Cómo cobrar de forma legal y efectiva salarios y deudas
1. Negociar primero
Intente resolver el problema mediante la negociación primero. Preste atención a los siguientes puntos al negociar:
(1) Para estar unidos, pueden elegir representantes para negociar;
(2) Tome la iniciativa de presentar pruebas y preste atención. a guardar registros de negociaciones mediante grabaciones y otros métodos;
(3) Explicar las sanciones impuestas por el gobierno y la ley sobre los salarios atrasados a los trabajadores migrantes, para que los patrones nos teman.
2. Marca 12333, 12348, 12351.
Cuando los trabajadores migrantes se sientan perdidos, ¡no tengan miedo! En este momento, puede llamar a estos tres números para consulta y ayuda en la protección de sus derechos:
Línea directa del Departamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social: 12333.
Línea de atención judicial: 12348.
Línea directa del sindicato: 12351
3. Solicite la mediación
Si la unidad tiene un comité de mediación de conflictos laborales, puede solicitar la mediación. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos.
¡Tenga en cuenta que el director del comité de mediación de conflictos laborales debe ser un representante sindical!
4. Encontrar un sindicato
Es responsabilidad del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que encuentren atrasos salariales pueden llamar a la línea directa de protección de derechos del sindicato "12351" o acudir al centro de ayuda del sindicato o al centro de asistencia jurídica del sindicato para obtener ayuda.
El sindicato puede negociar directamente con el empleador o coordinar con el departamento de supervisión laboral y de seguridad social para resolver el problema; cuando sea necesario presentar una demanda, el sindicato también brindará asistencia legal profesional.
5. Encuentre al gobierno
Si presenta una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social local, puede llamar a la línea directa "12333" del departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social, iniciar sesión. Vaya al sitio web oficial del departamento de seguridad social local, o vaya directamente al departamento de supervisión laboral local Quejas de la Agencia.
6. Solicite arbitraje
Puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local.
En la actualidad, las instituciones de arbitraje de disputas laborales en varias regiones han abierto un "canal verde" para la resolución de disputas, dando prioridad a aceptar y escuchar disputas sobre salarios atrasados y resolver y cerrar casos rápidamente;
7. Litigios
Existen tres situaciones:
En casos de conflictos laborales posteriores a un arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales. ;
Todos obedecen después del arbitraje. Si el empleador no implementa el laudo arbitral laboral después de que entre en vigor, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su cumplimiento;
Si lo hacen, entran en la categoría de morosos, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
8. Solicitar asistencia jurídica gratuita.
Los trabajadores migrantes asalariados que no pueden permitirse el lujo de presentar una demanda pueden solicitar asistencia jurídica del empleador y de la agencia de asistencia jurídica donde se encuentra la unidad, y solicitar a la agencia de asistencia jurídica que les asigne un abogado para ayudarles a litigar. gratis.