Disposiciones legales sobre despidos
Existen dos condiciones legales para que un empresario pueda realizar despidos económicos Siempre que se cumpla una de ellas, se pueden implementar despidos económicos:
Primero, por serias dificultades de situación. producción y operación y al borde de la quiebra, declarado por el Tribunal Popular haber entrado en período de rectificación legal. "Período de reorganización legal" se refiere a un sistema de quiebra restablecido en el que una empresa ajusta sus deudas y reorganiza la empresa de conformidad con los procedimientos de quiebra de la "Ley de Quiebras de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Civil" para recuperar su capacidad de pagar sus deudas. Si una empresa no funciona bien y no puede pagar sus deudas vencidas, los acreedores pueden solicitar la quiebra. Si la empresa sólo encuentra dificultades temporales y puede recuperar su solvencia después de operar durante un período de tiempo, la empresa puede llegar a un acuerdo con sus acreedores y el tribunal declarará un período de reorganización. En nuestro país, la rectificación es propuesta y presidida por el departamento superior competente de una empresa que se ha declarado en quiebra. Si la empresa aún no puede pagar sus deudas al final del período de consolidación, el tribunal la declarará en quiebra. "Entrar en un período de consolidación jurídica" indica que las operaciones comerciales son muy difíciles.
El segundo es cuando ocurren serias dificultades en la producción y operación, se cumplen los estándares para empresas en serias dificultades estipulados por el gobierno local y es realmente necesario despedir empleados.
Los despidos son despidos colectivos de empleados, por lo que algunas de las condiciones para rescindir contratos laborales con empleados individuales no se aplican. Al mismo tiempo, como los despidos suelen afectar a grandes superficies, los procedimientos están estrictamente restringidos por ley.
Debido a que los despidos son causados por el empleador y los trabajadores no tienen la culpa, los trabajadores que cumplan una de las siguientes cuatro condiciones no pueden ser despedidos:
(1) Sufrimiento por enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo Lesionados y con pérdida confirmada de la capacidad para trabajar;
(2) Enfermo o lesionado dentro del período médico prescrito;
(3 ) Empleadas durante el embarazo, Durante el período de parto y lactancia;
(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
El 31 de diciembre de 2014, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado emitió el "Reglamento sobre reducción de personal empresarial (borrador para comentarios)". El proyecto prohíbe claramente seis categorías de despidos, incluidas las empleadas embarazadas y los empleados que padecen enfermedades profesionales en la unidad.
En comparación con las cuatro categorías de situaciones estipuladas en el "Reglamento sobre despidos económicos de empresas" de 1994, el alcance de la prohibición de despidos en este proyecto de opinión se ha ampliado a seis categorías.
En comparación con la normativa de 1994, las dos categorías que prohíben los despidos son "los trabajadores expuestos a riesgos laborales que no se han sometido a exámenes de salud ocupacional antes de dejar su trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales que están bajo diagnóstico o tratamiento médico". observación” y “Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en esta unidad durante 15 años o más y se encuentren a menos de 5 años de la edad legal de jubilación”.