¿Es necesario violar el manual del empleado para rescindir el contrato laboral?

Análisis jurídico: El "Manual del Empleado" estipula las condiciones para la rescisión o continuación del contrato de trabajo, que involucra intereses vitales de los empleados y debe discutirse a través de la conferencia de representantes de los empleados o mediante procedimientos democráticos entre todos los empleados. Depende de si el "Manual del Empleado" ha sido aprobado por el congreso de trabajadores o por todos los empleados. Si se aprueba la discusión, se puede rescindir el contrato. Sin embargo, la empresa no formuló esta política mediante procedimientos democráticos de conformidad con la ley y no puede utilizarse como base para rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.