¿Cómo redactar la declaración del entrevistado?
Como nuevo cuadro joven, tuve la suerte de poder participar hoy en la charla sobre integridad colectiva organizada por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. Sentí profundamente el cuidado y el amor de la organización. , y fue muy alentado y estimulado.
En mi trabajo, insistiré en los siguientes puntos:
Primero, estudiar mucho, pensar mucho y mejorar constantemente la calidad general.
Sé que aunque he sido ascendido en mi puesto laboral, todavía existe cierta brecha respecto al nivel de liderazgo y calidad que requiere el nuevo puesto. Por lo tanto, trabajaré más duro para estudiar, consideraré el aprendizaje como una responsabilidad política, una búsqueda espiritual y un ámbito ideológico, mejoraré constantemente mis conocimientos teóricos, mejoraré mi capacidad para completar nuevas tareas y me adaptaré a los nuevos requisitos del nuevo rol como lo antes posible.
En segundo lugar, debemos realizar nuestras tareas concienzudamente y crear continuamente un desempeño de primera clase.
Cuando asumo una posición de liderazgo, realmente siento que la carga sobre mis hombros es más pesada y también asumo la importante tarea de luchar contra la corrupción y promover la integridad. Asumiré el liderazgo en la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, cumpliré concienzudamente el principio de "un cargo, dos responsabilidades", mantendré conscientemente una buena atmósfera de trabajo duro y burocracia, y promoveré el desarrollo de diversas tareas con los resultados reales de la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad.
En tercer lugar, sea estricto consigo mismo, sea honesto y honesto, y sirva como funcionario por un mandato.
Esta nueva posición conlleva cierto poder. Por lo tanto, siempre me recuerdo a mí mismo que debo establecer firmemente el propósito de servir al pueblo, apegarme a los principios y actuar con imparcialidad. Aplicar estrictamente las normas sobre integridad de los cuadros dirigentes y nunca utilizar el poder para beneficio personal. Escuche y acepte opiniones y sugerencias de todas partes con la mente abierta y acepte activamente la supervisión del pueblo.
De hecho, el entrevistado puede escribir una explicación por escrito después de la entrevista en las siguientes circunstancias:
Primero, los elementos de procedimiento en el proceso de entrevista para manejar las pistas del problema están incompletos. Por ejemplo, si durante la conversación sólo se forman registros de trabajo simples, los registros de conversación producidos serán defectuosos. Para fortalecer la seriedad de la supervisión y la disciplina y compensar las deficiencias de elementos procesales incompletos, la persona entrevistada puede escribir una explicación por escrito después de la entrevista.
2. Cuestiones que aún no están claras a través de conversaciones y verificaciones preliminares. Si la persona denunciada niega la existencia del problema denunciado, pero el motivo de la negación es insuficiente y no específico, o existen problemas evidentes con la situación explicada por la persona denunciada durante la conversación, con el fin de verificar más a fondo la situación, se le pedirá a la persona entrevistada que escriba una explicación por escrito después de la conversación.
3. Después de hablar con la persona denunciada, se descubre que se sospecha que la persona denunciada ha violado la disciplina o ha cometido un delito laboral y debe rendir cuentas por responsabilidad disciplinaria y legal. El siguiente paso será realizar una verificación preliminar de las cuestiones relevantes involucradas por la persona denunciada. Para preparar y asegurar evidencia adicionalmente, el entrevistado puede escribir una declaración escrita después de la entrevista.