Si no se pagan los salarios por el puesto durante el período de prueba, el empleado puede negociar con el empleado sobre la base del contrato laboral firmado por ambas partes y exigir el pago oportuno de los salarios; si el empleador se niega a pagar, el empleado puede quejarse ante los trabajadores; oficina donde se encuentra el empleador y solicitar razonablemente a la empresa que le pague siete días de salario. Si no trabaja durante siete días, la empresa le pagará el salario de unos días. Si no firma un contrato laboral dentro de estos siete días, deberá conservar evidencia de su trabajo: grupo WeChat, registros de chat de WeChat, registros de entrada, certificados de trabajo, etc. Según el 80%, la legislación laboral estipula que el salario del período de prueba no será inferior al 80% del salario formal, y algunas empresas también tienen el 90%, lo que significa que el salario mínimo del período de prueba es el 80% del salario formal. Si no tiene dicho acuerdo con la empresa, no necesita considerar que los empleados recibirán su propia remuneración laboral mientras trabajen. Durante el período de prueba, la unidad no cumple con las condiciones de empleo, pero la unidad también debe pagar los salarios de los empleados. ¿Qué debo hacer si mi empleador se niega a pagar los salarios? Luego, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Tome sus registros laborales y acuda a su jefe para negociar y pedirle a la empresa que le pague su salario. Si el jefe se niega a pagar los salarios, el empleado puede informarlo al departamento de administración laboral donde está ubicada la unidad o solicitar directamente el arbitraje al comité de arbitraje laboral.
En resumen, si no paga durante el período de prueba, debe conservar pruebas suficientes, denunciar el caso al órgano de seguridad pública, solicitar un arbitraje laboral y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
Base jurídica: Artículo 9 del “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.