¿Es legalmente válido dicho acuerdo de compensación laboral?
Definición de la validez de los acuerdos de indemnización por accidentes de trabajo
La práctica demuestra que el reconocimiento condicional de la validez de algunos acuerdos no sólo está en consonancia con los principios y conceptos del derecho laboral, sino también propicio para el sano desarrollo y los conflictos de las relaciones laborales. Una solución eficaz ayudará a ahorrar recursos judiciales. El autor cree que el acuerdo de compensación debe revisarse desde los siguientes aspectos:
Revisar el contenido del acuerdo para ver si existen disposiciones ilegales. Generalmente, un acuerdo alcanzado por dos partes tiene naturaleza de contrato y, si es válido, está protegido por la ley. Como acuerdo para poner fin a la disputa entre las dos partes, la legalidad es el requisito previo. La premisa legal es si existen cláusulas en el acuerdo que eximen al empleador de obligaciones legales y excluyen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, como "no solicitar arbitraje", "no demanda", "la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo no debe correrá a cargo del trabajador personalmente”, etc. Si existe tal cláusula, debe considerarse inválida y al mismo tiempo debe verificarse si el monto calculado por el empleador se calcula de acuerdo con el método prescrito; Se considerará nulo todo cálculo que no siga los métodos y bases prescritos.
Un examen racional de si los trabajadores han renunciado a sus derechos. Hasta cierto punto, un acuerdo de compensación laboral no es tanto el resultado de una negociación entre las dos partes sino la decisión del empleador. Los trabajadores se encuentran en una posición vulnerable durante la existencia de las relaciones laborales. Después de un accidente industrial o incluso de una muerte, los trabajadores exigen una indemnización. A veces, para recibir un tratamiento oportuno, los trabajadores aceptan las condiciones del empleador y renuncian a algunos de sus derechos e intereses. Como institución o tribunal de arbitraje, es necesario examinar la razonabilidad de la renuncia de derechos e intereses por parte del empleado, porque si el empleado aún solicita arbitraje o litigio a la institución de arbitraje después de consultar, puede haber un malentendido o un acuerdo obviamente injusto. . Una vez que excede un cierto rango, la parte renunciada por el empleado debe considerarse inválida. El autor cree que la racionalidad en este caso depende principalmente de si la diferencia entre el monto de la compensación realmente recibida por el trabajador y el monto de la compensación que merece está dentro de límites razonables. También podríamos referirnos a la proporción de indemnización por daños y perjuicios estipulada en la ley contractual y hacer que el monto sea inferior al 20% de la compensación adeudada.
Revisar si hubo fraude, coacción o aprovechamiento ajeno al celebrar el acuerdo. Se trata de una revisión de las verdaderas intenciones del empleado al celebrar el acuerdo. Si concurren las circunstancias anteriores, se considerará inválido.
Determinación de la validez de varios acuerdos especiales
El primero es el acuerdo de compensación alcanzado al amparo de una organización de mediación laboral. Esto debe reconocerse como válido, porque la naturaleza de las organizaciones de mediación laboral establecidas por las leyes, reglamentos y normas de nuestro país se basa en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Como organización con poderes de coordinación, los acuerdos celebrados bajo sus auspicios son generalmente menos ilegales o irrazonables. Al mismo tiempo, apoyar la eficacia de estas organizaciones de mediación laboral para llegar a acuerdos será más propicio para dar pleno juego a las funciones de mediación y estabilización de dichas organizaciones, logrando así el buen efecto de resolver disputas a nivel de base y eliminar conflictos en el capullo.
El segundo es el acuerdo de compensación alcanzado bajo los auspicios de la Organización de Mediación Popular. El artículo 1 de las "Varias disposiciones sobre el juicio de casos civiles que involucran acuerdos de mediación popular" del Tribunal Supremo Popular estipula que un acuerdo de mediación con derechos y obligaciones civiles alcanzado por el Comité de Mediación Popular y firmado o sellado por ambas partes tiene la naturaleza de un acuerdo civil. contrato. Las partes cumplirán sus obligaciones según lo acordado y no modificarán ni rescindirán el acuerdo de mediación sin autorización. Según la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", los trabajadores pueden solicitar al Tribunal Popular una orden de pago de los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el Tribunal Popular considera que se ajusta a las disposiciones legales, emitirá una orden. orden de pago. Por lo tanto, el acuerdo de indemnización por accidentes de trabajo organizado y coordinado por el Comité Popular de Mediación debe revisarse en función de las circunstancias inválidas estipuladas en la Ley de Contratos.
El tercero es el acuerdo de compensación alcanzado con la participación y coordinación de organizaciones locales.
En la actualidad, con el fin de construir una sociedad socialista armoniosa, gradualmente se está configurando un patrón de mediación social y algunas organizaciones locales han comenzado a participar en la coordinación de los conflictos sociales, formando un mecanismo diversificado de resolución de disputas. Si el acuerdo de compensación formado mediante la participación de dichas organizaciones en coordinación es confirmado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y se forma un documento de mediación, la ley le da el efecto ejecutivo consistente con el documento legal de la sentencia, es decir, las partes pueden solicitar al tribunal la ejecución basándose en esto, y el tribunal será aceptado.
Cabe señalar que después de llegar a un acuerdo, se descubre que hay un problema con el acuerdo de compensación y el plazo para solicitar la determinación o arbitraje de lesiones laborales ha expirado. ¿hacer? El autor cree que siempre que ambas partes acuerden negociar, el plazo de prescripción debería interrumpirse en este momento. Si se llega a un acuerdo o no se llega a un acuerdo y el período de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo aún está en curso, las partes pueden solicitar una determinación o arbitraje de lesiones relacionadas con el trabajo.
Porque el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.