"Reglamento sobre la Notificación de Notificaciones de Terminación Forzosa de Contratos de Trabajo"
Según la dirección de registro del hogar del empleado y la dirección actual, vaya directamente a la casa del empleado, pero tenga en cuenta que debe haber dos o más personas juntas, una es la persona de personal , y el otro puede ser el sindicato o los empleados de otros departamentos lo entregan a los empleados y les piden su firma. En caso de que el empleado no esté en casa, también se le puede pedir que firme a un familiar inmediato adulto que viva con el empleado para que entre en vigor. Este método es adecuado para situaciones en las que la dirección del empleado está relativamente cerca.
2. Entrega por correo
Si envía una carta certificada, debe escribir el contenido en la portada o en el talón de la carta certificada, de lo contrario el destinatario no la leerá porque No sabe lo que hay en la carta o tírela, lo que provocará disputas innecesarias en el futuro. Además, después de un período de tiempo después del envío de la carta certificada, debe ir a la oficina de correos para confirmar si la carta se ha entregado y la oficina de correos le dará una respuesta formal. Si la dirección arroja un error, se tomarán medidas adicionales.
3. Detención por entrega
Cuando se diga a la 1:00 que si no se recibe la entrega directa y no hay nadie en casa, puedes preguntar al personal de tu La comunidad o la policía de la estación de policía local lo acompañarán hasta el empleado. El contenido de la carta debe colocarse en las puertas de las casas de los empleados, y la comunidad y la policía deben firmar y recolectar pruebas para su entrega.
4. Servicio de anuncios
Si no se puede encontrar al empleado, puede ser en forma de periódico. De hecho, existe una premisa muy importante para adoptar este método, es decir, solo cuando los métodos anteriores no se pueden entregar, se puede adoptar el método de anuncio. No se puede publicar un anuncio en el periódico desde el principio, porque antes no se ha cumplido plenamente la obligación de informar, y es sólo publicidad. Al hacer el anuncio, se debe prestar atención a la elección del medio y publicarlo en periódicos y publicaciones periódicas públicas nacionales.
5. Solicitar al notario que lo notifique de manera justa.
Este método es demasiado caro. Pida a alguien de la notaría que testifique. Ya hemos entregado los documentos a nuestros empleados.
Cuando un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, es una obligación legal entregar un aviso de rescisión del contrato de trabajo y los certificados pertinentes al empleado. En la práctica, los defectos del servicio resultan del manejo inadecuado de los problemas de servicio por parte de los empleadores. En los casos de conflicto laboral resultantes, debido a una entrega inadecuada, el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y, en última instancia, el empleador es responsable de pagar una compensación económica al empleado por rescindir ilegalmente el contrato de trabajo.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.