¿Se puede celebrar un contrato de trabajo mediante notificación escrita u oral?
Como acuerdo sobre los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral, un contrato de trabajo también se puede dividir en forma escrita y oral. Un contrato de trabajo celebrado por escrito se refiere a un acuerdo que se expresa directamente y consta por escrito cuando las partes llegan a un consenso al establecer una relación laboral con el empleador. La legislación laboral de mi país y esta ley estipulan claramente que los contratos laborales deben celebrarse por escrito. El contrato de trabajo celebrado por escrito debe ser serio, exacto, fiable y estar bien documentado. Cuando surge un conflicto, es fácil determinar los hechos y distinguir el bien del mal, y también favorece la supervisión e inspección de los departamentos competentes y de los departamentos de administración del trabajo. Además, un contrato laboral escrito puede mejorar la conciencia de responsabilidad de ambas partes del contrato y promover el pleno cumplimiento de todas las obligaciones estipuladas en el contrato. La forma oral correspondiente a la forma escrita es más arbitraria, propensa a disputas, difícil de presentar pruebas y no favorece la protección de los derechos e intereses legítimos de las partes.
1. La suscripción de un contrato laboral debe seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Igualdad y voluntariedad significa que ambas partes del contrato laboral tienen el mismo estatus y deben firmar el contrato laboral por igual. Voluntario significa que la firma del contrato de trabajo es enteramente por voluntad propia, no estando permitido firmar un contrato de trabajo mediante imposición, fraude, amenazas, etc. Consenso significa que los términos del contrato laboral sólo pueden firmarse después de que ambas partes lleguen a un consenso.
2. La firma de un contrato laboral debe cumplir con las leyes y regulaciones. Al firmar contratos laborales, algunos contratos estipulan que las empleadas no pueden casarse y tener hijos, el acuerdo sobre accidentes laborales "se cuida en el trabajo" e incluso viola un contrato de vida o muerte y otros contenidos obviamente injustos; las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes, haciendo que dichos contratos sean nulos o parcialmente nulos a partir de la fecha de su celebración. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, ambas partes deben revisar cuidadosamente cada cláusula, llegar a un acuerdo sobre derechos, obligaciones y contenidos relacionados, y firmar un contrato laboral válido y legal en estricto apego a lo establecido por las leyes y reglamentos.
3. El contenido del contrato debe ser lo más completo posible. El artículo 17 de esta Ley estipula el contenido de los contratos de trabajo. Se divide en dos partes: términos necesarios y términos acordados. En cuanto a los términos necesarios, el contrato debe especificarlos. En cuanto a los términos pactados, ambas partes pueden acordarlos en función del contenido y necesidades de la relación laboral. El contrato debe ser lo más completo posible. Si los términos son demasiado simples y basados en principios, es fácil causar diferencias y contradicciones en la comprensión y la comprensión.
4. El lenguaje del contrato debe ser claro y fácil de entender. Los contratos de trabajo firmados conforme a la ley están protegidos por la ley e involucran derechos, responsabilidades e intereses de las partes, y pueden producir ciertas consecuencias jurídicas. Por lo tanto, a la hora de firmar un contrato laboral, el lenguaje de expresión y escritura debe ser fácil de entender y redactado con la mayor claridad posible para evitar conflictos.
Para proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores, después de que ambas partes determinen la relación laboral, también deben firmar el contrato laboral correspondiente, al mismo tiempo, el contenido específico del trabajo y el. El trabajo de ambas partes se hará constar en el contrato de trabajo. Si alguna de las partes incumple el contrato durante la ejecución del mismo, la otra parte también puede reclamar una indemnización a través del contrato de trabajo.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 7 El empleador deberá establecer una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. La notificación de la firma de un contrato laboral emitida por la unidad al empleado puede ser una notificación verbal. La ley no estipula claramente la forma de notificación de la firma de un contrato laboral. Sin embargo, la celebración de un contrato laboral debe realizarse por escrito, excepto en el caso de los empleados a tiempo parcial, ambas partes de los empleados a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo oral.
Las leyes de nuestro país estipulan la forma de firma de un contrato de trabajo, es decir, debe ser por escrito, pero no existe el requisito de notificación de la firma de un contrato de trabajo, por lo que la notificación de la firma de un contrato de trabajo puede ser oral. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.