¿Qué tipo de contrato firman los jubilados cuando vuelven a ser empleados?
Quienes trabajan después de la jubilación deben firmar un contrato laboral, no un contrato laboral. Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de beneficios de seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular manejará el asunto de acuerdo con las relaciones laborales. Por lo tanto, el personal jubilado recontratado y el empleador firman una relación laboral, no una relación contractual de trabajo.
Riesgos legales de que una empresa no firme un contrato laboral;
1. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año. a partir de la fecha de empleo, deberá informar al empleador que los trabajadores reciben el doble de su salario mensual. Por lo tanto, cuando la empresa termina la relación laboral, debe pagar el doble de salario. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral;
2. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Si no se firma ningún contrato, el empleado puede poner fin a la relación en cualquier momento sin responsabilidad por indemnización. Como resultado, la fuerza vinculante de la empresa sobre los trabajadores se debilita;
3. La falta de firma de un contrato puede dar lugar al establecimiento de un contrato laboral de duración indefinida. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Esto no es bueno para la empresa;
4. La unidad no puede despedir a los empleados por no haber pasado el período de prueba. Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Por tanto, si el contrato estipula un período de prueba, la empresa puede despedir a los empleados en cualquier momento durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales sin pagar una compensación económica. Sin firmar un contrato, no hay período de prueba y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica;
5 La falta de firma de un contrato no exime a los empleados de la obligación de pagar diversas cuotas de seguridad social. La ley estipula que mientras exista la relación laboral, la empresa debe cumplir con todas las obligaciones estipuladas en la legislación laboral. En caso contrario, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo.
En resumen, es ilegal que las agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales no firmen contratos laborales ni paguen oportunamente la seguridad social. Los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante arbitraje o litigio laboral. Los empleadores deben compensar y pagar pagos atrasados por no firmar contratos laborales y no pagar la seguridad social.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo se rescindirá bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
p>(1) El contrato de trabajo expira
(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley; >(3) El empleado fallece, o el tribunal lo declara muerto o desaparecido
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley
(5) El empleador; se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre o se revoca, o El empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.