Si la empresa exige que los empleados que dejan la empresa no trabajen en empresas del mismo sector en un plazo de tres años, deberán pagar una tarifa determinada. ¿Existen disposiciones legales relevantes?

2. Base jurídica de referencia:

1. Beijing: el artículo 39 del "Acta del Seminario del Tribunal Popular Superior de Beijing sobre cuestiones jurídicas aplicables en casos de conflictos laborales" estipula que, El empleador y el empleado han acordado cláusulas de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado el método de pago ni las normas de pago específicas para la compensación. Por lo tanto, la cláusula de no competencia no debe considerarse inválida y las partes pueden buscar reparación mediante la negociación. Si no se puede llegar a un acuerdo mediante negociación, el salario se puede determinar como el 20% del salario del último año del empleado antes de que las dos partes terminen la relación laboral. Si el empleador declara explícitamente que no pagará una indemnización, la cláusula de no competencia no será vinculante para el empleado.

Artículo 44 del "Reglamento del Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun": Los empleados que conozcan o puedan conocer secretos comerciales deberán cumplir lo estipulado en el contrato de no competencia y no operarán por cuenta propia ni por cuenta ajena. otros operan negocios que compiten con la empresa original. La empresa, de conformidad con las disposiciones del contrato de no competencia, pagará anualmente una determinada cantidad de compensación a los empleados que originalmente tenían obligaciones de no competencia. El monto de la compensación no será inferior a la mitad de los ingresos del empleado. en la empresa durante el año anterior.

2. Shanghai: en la práctica, generalmente se determina sobre la base del 20%-50% del salario durante el período de empleo. Opinión 13 del Tribunal Popular Superior de Shanghai sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Tratándose de cláusulas de no competencia que no son claras entre las partes; en el contrato de trabajo, las partes sólo acuerdan que el empleado debe cumplir con las obligaciones de no competencia, pero no se ponen de acuerdo sobre si pagarle una compensación al empleado, o incluso si deben pagarla. han acordado pagar una compensación al empleado, sin embargo, si no se acuerda claramente el estándar de pago específico, con base en la expresión unánime de intención de las partes respecto de la no competencia, se puede considerar que la cláusula de no competencia sigue siendo vinculante. en ambas partes. Si el monto de la compensación no está claro, las dos partes pueden continuar negociando el estándar de compensación; si la negociación fracasa, el empleador deberá pagar entre el 20% y el 50% del salario inicial normal del empleado. Si la negociación fracasa, el período de restricción no excederá de dos años.