Política de Subvención a la Formación para Veteranos

Análisis jurídico: 1. Política de educación y formación de militares retirados. En el plazo de un mes después de que los soldados retirados se presenten al servicio, se proporcionarán de 1 a 2 días de capacitación en adaptabilidad a los soldados retirados que trabajan por cuenta propia durante un período de no menos de 5 días (30 horas) a los cuadros militares que tengan una duración mínima de 5 días (30 horas); elegido sus propias carreras. 2. Políticas de apoyo al empleo del personal militar retirado. Para los soldados retirados que solicitan admisión en agencias gubernamentales, organizaciones populares e instituciones públicas, la edad y las calificaciones académicas se flexibilizan adecuadamente y se da prioridad al reclutamiento (empleo) en las mismas condiciones. 3. Políticas de apoyo para que los veteranos inicien sus propios negocios. Fomentar y apoyar el desarrollo de empresas de servicios de recursos humanos cuyo principal destinatario de servicios sea el personal militar retirado.

Base jurídica: "Reglamento sobre el reasentamiento de soldados retirados"

Artículo 3: El estado establece un sistema de reasentamiento para soldados retirados que se centra en el apoyo al empleo y combina elecciones profesionales independientes, arreglos y apoyo para la jubilación. Reubicar adecuadamente a los soldados retirados. Los fondos necesarios para el reasentamiento de los soldados retirados correrán a cargo de los gobiernos populares central y local en todos los niveles.

Artículo 4 Toda la sociedad debe respetar y dar un trato preferencial a los soldados retirados y apoyar el reasentamiento de los soldados retirados. Los organismos estatales, los grupos sociales, las empresas y las instituciones están obligados a aceptar y colocar a soldados retirados. A la hora de reclutar o contratar personal, se debe dar prioridad al reclutamiento y contratación de soldados retirados en las mismas condiciones. Para los soldados retirados que soliciten puestos en funcionarios e instituciones públicas, su experiencia de servicio activo en el ejército se considerará experiencia laboral de base. Las unidades que aceptan y colocan a soldados retirados disfrutan de políticas preferenciales de acuerdo con las regulaciones nacionales.