sobre una experiencia, significa que no expresó ese caso claramente".

La entrevista no es una contienda en la que todos ganan. Debemos considerar la entrevista como un intercambio de información de alto nivel a través del cual ambas partes pueden juzgar si la otra parte cumple con sus requisitos. El resultado de la entrevista es importante, pero el mejor consejo es ser fiel a uno mismo y mantener su propio estilo. "Ya sea que te lleves bien con la empresa contratante o no, no debes ocultar tu verdadero yo", dijo Smith. "Si hay un conflicto, es mejor exponer el problema durante la entrevista en lugar de esperar hasta que te contraten. "

Estas entrevistas le ayudarán a conseguir un puesto directivo.

Antes de implementar tu plan de búsqueda de empleo, tómate un tiempo para practicar las siguientes habilidades internas:

En primer lugar, debes aclarar tus fortalezas y debilidades, y diseñar cuidadosamente tu currículum. basado en tus fortalezas. Si no estás seguro de si ciertos rasgos son buenos o malos, pedirles a tus amigos mayores que compartan sus opiniones puede ayudarte a comprenderte a ti mismo de manera más objetiva. El currículum debe ser conciso. Por lo general, debe imprimirse en papel A4 y no debe tener más de una página. Al mismo tiempo, no dejes de lado ninguna experiencia que te pueda ayudar. Por supuesto, debemos permanecer cerca de los hechos para evitar ser contraproducentes.

En segundo lugar, puedes hacer algunas tareas correctivas basadas en tus propias debilidades. Por ejemplo, si no habla inglés con fluidez y su intención es unirse a una empresa extranjera, debe leer artículos como la Enciclopedia inglesa para entrevistas y al menos memorizar preguntas como la presentación personal, la experiencia laboral y los motivos de la entrevista. partida.

Además, si estás solicitando un trabajo técnico, debes estar completamente preparado en términos de conocimientos profesionales, porque este tipo de entrevista de trabajo generalmente planteará algunas preguntas técnicas relevantes, y es posible que también haya una prueba escrita. Pero no tienes que preocuparte demasiado. Estas preguntas suelen ser conceptuales y principalmente ponen a prueba su amplitud de conocimientos.

Puede consultar información relevante según los requisitos del trabajo. Incluso si es un experto en esta área, tómese el tiempo para revisarla. Por ejemplo, la pregunta al contratar ingenieros de redes es la siguiente: describa brevemente el modelo de capa OSI7 y algunos estándares relacionados. Bastante simple, ¿verdad? Si es una persona de TI, debe saber la respuesta, pero ¿está seguro de que la respuesta es sencilla y completa?

Para la industria a la que planeas unirte, además de los conocimientos básicos, también debes comprender algunos de los últimos desarrollos. Si alguno de tus amigos, familiares o compañeros de clase está en esta industria, debes pedirle consejo. Sus opiniones te serán de gran ayuda durante la entrevista. Además, no se puede ignorar la recopilación de información salarial. En combinación con su propia situación, puede estimar aproximadamente su propio valor para estar seguro.

Finalmente, esté preparado para las preguntas que pueda encontrar durante la entrevista. Por lo general, una gran parte de las preguntas estarán en su currículum, así que estudie su currículum detenidamente e imagine qué preguntas se harán y las respuestas ideales. Preste atención a recopilar las experiencias de otras personas sobre cómo hacer preguntas y prepare respuestas que sean adecuadas para su propia situación. Plagiarlos es inaceptable. Si es posible, es una buena idea que un miembro de la familia haga una pregunta simulada de la entrevista y la responda con usted.

En resumen, cuanto más preparado esté, mayor será el "valor de vida" de su entrevista y, por supuesto, no se perderá fácilmente.

Equipos y artículos

Es natural ir a la entrevista con las manos vacías, pero definitivamente será perjudicial para tu entrevista. Aunque tu "salud" ya es bastante alta después de un duro entrenamiento, todavía es demasiado arriesgado salir sin equipo. Por lo tanto, incluso si la empresa entrevistadora no lo especifica, debe preparar el siguiente equipo estándar:

1. Los diplomas y certificados son sus armas más importantes, comúnmente conocidas como "trampolines" si está preocupado. sobre perderlos, traiga una copia con usted.

2. Prepare algunos currículums más actualizados. Puede resultar de gran utilidad si hay más de un entrevistador.

3. Si hay una prueba escrita o necesitas registrar algo, no pedirás prestados dos bolígrafos o bolígrafos al entrevistador en la confusión. ¿Por qué dos? ¡Haz una copia de seguridad!

4. La libreta debe ser semivieja para demostrar al entrevistador que eres una persona seria, responsable y organizada. ¡Úselo con el bolígrafo para obtener el máximo efecto!

5. Es posible que no se necesiten fotografías ni documentos de identidad, solo prepárelos. Date un poco de confianza y quizás puedas conseguirlo en el acto.

6. Las revistas a veces tardan mucho en esperar las entrevistas.

7. Se utiliza un maletín para guardar los artículos anteriores.

Si tienes alguna prueba de tu trabajo o trabajo, por favor tráela contigo, ¡esta es tu "arma secreta"!

Reconocimiento

Generalmente, las empresas le notificarán dos métodos de entrevista, uno por teléfono y el otro por carta o correo electrónico. La llegada del aviso de entrevista también significa el comienzo de su operación de reconocimiento. Si se trata de una llamada telefónica, no se limite a despedirse, excepto para anotar el nombre de la empresa de la otra parte y la hora y el lugar de la entrevista. Haga todo lo posible para resolver las siguientes preguntas:

1. ¿La entrevista la realizan varias personas al mismo tiempo? ¿O una entrevista a la vez?

2. ¿Habrá una prueba escrita en la entrevista? ¿O esta entrevista es sólo para escribir?

3. ¿Cuál es el apellido del entrevistador? ¿Es director de recursos humanos o director de departamento?

Si la notificación se realiza por escrito, también debe llamar a la otra parte de inmediato para preguntar. Armado con esta información, debería tener una buena idea sobre la entrevista.

La operación de "reconocimiento" posterior consiste naturalmente en recopilar información de la empresa, como el tamaño, la naturaleza, la fecha de establecimiento, los productos y proyectos, la facturación anual, la tasa de crecimiento, el sistema de personal, la cultura corporativa y la posición de la empresa. en las clasificaciones de la industria, etc. e intente aprender más. Hoy en día, las empresas suelen tener sus propios sitios web, lo que ahorra mucho esfuerzo en las operaciones de "reconocimiento". Cuanto más claro lo sepa, mayores serán sus posibilidades de éxito en la entrevista. Los solicitantes que están familiarizados con la empresa para la que están entrevistando suelen tener más probabilidades de obtener la aprobación del entrevistador; por el contrario, es difícil para un solicitante que no sabe nada sobre los productos de la empresa ganarse la confianza del entrevistador. Además, si puedes entender el ambiente de la empresa, también te será útil preparar la ropa y la conversación adecuadas.

Todos están listos. Lo único que queda es determinar la ruta al lugar de la entrevista a través del mapa. Preste especial atención al transporte desde su residencia a la otra empresa. , ya sea en coche o en coche, elige la respuesta más corta y reserva. Si tiene tiempo, es mejor hacer un viaje primero para observar el entorno de la empresa y ver el "grado" de la otra empresa. La jerga es "intervenir".

Duración del intervalo

Nivel 1 - Preparación

El día antes de la entrevista, preste atención a la higiene de los alimentos, consiga algo de equipo por la noche y acuéstese temprano. . A menos que estés postulando para un puesto relacionado con la moda, debes vestirte formalmente ese día. El color de la ropa debe ser fresco o neutro, y los accesorios y relojes no deben ser demasiado exagerados. Si es verano, la ropa debe tener. mangas y no use pantalones cortos. El cabello debe estar limpio y los zapatos de cuero lustrados: si eres niña, puedes maquillarte ligeramente para darle a la gente una sensación de limpieza y frescura. Si la entrevista está programada para la tarde, omita el almuerzo para evitar afectar su estado. Probablemente sea casi la hora. Mastica un chicle, toma tu dispositivo y tu dirección y vete. Lo mejor es llegar al lugar de la entrevista 10 minutos antes y apagar el teléfono móvil y el buscapersonas antes de entrar.

Aprobar este examen no es difícil con tu cuidadosa preparación.

Nivel 2 - Sala de recepción

Explique su condición de solicitante a la recepcionista y en muchos casos se reunirá con el entrevistador de inmediato. Si necesita esperar un rato, la recepcionista le designará un lugar para esperar. Puede leer las revistas que trae para observar la situación de la empresa, o leer los materiales promocionales de la empresa para obtener la información más reciente, pero no mire a su alrededor a lo grande. En algún momento, obtendrás una prueba escrita. No te pongas nervioso. Sácale el máximo provecho a tu nivel. Si obtiene buenos resultados en el examen escrito, siempre tendrá un pie en la puerta de la empresa. La mayoría de las veces, recibirá un cuestionario en el que se le pedirá que complete algunas habilidades, experiencia en proyectos, etc. Si tiene un salario esperado, complete "Negociable" para facilitar las negociaciones salariales posteriores.

La clave es tener una actitud educada y emociones naturales. Si haces estas dos cosas, podrás aprobar fácilmente.

El tercer nivel - entrevista

Este es el más crítico. Hay muchos tipos de entrevistas y puede haber varias rondas de entrevistas. Puede ser entrevistado solo por más de dos entrevistadores o con otros candidatos. Deberías tener diferentes contramedidas en diferentes situaciones, pero antes que nada, no entres en pánico bajo ninguna circunstancia.

Si hay muchas personas entrevistando juntas, asegúrese de expresarse con valentía. En este caso, el entrevistador se centra en la calidad general del entrevistador. No tenga miedo de hablar. No hablar da más miedo que decir algo incorrecto. La primera ronda de eliminación suele ser simplemente no hablar.

En la mayoría de los casos, tendrás la oportunidad de realizar una entrevista en solitario, que es el momento decisivo de tu entrevista. A veces, los jefes de varios departamentos te entrevistan juntos y, a veces, solo hay un entrevistador. El jefe del departamento al que pertenece el cargo general es siempre el primero en presentarse. Su objetivo es hacer preguntas para determinar si usted está calificado y es sincero para el puesto que está solicitando. La mayoría de los candidatos pueden afrontar las preguntas de la entrevista con facilidad si están bien preparados. Incluso si surgen nuevos problemas, no es difícil sacar conclusiones. A lo que debes prestar atención es a observar tus palabras y hechos, mantener una actitud natural y sincera, escuchar atentamente las preguntas del entrevistador, juzgar el propósito de las preguntas y dar una respuesta concisa y clara. Tenga especial cuidado de no dejarse llevar por la actitud del entrevistador, ya sea que esté expresando desprecio o admiración por usted. Al responder preguntas sobre su experiencia, nunca utilice términos despectivos para hablar de su jefe o empresa anterior, porque el entrevistador está en la posición del jefe y de la empresa en este momento y no tendrá ningún reconocimiento hacia usted. Cuando se enfrentan preguntas sobre habilidades especiales, una presentación audaz combinada con ejemplos vívidos puede agregar credibilidad.

El salario es una parte importante de la entrevista. Una vez que se plantea un tema de este tipo en una entrevista, significa que todavía está interesado en usted, pero es posible que el entrevistador ya haya determinado mentalmente su rango salarial. El objetivo principal en este momento es simplemente ponerlo a prueba. La contramedida correcta debería ser utilizar la ofensiva como defensa. En este momento, incluso si conoce el nivel salarial actual en esta industria o el nivel salarial de esta empresa, no diga la cantidad específica. Puede preguntar a la otra parte sobre el nivel salarial para el puesto en la empresa.

Incluso si tiene que decir algo, primero debe preguntar sinceramente sobre el trato de la empresa para este puesto y el salario y los beneficios generales de la empresa, y luego responder según la situación. Al negociar, recuerde dejar espacio para usted y el entrevistador. Por supuesto, si el entrevistador no menciona el salario, no se apresure a preguntar. Puede pedir consejo durante el nuevo examen.

Como final de la pregunta del entrevistador, éste normalmente te preguntará si tienes alguna duda. No puedes responder que no y no preguntar en términos generales. Puede preguntar sobre las operaciones de la empresa y el contenido laboral específico del puesto que solicita para mostrar su interés y sinceridad en la empresa. Por último, no olvide pedirle al entrevistador que deje un número de contacto o una tarjeta de presentación para futuros contactos.

La iniciativa para superar este nivel no está en tus manos, por lo que no es necesario que exijas la perfección. Su objetivo es dar lo mejor de sí y hacer que el entrevistador piense que sus cualidades generales son suficientes para el puesto que está solicitando. En cuanto al resultado, sólo puede ser que "la gente decide qué hacer y Dios decide qué hacer".

Nivel 4: comience y termine bien

El entrevistador generalmente le pedirá que responda dentro de una semana, pero es común que no responda y no tiene que esperar. Es mejor llamar o escribir al entrevistador dentro de una semana después de la entrevista para expresar su gratitud, preguntar sobre los resultados de la entrevista y expresar aún más su entusiasmo por el trabajo.

Aunque este nivel es muy fácil, no lo ignores, puede que te traiga un gran cambio.

"Explosión"

Has hecho todo lo que tenías que hacer y, si tienes suerte, podrás empezar una nueva carrera de buen humor. Si todavía tienes tanta suerte, no te desanimes, todo empieza de nuevo.