Cómo compensar el despido de la empresa según la legislación laboral

Cuando el empleador termina la relación laboral (despido, despido, expulsión), si el empleado debe pagar una indemnización o una indemnización se puede dividir a grandes rasgos en las siguientes situaciones: 1. Si el empleador termina la relación laboral con el empleado sin razones justificables, no paga una compensación económica o no realiza los procedimientos legales, y el empleado no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, la conducta del empleador puede se determinará que está dentro del ámbito de la Ley de Contrato de Trabajo las circunstancias especificadas en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. La norma es pagar al trabajador 2 meses de salario por cada año completo de trabajo, comúnmente conocido como 2n 2. El empleador termina la relación laboral con el trabajador de conformidad con las circunstancias previstas en el artículo 19 del “Reglamento de Ejecución”; de la Ley de Contrato de Trabajo”, que da cumplimiento al artículo 1 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Según lo dispuesto en el artículo 46, se pagará una compensación económica al trabajador, es decir, un mes de salario por cada año de trabajo, n; 3. El trabajador cumple con lo dispuesto en el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y no escribe con un mes de anticipación. Si se notifica al trabajador, además de pagar la compensación económica, también se le debe pagar un mes de salario como pago en en lugar de aviso, por un total de n+1;

Objetividad legal:

"República Popular de China Artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República de China Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias , el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el; disposiciones del artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, el empleado no acepta la renovación, rescindir un contrato fijo. contrato de trabajo temporal de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) Rescindir un contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley; (7) Legales, otras situaciones; estipulado en reglamentos administrativos.