¿Cuáles son las responsabilidades legales por violar las leyes sindicales?
¿Cuáles son las responsabilidades legales por violar las leyes sindicales?
Para más detalles, consulte las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos.
Ley de Sindicatos
Artículo 49 Si un sindicato viola las disposiciones de esta Ley e infringe sus derechos e intereses legítimos, tiene derecho a solicitar al gobierno popular o a los departamentos pertinentes para manejar el asunto, o para presentar una demanda en el tribunal popular.
Artículo 50 Quien viole las disposiciones de los artículos 3 y 11 de esta Ley, impida a los empleados participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley, o impida a los sindicatos superiores ayudar y orientar a los empleados para establecer sindicatos. sindicatos, serán ordenados por el departamento administrativo laboral Haga correcciones si se niega a hacer correcciones, el departamento de administración laboral lo remitirá al gobierno popular a nivel del condado o superior para su manejo si utiliza la violencia o amenazas para obstruir el trabajo; , causando graves consecuencias y constituyendo un delito, será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 51: Si un empleado sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley viola las disposiciones de esta ley, transfiere su puesto de trabajo sin motivos justificables y toma represalias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones y reanudar su trabajo original; se causará cualquier pérdida. Sí, se debe pagar una compensación.
Si constituye delito injuriar, calumniar o herir físicamente a un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley; no constituye delito, el órgano de seguridad pública impondrá sanciones de conformidad con el Reglamento Sancionador de la Gestión de la Seguridad Pública.
Artículo 52 de la "Ley Sindical" Si una persona viola las disposiciones de esta ley y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará reanudar su trabajo, reembolsarle la remuneración debida durante la terminación del contrato de trabajo, u ordenarle que pague el doble de sus ingresos anuales:
(1) El empleado es despedido por participar en actividades sindicales;
(2) El El empleado sindical es despedido por el desempeño de las funciones previstas en esta Ley Contractual.
Artículo 53 Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y cometa cualquiera de las siguientes circunstancias deberá realizar correcciones por parte del gobierno popular a nivel de condado o superior y será tratada de conformidad con la ley:
(1) Obstrucción de la aprobación sindical Organizar a los empleados para que ejerzan sus derechos democráticos de conformidad con la ley a través de congresos de empleados y otras formas;
(2) cancelar o fusionar ilegalmente organizaciones sindicales ;
(3) impedir que los sindicatos participen en la investigación y el manejo de lesiones relacionadas con el trabajo y otros accidentes. Comportamiento que infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados;
(4 ) Negarse a la consulta igualitaria sin motivos justificables.
Artículo 54. Si un sindicato viola las disposiciones del artículo 46 de esta Ley y se niega a devolver los fondos y bienes del sindicato, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular para exigir la devolución y compensación por las pérdidas.
Artículo 55 Si un empleado sindical viola las disposiciones de esta Ley y lesiona los derechos e intereses de los empleados o del sindicato, el sindicato del mismo nivel o el sindicato de nivel superior ordenará la corrección o castigarlo si el caso es grave, será destituido de conformidad con los estatutos de los sindicatos chinos; aquellos que causen pérdidas serán responsables de una indemnización si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con el; ley.